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Sanvartis 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score199 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanvartis
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sanvartis
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gesprächspartner traten selbstbewusst auf und vermittelten ein starkes Gefühl der Kompetenz und Professionalität. Dies stärkte das Vertrauen in das Unternehmen.
grundsätzliche gutes Arbeitsklima und nette Vorgesetzte und ein Job, wo man am Ende des Tages das Gefühl hat, tatsächlich Leuten geholfen zu haben.
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Homeoffice Möglichkeit
Man begibt sich auf Augenhöhe
Familiäre Atmosphäre
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menschlicher und respektvollen Umgang. Hier wird das WIR gelebt
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Moderne Büros und Home-Office - Regelung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versucht ein Image darzustellen (super freundlich, spannend und flexibel) was die Firma gar nicht bieten kann. Alles sehr starr und getaktet gepaart mit starker Kontrolle.
dass nach meiner Meinung zu wenig bezahlt wird.... der Firma ist nur die Außendarstellung wichtig, aber in der Firma ist gar nichts gut, so habe ich es empfunden.
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Sozialverhaten müsste besser werden, nicht nur ans Geschäft denken, was im Grunde die Jobs sichert, eine Gesunde Haltung gegenüber Erkrankungen sollte sein.
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Bezahlung, keine Informationsweitergabe, ständiger Druck der aufgebaut wird, keine Freizeit, Führungskräfte die über Mitarbeiter lästern
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mangelnde Kommunikation/Abstimmung
Man hat zu wenig Zeit für die kranken Patienten, die anrufen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechter bezahlen, sonst gehen die Leute, oder kommen erst gar nicht. Man könnte ja mehr Leute im Homeoffice arbeiten lassen und so Büroräume und Energiekosten sparen, und mit der Ersparnis die Gehälter angleichen.
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Die Mitarbeiter die seit mehreren Jahren da sind und die viel leisten (mehrere Projekte), wertschätzen in dem sie das Gehalt aufstocken und nicht wie die Neulinge fast gleich verdienen unterschied 50 cent.
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Bessere BGM- Bedingungen für Menschen, die psychosozialen Belastungen ausgesetzt sind durch Projekte und sitzende Tätigkeiten
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Mehr Gehalt
Gucken das man die Wochenenden so plant, dass man auch Vollzeit mindestens 2 frei hat im Monat.
Seid transparenter bei dem Bewerbungsprozess. Erzählt nicht, dass es super spannend ist, sondern eintönig und repetitiv. Dann ist die Enttäuschung auch nicht so hoch.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sanvartis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Man hilft gerne und kürzeste Wortwechsel zwischen den Telefonaten á la "Oh je, der Anrufer ging ja garnicht!" sind immer drinn
5
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Tolle Atmosphäre im Team. Hilfe untereinander wird hier groß geschrieben
5
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Man hält in guten wie in schlechten Zeiten zusammen.
5
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Raum für Fragen und Anregungen
4
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Kollegen motivieren sich gegenseitig und sich sich einig, was nicht läuft. Von „oben“ eher wenig Interesse Arbeitnehmer zu halten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanvartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


die Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt, die Gehaltshöhe ist nicht sehr üppig, das wird der Grund für die Fluktuation sein, denn alles Andere stimmte meiner Meinung nach
3
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Es gibt viele Guddies, das muss man wissen und nutzen
3
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Mindestlohn. Kein Wunder das die Belegschaft kein Bock hat, wenn der Druck steigt und Gehalt bleibt gleich, wer hat da schon Lust drauf?
1
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Joa, Mindestlohn und Wochenends/Feiertagaufschlag halt
3
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Sehr viele Projekte bei gleich bleibendem Gehalt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Wenn du dich einschleimst, zu allen ja sagen möchtest, dann hast du große Chancen, sagst du aber mal nein oder erbringst mal nicht die Leistung, weil du krank oder mal ein schlechten Tag hast, dann wars das auf deinem Sprung nach ganz oben.
2
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Es wird was angeboten zur Weiterbildung. Kann zu dem Angebot aber nichts sagen und für weitere Stellen im Unternehmen darf man kein Quereinsteiger ohne abgeschlossene Ausbildung sein.
3
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Leitungspositionen stehen lange offen, weil keiner die Mehrarbeit für das wenige Gehalt machen möchte.
1
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Wenn man möchte und das Potenzial hat, kann man sich intern weiterbilden die Führungskräfte unterstützen dabei sehr.
5
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Hatte den Eindruck, dass quer bewerben innerhalb des Konzern bei der Schwesterabteilung eher schwierig war.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sanvartis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Sanvartis besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Sanvartis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sanvartis als eher modern.
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