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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDie Gesprächspartner traten selbstbewusst auf und vermittelten ein starkes Gefühl der Kompetenz und Professionalität. Dies stärkte das Vertrauen in das Unternehmen.
grundsätzliche gutes Arbeitsklima und nette Vorgesetzte und ein Job, wo man am Ende des Tages das Gefühl hat, tatsächlich Leuten geholfen zu haben.
Homeoffice Möglichkeit
Man begibt sich auf Augenhöhe
Familiäre Atmosphäre
Moderne Büros und Home-Office - Regelung
Tolles Büro, gute Ausstattung.
Versucht ein Image darzustellen (super freundlich, spannend und flexibel) was die Firma gar nicht bieten kann. Alles sehr starr und getaktet gepaart mit starker Kontrolle.
Sozialverhaten müsste besser werden, nicht nur ans Geschäft denken, was im Grunde die Jobs sichert, eine Gesunde Haltung gegenüber Erkrankungen sollte sein.
mangelnde Kommunikation/Abstimmung
Man hat zu wenig Zeit für die kranken Patienten, die anrufen
Gefühl von dauerhafter Arbeit ohne ein Ende in Sicht.
Das Gefühl von kaum Freizeit.
Wie schon gesagt, dass Mitarbeiter die schon lange dabei sind das Gehalt anpassen.
Die Mitarbeiter die seit mehreren Jahren da sind und die viel leisten (mehrere Projekte), wertschätzen in dem sie das Gehalt aufstocken und nicht wie die Neulinge fast gleich verdienen unterschied 50 cent.
Mehr Gehalt
Gucken das man die Wochenenden so plant, dass man auch Vollzeit mindestens 2 frei hat im Monat.
Seid transparenter bei dem Bewerbungsprozess. Erzählt nicht, dass es super spannend ist, sondern eintönig und repetitiv. Dann ist die Enttäuschung auch nicht so hoch.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, die dürfen aber nicht krank werden, dann steht keiner mehr hinter dir.
Mehrarbeit = Mehr Verdienst!
Der am besten bewertete Faktor von Sanvartis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Man hilft gerne und kürzeste Wortwechsel zwischen den Telefonaten á la "Oh je, der Anrufer ging ja garnicht!" sind immer drinn
Tolle Atmosphäre im Team. Hilfe untereinander wird hier groß geschrieben
Man hält in guten wie in schlechten Zeiten zusammen.
Kollegen motivieren sich gegenseitig und sich sich einig, was nicht läuft. Von „oben“ eher wenig Interesse Arbeitnehmer zu halten.
Vertrauenswürdig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanvartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Joa, Mindestlohn und Wochenends/Feiertagaufschlag halt
Es gibt viele Guddies, das muss man wissen und nutzen
Sehr viele Projekte bei gleich bleibendem Gehalt.
Für Akademiker extrem gering.
Für Ausgebildete (BTA, PTA, etc.) sehr gering.
Kein 13. Gehalt.
Man erhält für erfolgreich beendete Projekte einen kleinen Bonus, der auf das Team aufgeteilt wird und nicht der Rede wert ist.
Gehalt ist typisch für Callcenter, und es wird behauptet es sei "einfache Telefonie" - das ist es aber nicht in allen Projekten, die telefoniert wurden. Sozialleistungen ab dem dritten Jahr Firmenzugehörigkeit ganz ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird was angeboten zur Weiterbildung. Kann zu dem Angebot aber nichts sagen und für weitere Stellen im Unternehmen darf man kein Quereinsteiger ohne abgeschlossene Ausbildung sein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Leitungspositionen stehen lange offen, weil keiner die Mehrarbeit für das wenige Gehalt machen möchte.
Wenn man möchte und das Potenzial hat, kann man sich intern weiterbilden die Führungskräfte unterstützen dabei sehr.
Hatte den Eindruck, dass quer bewerben innerhalb des Konzern bei der Schwesterabteilung eher schwierig war.
Das fehlte mir (Weiterbildung mit Gehaltsverbesserung), Umstieg innerhalb der Sparten war nicht möglich.
