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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt50 % Home Office Regelung und Flexibilität bei zusätzlichen HO - Tagen bei Feiertagen und anderen Ereignissen ( z.B. Wetter )
Kurze Wege zum Vorgesetzten
Regelmäßige Monitoring Maßnahmen und Feedback
Firmen Events
Die Gesprächspartner traten selbstbewusst auf und vermittelten ein starkes Gefühl der Kompetenz und Professionalität. Dies stärkte das Vertrauen in das Unternehmen.
grundsätzliche gutes Arbeitsklima und nette Vorgesetzte und ein Job, wo man am Ende des Tages das Gefühl hat, tatsächlich Leuten geholfen zu haben.
Tolles Büro, gute Ausstattung.
Potenzial wird erkannt und auch gefördert. Führüngskraft geht auf die Mitarbeiter ein.
Wenn Teamarbeit dann Zuständigkeit im Team mit Teamleiter
Bewertung von Teamleiter der nur 29 Procent mit seinem Team arbeitet ist unhaltbar und unglaubwuerdig
Einheitlich Bewertungen von Richtzahlen durch Teamleiter notwendig
Jour fix sollte durch zwei Teamleiter durchgeführt werden
Ode generell durch Qualitaetsmanger
Versucht ein Image darzustellen (super freundlich, spannend und flexibel) was die Firma gar nicht bieten kann. Alles sehr starr und getaktet gepaart mit starker Kontrolle.
Sozialverhaten müsste besser werden, nicht nur ans Geschäft denken, was im Grunde die Jobs sichert, eine Gesunde Haltung gegenüber Erkrankungen sollte sein.
mangelnde Kommunikation/Abstimmung
Man hat zu wenig Zeit für die kranken Patienten, die anrufen
Gefühl von dauerhafter Arbeit ohne ein Ende in Sicht.
Das Gefühl von kaum Freizeit.
Die Mitarbeiter die seit mehreren Jahren da sind und die viel leisten (mehrere Projekte), wertschätzen in dem sie das Gehalt aufstocken und nicht wie die Neulinge fast gleich verdienen unterschied 50 cent.
Mehr Gehalt
Gucken das man die Wochenenden so plant, dass man auch Vollzeit mindestens 2 frei hat im Monat.
Bessere Einarbeitung notwendig
Weniger Bürokratie Schulung
Mehr und intensivere Themenschulung im Bereich Krankheit
Begleitung in der Kommunikation und nicht erst Feedback zum halb Jahresgespräch
Selbsttraining cancel. Bessere Einarbeitung in kleinen Gruppen mit Fallstudien und Feedback
Bessere und ausführlichere Einführungen / Schulungen bei neuen Aufgaben.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung bei neuen Aufgaben und Änderungen bei bestehenden Prozessen.
Erhöhung der HO Zeit auf 80 %
Seid transparenter bei dem Bewerbungsprozess. Erzählt nicht, dass es super spannend ist, sondern eintönig und repetitiv. Dann ist die Enttäuschung auch nicht so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Sanvartis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Man hilft gerne und kürzeste Wortwechsel zwischen den Telefonaten á la "Oh je, der Anrufer ging ja garnicht!" sind immer drinn
Kollegen sind toll, man kann sich aufeinander verlassen
Schade das der Teamleiter nie oder selten in der Schicht ist
Kollegen motivieren sich gegenseitig und sich sich einig, was nicht läuft. Von „oben“ eher wenig Interesse Arbeitnehmer zu halten.
Vertrauenswürdig
Man versteht sich mit jedem, alle sind ziemlich nett. Manche verpetzten aber auch kleinere Fehler gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanvartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mindestlohn + gesetzliche Zulagen für Sonn/Feiertags und Nachtarbeit. Nach 1 Jahr geringfügiges Weihnachtsgeld.
Bonusprogramm für Zusatzdienste und weitere Vergünstigungen/Rabatte möglich.
Gemessen an den psychischen Anforderungen ist es trotzdem einfach zu wenig.
Joa, Mindestlohn und Wochenends/Feiertagaufschlag halt
Es gibt viele Guddies, das muss man wissen und nutzen
Sehr viele Projekte bei gleich bleibendem Gehalt.
Gehalt ist typisch für Callcenter, und es wird behauptet es sei "einfache Telefonie" - das ist es aber nicht in allen Projekten, die telefoniert wurden. Sozialleistungen ab dem dritten Jahr Firmenzugehörigkeit ganz ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es wird was angeboten zur Weiterbildung. Kann zu dem Angebot aber nichts sagen und für weitere Stellen im Unternehmen darf man kein Quereinsteiger ohne abgeschlossene Ausbildung sein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Leitungspositionen stehen lange offen, weil keiner die Mehrarbeit für das wenige Gehalt machen möchte.
Wenn man möchte und das Potenzial hat, kann man sich intern weiterbilden die Führungskräfte unterstützen dabei sehr.
Das fehlte mir (Weiterbildung mit Gehaltsverbesserung), Umstieg innerhalb der Sparten war nicht möglich.
Gibt es allerdings lohnt sich das geldtechnisch nicht. Auf höheren Positionen muss man schon gut mit dem oder dem sein um eine Position zu erhalten. Meistens schieben sich die Oberen die Positionen gegenseitig zu egal ob kompetent oder nicht.
