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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDie Gesprächspartner traten selbstbewusst auf und vermittelten ein starkes Gefühl der Kompetenz und Professionalität. Dies stärkte das Vertrauen in das Unternehmen.
grundsätzliche gutes Arbeitsklima und nette Vorgesetzte und ein Job, wo man am Ende des Tages das Gefühl hat, tatsächlich Leuten geholfen zu haben.
Homeoffice Möglichkeit
Man begibt sich auf Augenhöhe
Familiäre Atmosphäre
menschlicher und respektvollen Umgang. Hier wird das WIR gelebt
Moderne Büros und Home-Office - Regelung
Versucht ein Image darzustellen (super freundlich, spannend und flexibel) was die Firma gar nicht bieten kann. Alles sehr starr und getaktet gepaart mit starker Kontrolle.
dass nach meiner Meinung zu wenig bezahlt wird.... der Firma ist nur die Außendarstellung wichtig, aber in der Firma ist gar nichts gut, so habe ich es empfunden.
Sozialverhaten müsste besser werden, nicht nur ans Geschäft denken, was im Grunde die Jobs sichert, eine Gesunde Haltung gegenüber Erkrankungen sollte sein.
Bezahlung, keine Informationsweitergabe, ständiger Druck der aufgebaut wird, keine Freizeit, Führungskräfte die über Mitarbeiter lästern
mangelnde Kommunikation/Abstimmung
Man hat zu wenig Zeit für die kranken Patienten, die anrufen
Leistungsgerechter bezahlen, sonst gehen die Leute, oder kommen erst gar nicht. Man könnte ja mehr Leute im Homeoffice arbeiten lassen und so Büroräume und Energiekosten sparen, und mit der Ersparnis die Gehälter angleichen.
Die Mitarbeiter die seit mehreren Jahren da sind und die viel leisten (mehrere Projekte), wertschätzen in dem sie das Gehalt aufstocken und nicht wie die Neulinge fast gleich verdienen unterschied 50 cent.
Bessere BGM- Bedingungen für Menschen, die psychosozialen Belastungen ausgesetzt sind durch Projekte und sitzende Tätigkeiten
Mehr Gehalt
Gucken das man die Wochenenden so plant, dass man auch Vollzeit mindestens 2 frei hat im Monat.
Seid transparenter bei dem Bewerbungsprozess. Erzählt nicht, dass es super spannend ist, sondern eintönig und repetitiv. Dann ist die Enttäuschung auch nicht so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Sanvartis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Man hilft gerne und kürzeste Wortwechsel zwischen den Telefonaten á la "Oh je, der Anrufer ging ja garnicht!" sind immer drinn
Tolle Atmosphäre im Team. Hilfe untereinander wird hier groß geschrieben
Man hält in guten wie in schlechten Zeiten zusammen.
Raum für Fragen und Anregungen
Kollegen motivieren sich gegenseitig und sich sich einig, was nicht läuft. Von „oben“ eher wenig Interesse Arbeitnehmer zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanvartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
die Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt, die Gehaltshöhe ist nicht sehr üppig, das wird der Grund für die Fluktuation sein, denn alles Andere stimmte meiner Meinung nach
Es gibt viele Guddies, das muss man wissen und nutzen
Mindestlohn. Kein Wunder das die Belegschaft kein Bock hat, wenn der Druck steigt und Gehalt bleibt gleich, wer hat da schon Lust drauf?
Joa, Mindestlohn und Wochenends/Feiertagaufschlag halt
Sehr viele Projekte bei gleich bleibendem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn du dich einschleimst, zu allen ja sagen möchtest, dann hast du große Chancen, sagst du aber mal nein oder erbringst mal nicht die Leistung, weil du krank oder mal ein schlechten Tag hast, dann wars das auf deinem Sprung nach ganz oben.
Es wird was angeboten zur Weiterbildung. Kann zu dem Angebot aber nichts sagen und für weitere Stellen im Unternehmen darf man kein Quereinsteiger ohne abgeschlossene Ausbildung sein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Leitungspositionen stehen lange offen, weil keiner die Mehrarbeit für das wenige Gehalt machen möchte.
Wenn man möchte und das Potenzial hat, kann man sich intern weiterbilden die Führungskräfte unterstützen dabei sehr.
Hatte den Eindruck, dass quer bewerben innerhalb des Konzern bei der Schwesterabteilung eher schwierig war.
