Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, keine Beteiligung am Unternehmenserfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Global erfolgreiches Unternehmen mit guten Zukunftsaussichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter, keine gerechte Beteiligung am Firmenerfolg, zu niedrige Gehaltserhöhungen, Return-To-Office, schlechte interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Beteiligung am Firmenerfolg, Gehaltserhöhungen die zum Firmenerfolg passen, zeitgemäße / flexible Arbeitsmodelle (Home Office), nehmt die Mitarbeiter und deren Feedback ernst, weniger Reorgs.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Kollegen ist die Atmosphäre in der Regel gut. Die Maßnahmen des Arbeitgebers trüben die Atmosphäre dagegen sehr (wenig Home Office / "Return-to-Office", Reorganisationen, keine Wertschätzung, hoher Druck, sehr geringe Gehaltserhöhungen)
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Oft stehen Dinge in der Zeitung früher und ausführlicher als sie intern kommuniziert werden. Als Mitarbeiter fühlt man sich oft nicht ernst genommen. Dinge werden nicht sachlich begründet, z.B. keine sachlichen Gründe für Return-to-Office stattdessen nur "Anekdoten", keine Begründung für die sehr schlechte Gehaltserhöhung von 2,4% trotz außergewöhnlich guten Ergebnissen.
Work-Life-Balance
Viel Druck und Mehrarbeit dadurch, dass Kollegen wegen Personalabbau die Firma verlassen. Durch Return-To-Office entsteht unnötiger Zeitaufwand, um ins Büro zu fahren, außerdem wird der Alltag dadurch viel stressiger. Das letzte Jahr war mental sehr stressig mit Reorganisationen, Return-to-Office etc.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich in der Regel sehr gut. Alles was von von "oben" kommt, erzeugt oft Unzufriedenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, da Stellen intern nur auf niedrigen Karriereleveln ausgeschrieben werden und man sich als älterer Kollege mit höherem Karrierelevel nicht bewerben kann.
Arbeitsbedingungen
Der Trend geht zu Großraumbüros mit Desk-Sharing. Wenn alle wie angeordnet ins Büro kommen, wird langfristig zu wenig Platz vorhanden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing. Wenn es z.B. um Return-To-Office, geht ist der zusätzlichen CO2-Ausstoß egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter können kaum mit vergleichbaren Konkurrenten mithalten. SAP möchte die besten Mitarbeiter, aber nicht am besten zahlen. Insbesondere das Fix-Gehalt ist in den letzten Jahren kaum gestiegen, dieses Jahr gab es trotz herausragenden Ergebnissen nur eine Gehaltserhöhung von 2,4%, was nicht höher als die Inflation ist. Eine Begründung dafür gab es nicht.
Image
Insbesondere das Image als guter Arbeitgeben hat seit letztem Jahr stark gelitten wegen Umstrukturierungen, Entlassungen/Abfindungsprogrammen, Return-To-Office, schlechte Gehaltserhöhungen etc.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein gutes Weiterbildungskonzept. Budget für Beförderungen / Gehaltserhöhungen ist sehr gering. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, da Stellen intern nur auf dem niedrigsten Karriereleveln ausgeschrieben werden und man sich mit höherem Karrierelevel nicht bewerben kann.