SAP 

SE

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei SAP SE wird insgesamt positiv bewertet, wobei viele Mitarbeiter:innen die gute Zusammenarbeit und den freundlichen Umgang im Team hervorheben. Besonders gelobt werden die harmonische und motivierende Arbeitsumgebung, die Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte sowie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was die Konzentration fördert. Einige Bewertungen betonen die entspannte und familienfreundliche Unternehmenskultur, in der Vorgesetzte als Coaches agieren und eine offene Kommunikation gefördert wird.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf die negativen Auswirkungen von häufigen Umstrukturierungen, Frühverrentungsprogrammen und der Rückkehr ins Büro hinweisen. Diese Maßnahmen haben bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unruhe, Unsicherheit und einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre geführt. Zudem wird die zunehmende Entfremdung zwischen Vorstand und Belegschaft sowie der hohe Leistungsdruck und die mangelnde Transparenz bemängelt. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Teamatmosphäre in vielen Bereichen gut, auch wenn die allgemeine Stimmung im Unternehmen durch die jüngsten Veränderungen gelitten hat.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei SAP SE sind insgesamt positiv. Die meisten Nutzer:innen loben ihre direkten Vorgesetzten und beschreiben sie als freundlich, unterstützend und kompetent. Es wird jedoch häufig bemängelt, dass das höhere Management, einschließlich des Vorstands, oft als abgehoben und wenig einfühlsam wahrgenommen wird. Diese Diskrepanz zwischen den Ebenen führt zu Frustration, da die direkten Vorgesetzten zwar bemüht sind, aber wenig Einfluss auf die Entscheidungen des oberen Managements haben.

Ein weiterer positiver Aspekt ist die transparente und faire Führung auf der direkten Ebene, wobei einige Nutzer:innen die vertrauensbasierte Arbeitszeit und die Unterstützung durch ihre Vorgesetzten hervorheben. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine mangelnde Kommunikation und eine Hierarchie betonen, in der opportunistisches Verhalten gefördert wird. Insgesamt zeigt sich, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt, wobei die direkten Vorgesetzten überwiegend positiv bewertet werden, während das höhere Management oft negativ gesehen wird.

Die Kategorie "Kommunikation" bei SAP SE erhält insgesamt gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die abteilungsübergreifende Kommunikation und die Bemühungen des Managements, die Mitarbeitenden einzubeziehen. Besonders positiv hervorgehoben wird die Kommunikation innerhalb kleinerer Teams und die Nutzung verschiedener Kanäle wie E-Mail und das Unternehmensportal. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die die Kommunikation als verbesserungswürdig empfinden, insbesondere in Bezug auf Klarheit und Direktheit.

Ein wiederkehrendes Thema in den Bewertungen ist die unzureichende Kommunikation von Seiten des Vorstands. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft zuerst über die Presse und nicht intern kommuniziert werden. Dies führt zu einem Gefühl der Intransparenz und mangelnden Wertschätzung. Auch die Kommunikation von oben nach unten wird häufig als unzureichend und politisch beschrieben, mit einer Tendenz zu inhaltslosen Phrasen und verspäteten Informationen. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in der internen Kommunikation, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu stärken.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei SAP SE zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen loben das umfassende Sozialleistungspaket, das als sehr gut und wettbewerbsfähig beschrieben wird. Besonders hervorgehoben werden die vielfältigen Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Fitnessstudio und Rabatte. Einige Bewertungen betonen, dass das Gehalt über dem Durchschnitt liegt und die Sozialleistungen, insbesondere im Krankheitsfall, sehr gut sind. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Gehälter in bestimmten Bereichen, wie IT, nicht immer konkurrenzfähig sind, besonders an teuren Standorten wie München oder Berlin.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche negative Bewertungen, die unzureichende Gehaltsanpassungen bemängeln. Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass die Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren unter der Inflationsrate lagen und dass es erhebliche Unterschiede in der Bezahlung zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen gibt. Einige Bewertungen kritisieren, dass trotz guter Unternehmensgewinne die Gehälter nicht entsprechend angepasst werden und dass es kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Boni gibt. Insgesamt zeigt sich, dass während die Sozialleistungen positiv bewertet werden, die Gehaltsentwicklung und -anpassungen als unzureichend empfunden werden.