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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAP
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAP
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1148 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gut, allerdings derzeit etwas gestört durch Vorruhestandsprogramme und Reorganisationen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strategie klar, aber zwischen Top Mgmt. und 1./2. Führungsriege noch stark verbesserbar. Mittleres und unteres Management sind oft TOP.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer etwas erreichen will, sollte etwas mehr Einsatz zeigen. Gute Manager werden das sehen und belohnen

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Dadurch, daß es immer mehr amerikanische Chefs gibt, empfinde ich die Arbeitsatmosphäre in vielen Bereichen als nicht mehr gut

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt auf der unteren Ebene ist sehr gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hire and Fire Mentalität, Kompetenz zählt weniger als oppertunes Verhalten, Widerspruch ist nicht erwünscht

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