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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.234 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Neuankömmling bei SAP wurde ich hervorragend eingearbeitet und erhielt alle notwendigen Tools und Unterstützung, um erfolgreich zu sein. Dank meiner positiven Erfahrung habe ich die Probezeit erfolgreich bestanden und freue mich darauf, langfristig in diesem Unternehmen zu arbeiten. SAP hat eine hervorragende Arbeitsumgebung geschaffen, die es neuen Mitarbeitern ermöglicht, sich schnell einzuleben und ihr volles Potenzial zu entfalten. Die Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, was zu einem motivierenden Arbeitsumfeld führt. Ich bin besonders beeindruckt von der professionellen ...
Als wirklich im Gesamtpaket ALLES. Ich bin gezielt zur SAP gekommen und habe es nicht 1 Minute bereut. Wer schon in anderen Ländern, im Mittelstand o.ä. beschäftigt war, weiß zu schäötzen was die SAP zu bieten hat. Bisher habe ich noch keinen besseren Arbeitgeber ausfindig machen können, was die Summe der Benefits angeht.
Vertrauensarbeitszeit, soziales Engagement wird unterstützt (bitte hier nicht nachlassen), Kantinen vor Ort, Sport- und Physiomöglichkeiten vor Ort, Firmenwagen, Networking, kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser in schönen und oft auch gemütlichen Kaffeeecken
Sozialleistungen wie kostenloses Mittagessen, freies Wasser / Tee und Kaffee (sehr gute Qualität) - Unfallversicherung, Arbeitszeitkonto, Firmenwagen und (starkbegrenzte) Erstattung für öffentliche Verkehrsmittel.
Stetig im Wandel und am Zahn der Zeit, vielfach seiner Zeit voraus was die Gestaltung des Arbeitsleben angeht... Hoffentlich bleibt es so... Zurück in die Vergangenheit war ein toller Film, will aber keiner
Der fehlende "Wums" und Mut etwas zu verbessern, die vielen leeren Worte vom Board, und was mir besonders schmerzt ist die fehlende Wertschätzung und Verantwort für junges Talent. Nur weil Studenten und neue Mitarbeiter unter 30 sind heißt das nicht dass unsere Zeit nix Wert ist und unser Potenzial ein "clean slate" ist; wir Menschen sind, denen man nichts anvertrauen kann.
Der capital inflow ist so gut wie sonst noch nie. Die Investoren sind so zufrieden wie sonst noch nie ...
Die Return to Office Policy. Widerspricht komplett unseren Nachhaltigkeitswerten, der Vertrauenskultur, den Rufen nach mehr "Agilität" und ist einfach altbacken. Es behindert uns maßgeblich beim Gewinnen von Top Talenten und erschwert den Alltag für alle, die neben ihrem Beruf Kinder, Alte oder Kranke mitversorgen (was in DE mittlerweile die Lebensrealität für fast jeden ist, der kein Managergehalt bezieht).
Das Hiring von Führungskräften ist offenkundig von Vetternwirtschaft geprägt. Wenn ein neuer Vorstand kommt und danach 6/7 freien Leadershippositionen um diese herum, ...
Aktuell ist die Firmenkommunikation zu bemängeln. Sie wollen halt die Leute wieder in die Büros zurück haben, aus eher fadenscheinigen Gründen, und dann wird halt verkündet ohne zu sagen* dass man wieder 3 Tage pro Woche ins Büro kommen soll.
*hier steht dann dass es Länder gibt, in denen noch verhandelt wird.
Man KANN dann einige Links später nachlesen, dass insbesondere für Deutschland noch keine neue Betriebsvereinbarung vorliegt.
Die Art der Kommunikation und diew Art und Weise, wie bereits gegebene ...
As someone with over 15 years of experience in the HR field, I had high expectations when I joined SAP, given its reputation. Unfortunately, my experience has been nothing short of disappointing, and I feel compelled to share my observations in the hopes that future candidates have a clearer picture of what to expect.
Firstly, SAP has shifted dramatically from its roots as a German company with strong values and a commitment to employee well-being. Today, the company operates with ...
* Auch die erfahrenen Mitarbeiter in den Fokus nehmen, auch diese wollen einmal was Neues machen ! Sie danken es mit Motivation
... nicht zuletzt der demografischen Faktor ins Auge fassen: Sollte die SAP nach wie vor in Deutschland eine Belegschaft haben wollen, dann geht es in Zukunft einfach nicht mehr aufgrund vsl. gestiegener Altersgrenzen, Ihre angestammte Belegschaft mit Ende 50 in den Ruhestand zu schicken. Diversity ist nicht nur jung und hip, sondern auch der Teil Ü50.
* Rücknahme ...
Hört euren Mitarbeiter zu... Klar, ihr habt manch echt verwöhnte Mitarbeiter die nur für die SAP gearbeitet haben und viele der Benefits als Selbstverständlich sehen und nicht wissen was für Vorteile es in manchen Bereich gibt für die SAP zu arbeiten, ABER... ruht euch doch nicht auf euer altes Image aus!
Und liefert mehr Qualität! Bestandskunden sind wichtig! Hört euren Mitarbeiter zu wenn sie sagen es funktioniert nicht und glaubt nicht irgendwelchen KPIs.
KPIs wo man nicht mal mehr weiss ...
Der am besten bewertete Faktor von SAP ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 540 Bewertungen).
Wenn ich im Büro bin, dann ist die Atmosphäre großartig. Die Kollegen sind gut gelaunt, man arbeitet zusammen und nebeneinander. Ich bin sicher einer der wenigen Mitarbeiter, die sich manchmal ein paar mehr Tage im Büro und mit Kollegen wünschen würden, denn mir persönlich gefällt das Arbeiten im Büro besser als allein zu Hause. Und bisher habe ich auch immer ein ruhiges Räumchen gefunden, wenn ich das benötigte, obwohl ich in einem Hauptgebäude arbeite.
Es gab Zeiten da hätte ich ohne Probleme 5 Sterne gegeben. Leider scheint unser Vorstand uns Mitarbeiter*innen nicht mehr so zu vertrauen wie früher. Die neue Return to Office Regelung finde ich enttäuschend. Ich habe meine Arbeit immer mit bester Qualität abgeliefert, egal ob ich von Zuhause oder vom Office aus arbeite. Die neue Regelung setzt mich unter Druck und erhöht mein Stresslevel enorm.
Aufgrund der vielen Restrukturierungen herrscht viel Unruhe im Unternehmen. Leider ist es zu einem allgemeinen Trend geworden, dass mit jedem neuen Vorstandsmitglied, größtmögliche Neuorganisationen einherkommen. Diese resultieren meist nur in einer Reduktion der Produktivität, kurz oder manchmal sogar langfristig. Wirkt wie ein Kampf um Profilierung, als echte Steigerung der Produktivität.
Tolle, angenehme, motivierte und intelligente Kollegen, die sich auch abteilungsübergreifend austauschen und unterstützen. Hier achtet SAP auf eine der Unternehmenskultur entsprechende Auswahl der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 547 Bewertungen).
Was man aus der Presse liest, ist Return to Office angesagt. Dass man das verordnen muss, zeugt nicht von Vertrauen in die Mitarbeiter, sich selbst zu organisieren. Was bringt es, den "Teamgeist" durch vor Ort Präsenz zu stärken, wenn die Projektkollegen ohnehin um den Globus verteilt sind, und man dann den Tag mit Kopfhörern im Büro statt im Home Office verbringt?
Das propagierte Modell der "Vertrauensarbeitszeit" bot eindeutig mehr Vorteile für den Arbeitgeber als den Arbeitnehmer: Workload war entsprechend hoch, ...
Katastrophe, meines Wissens, der einzige Dax-Betrieb, der seine MA bis zum Umfallen schuften lässt, gültige Gesetzgebungen ignoriert und die Stunden NICHT erfasst... Die letzten 10 Jahre vermutlich ein Arbeitsjahr Überstunden, ohne Ausgleich. Und dann das Gelabere vom Betriebsrat, wir lassen uns unsere Vertrauensarbeitszeit nicht nehmen... Nur mal so zu Klarstellen: in der jetzigen Firma, arbeite ich wann, wo und wie ich möchte und erfasse trotzdem korrekt meine Zeiten. Überzeiten werden als Freizeit genommen oder ggfs. ausbezahlt. Jetzt die Gretchenfrage an ...
SAP präferiert immer noch (auch in den Medien geäußert) das Modell der Vertrauensarbeitszeit, aber wie soll das mit der gültigen EU Rechtssprechung gehen? Hier wird zwangsläufig mehr Transparenz kommen (und damit einhergehend Kompensation von Arbeitszeit in Form von Freizeit oder Geld).
Außerdem: Mit der steinzeitlichen Return To Office Politik wird ziemlich grundlos den Mitarbeitern die Möglichkeit erschwert, Privates und Job besser unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 435 Bewertungen).
Es geht praktisch nur darum wie lange man im Unternehmen ist. Je länger, um so kompetenter und um so mehr wird man als Experte eingestuft und verdient sehr viel mehr. Das ist einfach extrem realitätsfern.
Ich möchte KEINENFALLS meine Kollegen schlecht reden. Aber ganz nüchtern betrachtet, gibt es viele Mitarbeiter mit 20+ Jahren Erfahrung, bei denen man sich fragt was wieso sie durch einige Schulungen mehr ein Experte in einem Feld sind, als Studen die mehrere Jahre dieses Feld studiert ...
nicht vorhanden
Man wird zwar mit Zugängen zu Lernplattformen wie LinkedIn Learning und Pluralsight regelrecht überschwemmt, jedoch haben die dort verfügbaren Kurse oft mindere Qualität im Vergleich zu externen Schulungen und Konferenzen.
SAP wirbt sehr mit ihrer internen D-com-Konferenz, welche jedoch nur sehr SAP-produktspezifische Themen behandelt, mit denen man meistens gar nichts zu tun hat. In den Vorträgen werden die Themen auch nur oberflächlich behandelt und bieten wenig Mehrwert.
Des Weiteren wird man derzeit stark dazu angehalten, sich in Richtung ...
Selbst wenn es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt (zumeist im Do it yourself viele Seiten durchblättern), fehlt oft die Zeit. Selbst für die Einarbeitung in neue Aufgaben bleibt diese nicht. Und was Karrieremöglichkeiten angeht, für die meisten ist bei T3 Schluss. Regelungen wann sinnvoll zu befördern ist, gibt es nicht. Lediglich den Passus, dass es auch möglich ist mit 0% Gehaltserhöhung befördert zu werden. Auch hier sind Frauen oft im Hintertreffen und durchlaufen möglichen Karrierewege mit angezogener Handbremse.
