Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SAP SE bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten und -orte sowie gute Sozialleistungen. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wobei die Zusammenarbeit im Team und der Kolleg:innenzusammenhalt als positiv hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Gehaltsentwicklung wird als unterdurchschnittlich bewertet und es gibt Kritik an der Büropflicht. Die Kommunikation des Top-Managements wird als unzureichend empfunden und hat negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und -orte
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehaltsentwicklung und -anpassungen
Kommunikation des Top-Managements
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei SAP SE wird das Verhalten der direkten Vorgesetzten mehrheitlich positiv bewertet. Sie werden als fair, umgänglich und unterstützend beschrieben, obwohl es auch Fälle von Micromanagement und Bossing gibt. Allerdings scheint ihre Entscheidungsbefugnis eingeschränkt zu sein, was möglicherweise auf die starke Hierarchie zurückzuführen ist.
Das Top-Management hingegen wird kritischer gesehen. Es wird als realitätsfern, chaotisch und überlastet wahrgenommen. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und höherem Management ist unzureichend, was zu einer mangelnden Transparenz führt. Zudem besteht eine hohe Fluktuation im Top-Management und die "winning culture" kann zu Neid und Ungerechtigkeit führen. Es gibt auch Hinweise auf Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen.
Insgesamt zeigt sich eine große Bandbreite an Führungskompetenz innerhalb des Unternehmens. Feedback und Leistungsunterschiede scheinen jedoch nicht ausreichend berücksichtigt zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei SAP SE ist von mehreren Aspekten geprägt. Die direkten Vorgesetzten, Teamzusammensetzung und Organisationsstruktur spielen eine entscheidende Rolle. Es herrscht jedoch Unzufriedenheit mit dem Verhalten einiger Vorgesetzten, insbesondere in Bezug auf Führungsqualitäten. Zudem gibt es Kritik an überfüllten Büros und Kantinen sowie an der Entscheidung zur Rückkehr ins Büro.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der Zusammenhalt im Team und das Betriebsklima werden positiv bewertet. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich des steigenden Drucks und der Diskrepanz zwischen der öffentlichen Darstellung der Arbeit bei SAP und der Realität. Die Einführung von Silos und die Einschränkung des über den Tellerrand Denkens sind weitere Punkte, die kritisch gesehen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Stimmung von Team zu Team unterschiedlich ist und stark von den jeweiligen Vorgesetzten und Teammitgliedern abhängt.
SAP SE bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen als gut bis sehr gut eingestuft werden. Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf gesehen wird. Insbesondere die Gehaltsentwicklung und -anpassungen sind ein wiederkehrendes Thema. Es wird berichtet, dass diese oft unter der Inflation liegen und in den letzten Jahren rückläufig waren. Zudem scheint die Gehaltsentwicklung nicht immer leistungsabhängig zu sein.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Gehaltspolitik und das Gehaltsmanagementsystem. Es gibt Unzufriedenheit mit den Gehaltsverhandlungen und der Verteilung der Gehaltserhöhungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden eine Diskrepanz zwischen Berufseinsteigern und Quereinsteigern sowie langjährigen Mitarbeiter:innen. Neue Mitarbeiter:innen erhalten oft bessere Gehälter als ihre langjährigen Kolleg:innen, was zu einer internen Ungerechtigkeit führt. Auch die Firmenwagenregelung und Zusatzleistungen werden kritisiert.
Die Kommunikation bei SAP SE scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Insbesondere die interne Kommunikation wird als unzureichend empfunden, wobei Mitarbeiter:innen oft Neuigkeiten aus externen Quellen oder der Presse entnehmen, bevor sie intern bekannt gegeben werden. Dies führt zu einer Beeinträchtigung des Vertrauens und hat Auswirkungen auf die Stimmung im Unternehmen.
Die Kommunikation vom Vorstand wird als nicht transparent und manchmal sogar als arrogant wahrgenommen. Es gibt einen Wunsch nach mehr Offenheit und direkter Kommunikation. Zudem werden viele Meetings als unnötig und störend empfunden. Insgesamt wird eine klare, ehrliche und nachvollziehbare Kommunikation vermisst, die das Vertrauen der Mitarbeiter:innen stärkt und zur positiven Unternehmenskultur beiträgt.
Kommen Sie zur SAP – denn gemeinsam werden wir Großes erreichen.
Wir glauben, dass Innovation mehr ist als die Entwicklung von Software. Innovation bedeutet, zukunftsweisende Technologien und Best Practices zu entwickeln, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen und Unternehmen jeder Größe und Branche dabei helfen, ihre Abläufe zu optimieren.
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und das Geheimnis unseres beständigen Erfolgs.
Die vielen Individualisten, die bei uns arbeiten, sprudeln vor innovativen Ideen, begeistern die Kunden und erschaffen mit ihrer Persönlichkeit ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Aber vor allem haben wir Spaß bei der Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv, aber keinesfalls verbissen. Flexible Arbeitszeiten, Vorteile wie die Erstattung von Fortbildungskosten, Mentorenprogramme und Fitness-Initiativen sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Freiheit und Verantwortlichkeit herrscht. Deshalb wird die SAP immer wieder mit zahlreichen globalen, nationalen und regionalen Awards als einer der weltweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet.
Wir bei der SAP tun alles, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das motivierte, kreative und vorausdenkende Menschen anzieht – um die Abläufe der weltweiten Wirtschaft sowie das Leben der Menschen zu verbessern.
Als Kollegen unterstützen und inspirieren wir uns gegenseitig und fordern uns heraus, jeden Tag. Diese kameradschaftliche Zusammenarbeit, die zahlreichen Schulungs- und Mentoringangebote, die vielen internationalen Arbeitsmöglichkeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten verhelfen uns zu mehr Erfolgen, als wir selbst für möglich gehalten hätten.
Durch eine Arbeitskultur, die Vielfalt als Chance begreift, werden wir als Unternehmen besser. SAP fördert damit Innovation, erweitern unseren Erfahrungshorizont im Arbeitsleben und bleiben in einer sich rasch wandelnden Welt erfolgreich. Wir bei SAP wertschätzen jeden Menschen für das, was er einzubringen hat. Und wir stehen nicht nur hinter den Prinzipien, die einer solchen Philosophie zugrunde liegen, sondern in unserer täglichen Arbeit füllen wir sie auch mit Leben.
Wir glauben, dass wir eine Mitverantwortung dafür haben, diese Welt besser zu machen, und deshalb reichen viele unserer Bemühungen zur Förderung von Vielfalt weit über die Grenzen von SAP hinaus.
Die personelle Vielfalt ist mehr als nur eine Richtlinie – es ist eine intelligente Form von Unternehmenskultur und der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteilen. Bei SAP arbeiten Mitarbeiter in einem Umfeld zusammen, in dem die Unterschiede in kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität sowie körperlichen Fähigkeiten anerkannt werden.
In unseren „How we run“-Grundsätzen sind verschiedene Verhaltensweisen verankert, die beschreiben, wie wir unsere Arbeit erledigen und was unsere Kultur so einzigartig macht.
Schon vom ersten Tag an können auch Sie erste Erfolge erzielen – innerhalb Ihres Teams, für Ihre Kunden, für Ihre persönliche Entwicklung und mit den kreativen Lösungen, die Sie hervorbringen. Die Unterstützung, die Sie dabei erfahren, ist einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.158 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
85%
Homeoffice
81%
Internetnutzung
75%
Kantine
74%
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Firmenwagen
73%
Mitarbeiter-Events
73%
Essenszulage
73%
Parkplatz
72%
Diensthandy
71%
Gesundheits-Maßnahmen
69%
Mitarbeiter-Beteiligung
68%
Coaching
66%
Rabatte
65%
Betriebsarzt
63%
Barrierefrei
58%
Gute Verkehrsanbindung
54%
Kinderbetreuung
48%
Hund erlaubt
5%
Was SAP SE über Benefits sagt
Hervorragende Leistungen werden bei der SAP stets belohnt. Wir bieten branchenweit die besten Arbeitnehmerleistungen – von leistungsabhängigen Vergütungen bis hin zu umfassenden Vorteilspaketen für die Mitarbeiter. Auf welche Zusatzleistungen Sie Anspruch haben, hängt von Ihrer Position, Ihrem Standort und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Auf jeden Fall beinhalten die Leistungen für Sie und Ihre Familie größtmögliche Flexibilität. Erfahren Sie, von welchen Zusatzleistungen Sie profitieren, wenn Sie bei uns arbeiten – einem der weltweit führenden Anbieter für Unternehmenssoftware.
nd sollte vor die Wahl zwischen Arbeit und Leben gestellt werden. Bei SAP erhalten Sie die notwendige Flexibilität und Unterstützung für Ihre Weiterentwicklung.
Wir möchten, dass Sie bei SAP glücklich, gesund und hoch motiviert sind. Deswegen erleichtern wir es Ihnen, Ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, sodass Sie Ihren Lebensstil und Ihre beruflichen Ziele mit Ihrem Job unter einen Hut bringen. Halten Sie Geist und Körper fit, indem Sie Sport treiben – und den Zugang zu Fitnessräumen und Kursen nutzen, soweit verfügbar.
Hier wachsen Sie mit fordernden Aufgaben und profitieren dabei von unserer erstklassigen internationalen Vernetzung und den neuesten Technologie für virtuelle Zusammenarbeit. Unsere weltumspannenden Ressourcen und Projekte, die keine Routine aufkommen lassen, machen SAP zu einem ganz besonderer Unternehmen.
Können Sie sich eine bessere Welt vorstellen? Wir schon.
Bei SAP finden Sie vielfältige Karriere- und Jobmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen.
Suchen Sie das nächste große Abenteuer? Bauen Sie sich eine Karriere bei SAP auf, die Ihren individuellen Vorstellungen über Arbeiten, Lernen und Weiterentwicklung gerecht wird. SAP bietet flexibel gestaltbare Jobs mit spannenden, lohnenden Aufgaben an.
Erkunden Sie Karrierepfade und erfahren Sie mehr über Leistungen (en): https://jobs.sap.com/
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Aufgabengebiete
Sie sind Schüler, Student, Absolvent oder Professional und wollen etwas bewegen. Sie wollen zeigen, was in Ihnen steckt. Hier ist Ihre Chance: SAP entwickelt Lösungen für Unternehmen, die im wahrsten Sinn des Wortes die Welt verändern. Hier arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die ebenso kreativ denken wie Sie. Sie wachsen mit fordernden Aufgaben und profitieren dabei von unserer erstklassigen internationalen Vernetzung.
SAP ermutigt Sie, die Chancen bei SAP gemäß Ihren individuellen Fähigkeiten und Wertvorstellungen zu nutzen. Bei SAP sitzen Sie am Steuer, und wir geben Ihnen das Rüstzeug für Ihre Wunschkarriere.
SAP SE - Walldorf Dietmar-Hopp-Allee 16 69190 Walldorf
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Standort
Mit kreativen und innovativen Ideen können Sie Geschäftsprozesse mit beeinflussen - für den Erfolg unserer Kunden und für SAP. Für SAP bedeutet Innovation mehr als nur die Entwicklung neuer Software – es geht um die Entwicklung bahnbrechender Technologien und Best Practices, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen.
Als Neuankömmling bei SAP wurde ich hervorragend eingearbeitet und erhielt alle notwendigen Tools und Unterstützung, um erfolgreich zu sein. Dank meiner positiven Erfahrung habe ich die Probezeit erfolgreich bestanden und freue mich darauf, langfristig in diesem Unternehmen zu arbeiten. SAP hat eine hervorragende Arbeitsumgebung geschaffen, die es neuen Mitarbeitern ermöglicht, sich schnell einzuleben und ihr volles Potenzial zu entfalten. Die Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, was zu einem motivierenden Arbeitsumfeld führt. Ich bin besonders beeindruckt von der professionellen ...
Als wirklich im Gesamtpaket ALLES. Ich bin gezielt zur SAP gekommen und habe es nicht 1 Minute bereut. Wer schon in anderen Ländern, im Mittelstand o.ä. beschäftigt war, weiß zu schäötzen was die SAP zu bieten hat. Bisher habe ich noch keinen besseren Arbeitgeber ausfindig machen können, was die Summe der Benefits angeht.
Angebote vom kostenlosen Essen, Kaffee, Tee, Wasser. Über Möglichkeit sich einen Geschäftswagen nehmen zu können und anderen Mobilitätsförderungen (BahnCrad100). Sommer und Weihnachtsfeiern, medizinische Versorgung. Benefits jeglicher art wie bspw. Baudarlehen etc. pp.
Vertrauensarbeitszeit, soziales Engagement wird unterstützt (bitte hier nicht nachlassen), Kantinen vor Ort, Sport- und Physiomöglichkeiten vor Ort, Firmenwagen, Networking, kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser in schönen und oft auch gemütlichen Kaffeeecken
The employee benefits (especially Vermögenswirksame Leistungen and the free great lunch at the office), the big student team (30+), interesting projects and customers, opportunity to work together with high management positions, flexibility of my schedule
Der fehlende "Wums" und Mut etwas zu verbessern, die vielen leeren Worte vom Board, und was mir besonders schmerzt ist die fehlende Wertschätzung und Verantwort für junges Talent. Nur weil Studenten und neue Mitarbeiter unter 30 sind heißt das nicht dass unsere Zeit nix Wert ist und unser Potenzial ein "clean slate" ist; wir Menschen sind, denen man nichts anvertrauen kann. Der capital inflow ist so gut wie sonst noch nie. Die Investoren sind so zufrieden wie sonst noch nie ...
Die Return to Office Policy. Widerspricht komplett unseren Nachhaltigkeitswerten, der Vertrauenskultur, den Rufen nach mehr "Agilität" und ist einfach altbacken. Es behindert uns maßgeblich beim Gewinnen von Top Talenten und erschwert den Alltag für alle, die neben ihrem Beruf Kinder, Alte oder Kranke mitversorgen (was in DE mittlerweile die Lebensrealität für fast jeden ist, der kein Managergehalt bezieht). Das Hiring von Führungskräften ist offenkundig von Vetternwirtschaft geprägt. Wenn ein neuer Vorstand kommt und danach 6/7 freien Leadershippositionen um diese herum, ...
Aktuell ist die Firmenkommunikation zu bemängeln. Sie wollen halt die Leute wieder in die Büros zurück haben, aus eher fadenscheinigen Gründen, und dann wird halt verkündet ohne zu sagen* dass man wieder 3 Tage pro Woche ins Büro kommen soll. *hier steht dann dass es Länder gibt, in denen noch verhandelt wird. Man KANN dann einige Links später nachlesen, dass insbesondere für Deutschland noch keine neue Betriebsvereinbarung vorliegt. Die Art der Kommunikation und diew Art und Weise, wie bereits gegebene ...
As someone with over 15 years of experience in the HR field, I had high expectations when I joined SAP, given its reputation. Unfortunately, my experience has been nothing short of disappointing, and I feel compelled to share my observations in the hopes that future candidates have a clearer picture of what to expect. Firstly, SAP has shifted dramatically from its roots as a German company with strong values and a commitment to employee well-being. Today, the company operates with ...
* Auch die erfahrenen Mitarbeiter in den Fokus nehmen, auch diese wollen einmal was Neues machen ! Sie danken es mit Motivation ... nicht zuletzt der demografischen Faktor ins Auge fassen: Sollte die SAP nach wie vor in Deutschland eine Belegschaft haben wollen, dann geht es in Zukunft einfach nicht mehr aufgrund vsl. gestiegener Altersgrenzen, Ihre angestammte Belegschaft mit Ende 50 in den Ruhestand zu schicken. Diversity ist nicht nur jung und hip, sondern auch der Teil Ü50. * Rücknahme ...
Ich als New Hire, der vor einigen Monaten gestartet ist, fühle mich von der SAP hintergangen. Ich habe mich besonders aufgrund dem Versprechen der Flexibilität, was Büroanwesenheit angeht, für die SAP entschieden. Ich stelle mich hier auch bewusst gegen die Aussagen vom Vorstand, dass New Hires unbedingt mehr Leute im Büro wollen. Das ist einfach Quatsch! Hätte ich gewusst, dass es nach nur wenigen Monaten so endet, wäre ich nicht zur SAP gegangen. Ich überlege auch aktiv, wieder zu gehen ...
Der am besten bewertete Faktor von SAP ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 523 Bewertungen).
Wenn ich im Büro bin, dann ist die Atmosphäre großartig. Die Kollegen sind gut gelaunt, man arbeitet zusammen und nebeneinander. Ich bin sicher einer der wenigen Mitarbeiter, die sich manchmal ein paar mehr Tage im Büro und mit Kollegen wünschen würden, denn mir persönlich gefällt das Arbeiten im Büro besser als allein zu Hause. Und bisher habe ich auch immer ein ruhiges Räumchen gefunden, wenn ich das benötigte, obwohl ich in einem Hauptgebäude arbeite.
Es gab Zeiten da hätte ich ohne Probleme 5 Sterne gegeben. Leider scheint unser Vorstand uns Mitarbeiter*innen nicht mehr so zu vertrauen wie früher. Die neue Return to Office Regelung finde ich enttäuschend. Ich habe meine Arbeit immer mit bester Qualität abgeliefert, egal ob ich von Zuhause oder vom Office aus arbeite. Die neue Regelung setzt mich unter Druck und erhöht mein Stresslevel enorm.
Aufgrund der vielen Restrukturierungen herrscht viel Unruhe im Unternehmen. Leider ist es zu einem allgemeinen Trend geworden, dass mit jedem neuen Vorstandsmitglied, größtmögliche Neuorganisationen einherkommen. Diese resultieren meist nur in einer Reduktion der Produktivität, kurz oder manchmal sogar langfristig. Wirkt wie ein Kampf um Profilierung, als echte Steigerung der Produktivität.
Trotz „pledge to flex“ (zurück ins Büro) ist die Atmosphäre überwiegend gut - auch wenn man den Schritt nicht wirklich versteht. Die genannten Gründe treffen in sehr vielen Fällen einfach nicht zu (Marktführerschaft; Onboarding…) - im Accounting gibt es solche Fälle nur selten und dann sollte die Einarbeitung auch an 5 Tagen erfolgen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 535 Bewertungen).
Was man aus der Presse liest, ist Return to Office angesagt. Dass man das verordnen muss, zeugt nicht von Vertrauen in die Mitarbeiter, sich selbst zu organisieren. Was bringt es, den "Teamgeist" durch vor Ort Präsenz zu stärken, wenn die Projektkollegen ohnehin um den Globus verteilt sind, und man dann den Tag mit Kopfhörern im Büro statt im Home Office verbringt? Das propagierte Modell der "Vertrauensarbeitszeit" bot eindeutig mehr Vorteile für den Arbeitgeber als den Arbeitnehmer: Workload war entsprechend hoch, ...
Wenn aus Pledge to Flex, Flex the Pledge wird, weiß man, dass man bei SAP angekommen ist. Die Work-Life-Balance war durch Pledge to Flex super, 1-mal die Woche ins Büro kommen und mit den Kollegen sozial interagieren. Im Home-Office hat alles super geklappt, man war produktiver und hatte mehr Zeit von seinem Leben. Nun wurde das in einer Nacht und Nebelaktion komplett über den Haufen geschmissen. Obwohl sich die Mitarbeiter, durch das Versprechen der Flexibilität der letzten 4 Jahre ihren ...
SAP präferiert immer noch (auch in den Medien geäußert) das Modell der Vertrauensarbeitszeit, aber wie soll das mit der gültigen EU Rechtssprechung gehen? Hier wird zwangsläufig mehr Transparenz kommen (und damit einhergehend Kompensation von Arbeitszeit in Form von Freizeit oder Geld). Außerdem: Mit der steinzeitlichen Return To Office Politik wird ziemlich grundlos den Mitarbeitern die Möglichkeit erschwert, Privates und Job besser unter einen Hut zu bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 421 Bewertungen).
Es geht praktisch nur darum wie lange man im Unternehmen ist. Je länger, um so kompetenter und um so mehr wird man als Experte eingestuft und verdient sehr viel mehr. Das ist einfach extrem realitätsfern. Ich möchte KEINENFALLS meine Kollegen schlecht reden. Aber ganz nüchtern betrachtet, gibt es viele Mitarbeiter mit 20+ Jahren Erfahrung, bei denen man sich fragt was wieso sie durch einige Schulungen mehr ein Experte in einem Feld sind, als Studen die mehrere Jahre dieses Feld studiert ...
nicht vorhanden Man wird zwar mit Zugängen zu Lernplattformen wie LinkedIn Learning und Pluralsight regelrecht überschwemmt, jedoch haben die dort verfügbaren Kurse oft mindere Qualität im Vergleich zu externen Schulungen und Konferenzen. SAP wirbt sehr mit ihrer internen D-com-Konferenz, welche jedoch nur sehr SAP-produktspezifische Themen behandelt, mit denen man meistens gar nichts zu tun hat. In den Vorträgen werden die Themen auch nur oberflächlich behandelt und bieten wenig Mehrwert. Des Weiteren wird man derzeit stark dazu angehalten, sich in Richtung ...
Selbst wenn es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt (zumeist im Do it yourself viele Seiten durchblättern), fehlt oft die Zeit. Selbst für die Einarbeitung in neue Aufgaben bleibt diese nicht. Und was Karrieremöglichkeiten angeht, für die meisten ist bei T3 Schluss. Regelungen wann sinnvoll zu befördern ist, gibt es nicht. Lediglich den Passus, dass es auch möglich ist mit 0% Gehaltserhöhung befördert zu werden. Auch hier sind Frauen oft im Hintertreffen und durchlaufen möglichen Karrierewege mit angezogener Handbremse.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SAP besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden SAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4355 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAP als eher modern.
