Früher top, heute nicht mehr ganz so.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die noch immer vorhandenen guten Sozialleistungen, Firmenwagen bzw. „grüne“ Mobilitätsbudgets.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparwut gegenüber Beschäftigten und bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen, die nicht als Unverschämtheit ankommen. Nicht nur die Aktionäre sondern auch Kunden und Beschäftigte im Blick behalten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man wie ich Glück mit dem Team und dem direkten Chef hat.
Kommunikation
In meinem Fall top, was die direkte Führungskraft und die Etage darüber betrifft. Von ganz oben wird es dann dünn.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, Glück mit dem Team.
Work-Life-Balance
Für mich gut, hängt aber auch wieder davon ab, wo man arbeitet. Leistung wird natürlich überall verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir Glück mit den direkten Chefs. Ist nicht selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Kann man sich suchen, man sollte keine Schwellenangst vor Wechseln zu etwas neuem haben.
Gleichberechtigung
Als nicht zu vermeintlich benachteiligten Gruppen gehörender sind Karriereschritte schwieriger geworden. Das Ziel der Firma, mehr Frauen ins Management zu holen, wirkt sich logischerweise negativ auf die Chancen von Männern aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht, sie mit teuren Abfindungsprogrammen loszuwerden. Der damit verbundene Brain-Drain interessiert ganz oben niemanden.
Arbeitsbedingungen
Im Prinzip ok, aber hohe büroktatische Hürden, wenn man an Arbeitsmitteln etwas außerhalb des billig angesetzten Standards benötigt. Wir müssen sparen, koste es, was es wolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Marketing und heiße Luft aber auch ein paar Lichtblicke, Bemühungen in Richtung „Green IT“, CO2-Reduzierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen immer noch sehr gut. Budgets für Gehaltserhöhungen unterhalb der Inflationsrate sind seit Jahren ein wiederkehrender Schlag ins Gesicht für die Beschäftigten. Man fühlt sich im Gegensatz zu früher nicht wertgeschätzt sondern in erster Linie als Kostenfaktor.
Image
Das geht bergab, weil die Wertschätzung fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten würde ich jüngeren Kollegen mit ein paar Jahren Berufserfahrung empfehlen, außerhalb der Firma zu suchen.