Leistungsbezogener Arbeitgeber mit guter Förderung von Frauen im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur und gegenseitige Hilfestellung anstatt durchregieren von Oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen sind kaum gegeben und die Förderung von Frauen im Management deklassiert bessere Leistungen von männlichen Bewerbern.
Verbesserungsvorschläge
Die variablen Gehälter wie Micosoft auf 20 % begrenzen und so ebenso als Cloud Unternehmen zu agieren
Arbeitsatmosphäre
Beste Unternehmensergbenisse werden durch sehr kleine Gehaltszuwäche entlohnt. Das schafft Misstrauen zu denen die Mehr bekommen weil sie ein Liebling der Führungskraft sind.
Kommunikation
Es gibt häufig Zugang zum Vorstand und Austausch zu Employee Fragen sowie der Strategie.
Kollegenzusammenhalt
Netzwerken ist Pflicht
Work-Life-Balance
Hohe Ziele setzen leider auch Anforderungen, die einen hohen Arbeitseinsatz über die üblichen 40 Stunden erfordern.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit offen und ansprechbar. Unterstützung in Personalfragen ist durch Service Center eher schleppend.
Interessante Aufgaben
Wechsel der Strategie zum Cloud unternehmen bringt sehr interessante Aufgaben Stellungen mit sich. Schulungen sind nicht Zielgenau um dort zu wirksam zu werden.
Gleichberechtigung
Gehälter sind nicht transparent, gefühlt nohc ungleich zwischen Frauen und Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung fehlt leider oft, teilweise gibt es Mobbing.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird mit anderen DAX Konzernen nicht Cloud Unternehmen verglichen und ist ist daher eher durchschnittlich
Image
TOP Branding
Karriere/Weiterbildung
Herabstufung von höheren Jobleveln aud niedrigere schafft keine Chancen für eine Karriereentswichlung für Fachspezialisten, nur für Management. Weiterbildung istsehr gut, wenn man Zeit findet.