Rennen bis die Puste ausgeht und dann nochmal 10 km weiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind gut, die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entwicklung der Compensationrunden (jedes Jahr werden sie kleiner)
- Change-Management-Approach (versagt bei jedem Change immer wieder und deshalb gibt es in der Firma viel mehr Pushback als eigentlich nötig)
- Back to Office - ist nicht generell schlecht, aber es wird erzwungen, egal ob es Sinn macht oder nicht
Verbesserungsvorschläge
- Top-Down-Kommunikation muss VIEL besser werden.
- Gebt uns Führungskräften bitte wieder die Möglichkeit, gute Leistungen mit Gehalterhöhungen/ Beförderungen zu belohnen! Das Budget wird jedes Jahr schlechter.
- Die Arbeitsmodelle in der Entwicklung sind teilweise sehr stark in den 90ern gefangen, und es soll zwar modernisiert werden, aber das Mindset der Leute ist das größte Problem. Hier muss mehr von außen unterstützt werden!
Arbeitsatmosphäre
Man wird gelobt, aber da hört die Wertschätzung auf. Erfolge werden nicht gefeiert, dafür ist auch keine Zeit, denn es muss immer Output, Output, Output geliefert werden.
Kommunikation
Kommunikation des Vorstands und der Personalabteilung ist grausam schlecht. Es gibt viele Mails und Townhalls, in denen sich selbst oder gegenseitig auf die Schulter geklopft wird. Das SAP-Credo "tell it like it is" vermisse ich seit ein paar Jahren vollständig.
Entscheidungen wie die berüchtigte und umstrittene "Back 2 Office"-Regelung wurde am Vorabend des Tages final verkündet, an dem sie in Kraft treten sollte (!!).
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, zumindest innerhalb des Teams. Zu Stakeholdern nicht zwingend.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann gut sein, wenn man selbst keine Ambitionen hat und mit seiner Position zufrieden ist. Möchte man auf seine Arbeit stolz sein und noch etwas weiter kommen, und streckt man den Kopf über den Tellerrand, wird man in einen Strudel hineingezogen, der deine Work-Life-Balance schneller zerballert als du "Work-Life" sagen kannst.
Vorgesetztenverhalten
Von direkten Vorgesetzten gut, allerdings heben diese gerne die Hand bei jeder neuen Initiative, die SAP-weit um die Kurve kommt, und bei der man als Führungskraft dann schauen darf, wie man sie mit seinem eh schon unterstafften Team gewuppt bekommt, ohne die Leute zu überfordern.
Interessante Aufgaben
Sieht man von der Menge ab, sind die Aufgaben selbst interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ich bemühe mich sehr um Gleichberechtigung beim Hiringprozess wie auch in meinem Team. Ich habe das Gefühl, dass das in den benachbarten Teams ebenfalls gut läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, allerdings sind unsere Teams im Durchschnitt eher jung.
Arbeitsbedingungen
Durch die Back-to-Office-Regel deutlich schlechter als vorher. Großraumbüros sind laut. Ausstattung ist gut oder nicht gut, je nach Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, aber nicht exzellent für die Branche. Überdurchschnittliche Leistung in meinem Team darf ich leider nicht honorieren, da ich für AusnahmekollegInnen kein Budget zur Verfügung habe, was verständlicherweise für einigen Frust sorgt.
Image
Image scheint gut zu sein laut Aktienkurs, hat aber durch zunehmende Pressewirksamkeit der schlechten internen Führung zunehmend an Kratzern gewonnen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Möglichkeiten, aber Budget für echte Weiterbildungen wurde schon vor Jahren gestrichen. Intern hat man jedoch die Möglichkeit, sich nach passenden nächsten Karriereschritten unzuschauen.