WAR früher eine Top Company, sollte sich auf alte Stärken besinnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Die smarten Kollegen
* Die Möglichkeit (in der richtigen Abteilung), neue Dinge zu lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge ...
Verbesserungsvorschläge
* Nehmt auch Eure erfahrenen Mitarbeiter in den Fokus, auch diese wollen einmal was Neues machen !
* Nehmt die Return To Office Regelung zurück. Habt Ihr wirklich so wenig Vertrauen in die Leute, dass Sie nicht selbständig im Team planen können, wie Sie zusammen arbeiten wollen?
* Endlich mal ein vernünftiges und insbesondere transparentes Gehaltssystem
* Mehr Technik, weniger Controlling
Arbeitsatmosphäre
Recht häufige Vorgestztenwechsel. Immer ganz gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten gehabt.
Kommunikation
Die Top News erfährt man zuerst aus der Presse
Kollegenzusammenhalt
Teammitglieder waren stets kollegial.
Work-Life-Balance
Was man aus der Presse liest, ist Return to Office angesagt. Dass man das verordnen muss, zeugt nicht von Vertrauen in die Mitarbeiter, sich selbst zu organisieren. Was bringt es, den "Teamgeist" durch vot Ort Präsenz zu stärken, wenn die Projektkollegen ohnehin um den Globus verteilt sind, und dann den Tag unter'm Kopfhörern im Büro anstatt im Home Office verbringt?
Und unterm Strich hat das propagierte Modell der Vertrauensarbeitszeit mehr Vorteile für den Arbeitgeber als den Arbeitnehmer: Workload war entsprechend hoch. Warum nicht dem Mitarbeiter vertrauen und Ihn von zu Hause aus arbeiten lassen, bzw. entscheiden lassen, wie man sich im Team vor Ort trifft? Onboarding neuer Kollegen kann auch hybrid funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte waren ok.
Interessante Aufgaben
Teils teils. Wollte man sich umorientieren / wechseln, hatte man als erfahrener Mitarbeiter eher keine Wahl, sich umzuorientieren und bei einer anderen Abteilung anzuheuern... man wurde wohl als zu teuer eingestuft und übersah dabei wohl ein wenig die Mitarbeitermotivation
Gleichberechtigung
Alles ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheinbar kein Vertrauen darin, den gestandenen Mitarbeiter zu neuen Themen wechseln zu lassen (Ausschreibung für neuere Themen eher für Bewerber mit geringerer Berufserfahrung)
Arbeitsbedingungen
Soweit alles ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Return To Office Politik verträgt sich nicht mit dem Anspruch, CO2 einsparen zu wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen. Aber nur sehr geringe Gehaltserhöhungen. Wäre die SAP ein Mittelständler, wären die Gehälter wohl okay-ish, aber für einen Top Dax Konzern gefühlt weit unter Durchschnitt. Zudem sind die regulären Gehaltssprünge minimal.
Karriere/Weiterbildung
verschlossene Karrierepfade für erfahrene Mitarbeiter auf dem Expertenpfad ...