Einiges an Glanz, aber auch Schrammen im Lack für den "normalen" Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Gehaltssystem"
Verbesserungsvorschläge
"Gehaltssystem"
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Vorgesetzten abhängig, bei mir ok.
Kommunikation
Informelle Kanäle durch Remote Work eher weggefallen. Und man hat halt regelmäßige informelle Meetings / eMails
Kollegenzusammenhalt
Immer noch gut, besonders in der Entwicklung.
Work-Life-Balance
SAP präferiert immer noch (auch in den Medien geäußert) das Modell der Vertrauensarbeitszeit, aber wie soll das mit der gültigen EU Rechtssprechung gehen? Hier wird zwangsläufig mehr Transparenz kommen (und damit einhergehend Kompensation von Arbeitszeit in Form von Freizeit oder Geld).
Außerdem: Mit der steinzeitlichen Return To Office Politik wird ziemlich grundlos den Mitarbeitern die Möglichkeit erschwert, Privates und Job besser unter einen Hut zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Vorgesetzten abhängig, bei mir ok.
Interessante Aufgaben
kommt auf die Abteilung und deren Arbeitsinhalte an.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, es geht ohne Diskriminierung zu
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck, es gibt im Team keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
UPDATE : Flex Work wurde abgeräumt. 0 Sterne.
Das von SAP auch nach außen hin beworbene "Flex Work" (=Hybrid aus Arbeit vor Ort und mobilem Arbeiten) muss sich erst noch einrütteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Niveau, nicht ohne auch immer extern auf Sustainability hinzuweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sicher besser als in kleineren Softwareunternehmen, aber der Benchmark sollten meiner Meinung nach DAX Firmengehälter sein (alternativ Tabellen für Tarifverträge ... und ja, SAP hat keinen Tarifvertrag), und da sehe ich die SAP eher abgehängt.
Gehaltsentwicklung der letzten Jahre (nicht erst seit Krisenzeiten) war unterdurchschnittlich.
Ich kann jedem nur raten, sich mal im WWW auf die Suche mit Schlagwort nach "ITK Gehaltsanalyse" (ja, ist Benchmark der IG Metall, aber die SAP muss sich solchen Vergleichszahlen auch stellen) zu begeben und für sich individuell einen Vergleichsmaßstab herzustellen.
Zusätzliche Benefits sind überdurchschnittlich, können aber
das eigentliche Gehaltssystem nicht aufwiegen.
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Bitte weniger Marketing, dafür wieder mehr Engineering!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten für "Senior Talent", einmal was Neues zu machen.