Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir sind Teil der renommierten Sapiens International Corporation, einem weltweit führenden Technologieanbieter. Bei Sapiens Germany konzentrieren wir uns darauf, die Versicherungsbranche durch digitale Innovationen zu verändern. Unser Fokus liegt darauf, Versicherer dabei zu unterstützen, sich in einem sich schnell verändernden Marktumfeld zu behaupten und erfolgreich zu sein.
Was uns auszeichnet? Die einzigartige Kombination aus tiefem Know-how und breiter Expertise. Unsere hochqualifizierten Teams sind darauf spezialisiert, innovative Ideen und Projekte auf Basis modernster Web- und Cloud-Technologien umzusetzen. Dabei legen wir großen Wert darauf, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Einer der Motoren für unseren Erfolg liegt in der Kreativität, dem Innovationsgeist, der Macher-Mentalität und der Lösungskompetenz unserer Crew. Hierbei spielen für uns ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderungen, Alter und sexuelle Identität keine Rolle. Wir suchen Menschen, die zu uns passen und sind sehr stolz auf alle, die bei uns sind. Wir freuen uns, jeden Tag aufs Neue unser Unternehmen gemeinsam mit derart vielfältigen Enthusiast:innen zu gestalten und voranzubringen.
Wir wissen, dass echte Digitalisierung nicht nur oberflächliche Veränderungen bedeutet, sondern tiefgreifende Innovationen in allen Aspekten des Geschäfts erfordert. Deshalb bieten wir eine breite Palette von Produkten, Dienstleistungen und Services, die Unternehmen im Kern stärken und ihnen helfen, im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.
Unsere Spezialist:innen aus den Bereichen Beratung, User Experience, Front- und Backend-Entwicklung sowie Marketing arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Denn nur wer Unternehmen als Ganzes betrachtet, kann Chancen und Risiken identifizieren, passende Strategien entwickeln und Projekte planen, die realisierbar sind.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind unsere Mitarbeiter:innen. Ihre Kreativität, ihr Innovationsgeist, ihre Hands-on-Mentalität und ihre Lösungskompetenz prägen unser Unternehmen und treiben uns täglich voran. Darauf sind wir stolz.
Wir wollen die Voraussetzungen dafür schaffen, dass unsere Kunden heute, morgen und in der Zukunft erfolgreich am Markt agieren. Gleichzeitig wollen wir verlässliche Partner für unsere Kund:innen sein und dabei Freude und Spaß an dem haben, was wir tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEs gibt Montag morgens immer ein gemeinsames Frühstück, bei dem wir die wichtigsten Infos der kommenden Woche besprechen, sowie das wöchentliche Lunch-Roulette, bei dem zufällig ausgewählte Kollegen auf Firmenkosten gemeinsam Mittag essen gehen. Es gibt regelmäßig Firmenveranstaltungen, von Team-Events über Kochabende bis hin zu Kinobesuchen. Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an und man kann ein Dienstrad beziehen. Wir bieten einen Zuschuss für euer Ticket im öffentlichen Nahverkehr an oder haben alternativ einen Tankgutschein im Angebot. Zusätzlich arbeiten wir Jahr für Jahr daran, durch einen guten Geschäftsabschluss unseren Mitarbeitern zum Jahresende hin eine freiwillige Sonderzahlung zukommen lassen zu können. Alle Mitarbeiter haben bei uns moderne MacBooks und wir haben ein sehr cooles, luftiges Büro mit sehr guter Verkehrsanbindung - aber natürlich ist auch die Arbeit aus dem Homeoffice bei uns kein Problem.
Wir fördern die Besuche von Messen und Kongressen, zum Teil auch im Ausland. Wir denken ständig darüber nach, wie wir uns als Arbeitgeber noch attraktiver machen können - dementsprechend erweitert sich dieser Bereich laufend. :-)
Die Arbeit in einem internationalen Unternehmen wie Sapiens Germany bietet eine Vielzahl von einzigartigen Möglichkeiten und Herausforderungen. Dank unserer globalen Präsenz haben wir Zugang zu einem breiten Spektrum an Talenten, Perspektiven und Ressourcen aus verschiedenen Kulturen und Ländern. Dies fördert nicht nur die Vielfalt und Kreativität in unseren Teams, sondern ermöglicht es uns auch, weltweit führende Expertise und Best Practices zu nutzen.
Wir sind ein cooles, professionelles und crossfunktionales Team, in dem jede:r die Chance erhält, das Beste aus sich herauszuholen und die Zukunft unserer Kunden und unserer Firma mitzugestalten. Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unsere Arbeit und verlieren dabei trotzdem nie den Spaß an der Sache und die Freude, im Team erfolgreich zu sein.
Durch unsere Spezialisierung auf Branchen und unser jahrelanges Know-how aus erfolgreichen Best-Case-Projekten wissen unsere Kunden unsere Meinung ehrlich zu schätzen und freuen sich über einen echten Partner an ihrer Seite. Daher begegnen wir unseren Kunden und Dienstleistern auf Augenhöhe und kämpfen für die beste Lösung in jeder Situation.
Über zwei Auszeichnungen freuen wir uns ganz besonders: So wurden wir in den vergangenen Jahren unter anderem mit dem „Hamburger Familiensiegel“ sowie von der Zeitschrift "Freundin" als familienfreundlichstes Unternehmen ausgezeichnet und belegten im kununu-Ranking der Top-Arbeitgeber Deutschlands den dritten Platz in Sachen Chancengleichheit. Mit dem Hamburger Familiensiegel wird uns bestätigt, dass wir uns besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagieren. Neben den klassischen Wegen wie Elternzeit bietet Sapiens Germany unterschiedliche Teilzeitmodelle, die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu arbeiten oder auch indem Kindkranktage genutzt werden können.
Ein paar unserer Crew-Mitglieder sind Hundebesitzer und haben ihren Vierbeiner auch gerne während der Arbeitszeit bei sich, wenn sie vom Büro aus arbeiten möchten. Dass Sapiens Germany hierfür praktikable Spielregeln gefunden hat, fand besondere Beachtung bei der kununu-Bewertung.
Um zu erfahren, in welchen Geschäftsbereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schau am besten in unsere aktuellen Stellenangebote.
An der erfolgreichen, ganzheitlichen Digitalisierung von traditionellen Geschäftsmodellen arbeiten grundsätzlich Expert:innen verschiedenster Fachgebiete intensiv und crossfunktional zusammen: Unsere Crew aus Beratung, User Experience, Front- und Backend-Entwicklung sowie Marketing begleitet unsere Projekte von der Idee bis zum Umsetzung.
Sieben Gründe, an denen du erkennst, dass du bei uns genau richtig bist:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sapiens Germany GmbH.
Die offene Gesprächskultur und dass absolut jede(r)( zu allem etwas sagen kann und darf.
derzeit leider nichts
remote-friendly
Interessante Events in den letzten Woche. Wäre cool, wenn sowas bleibt
Hier fühle ich mich nach wie vor extrem wohl und gut aufgehoben. Die Firma ist sehr bemüht es den Arbeitnehmenden so schön wie möglich zu gestalten. Es gibt kostenlose Massagen, einen Ruheraum, eine tolle Dachterrasse, den Foody-Thursday, Kicker und Tischtennisplatte, Hunde im Büro etc.
Schlechte Nachrichten werden im Team immer ziemlich dramatisiert, ich hab eigentlich den Eindruck, dass das Management die situation immer ganz gut erklärt
Super hohe Fluktuation, sehr unempathisches Management.
derzeit leider alles
Zur Zeit nichts.
Der Spirit der die Firma einst prägte ist weg und kommt auch nicht wieder, das ist Fakt.
Trotzallem wird sich im Management immer noch bemüht eben jenen Geist am Leben zu erhalten, das wirkt aber unehrlich und maximal aufgesetzt. Tief in den Augen sieht man dann doch die tiefe Trauer und Verzweifelung.
Wir sollten schauen, dass wir etwas in der Marktwahrnehmung machen. Ich glaube, das aktuelle Team ist da auf einem guten Weg, alle abzuholen und einzubinden.
Schwierig, da m.E. der Karren festgefahren ist. Im Grunde müsste man auf "RESET" drücken und das Management austauschen
Mehr über positive Dinge sprechen, von mir aus auch aus dem Konzern oder mal was zum Markt der unsere Software kauft
Transparenter kommunizieren, die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und echte Verbesserungsmaßnahmen einführen. Innovative Leute, die Dinge umsetzen können ins Management holen und nicht nur leere Versprechungen machen
Die neubesetzung des Management ist ein erfolg. Jetzt müsste ehrlichgesagt nur noch der letzte verbliebene "alte" Topmanager gehen, dann ist es ein echter neuanfang!
Der am besten bewertete Faktor von Sapiens Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In den Teams sehr gut, teamübergreifend nicht immer.
Großteil der Leute ist im Homeoffice und auch sonst überall verteilt
Innerhalb der Teams oft gut, zwischen den Abteilungen kaum vorhanden (jede Abteilung sit sich selbst die nächste)
Insgesamt ein tolles Team, auch Fach-und Resort-übergreifend
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
da gibt es nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sapiens Germany ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation erschien mir oft intransparent, und es gibt viel Flurfunk. Kündigungen oder Aufhebungsverträge werden emotionslos und ohne Angabe des tatsächlichen Grundes mitgeteilt. Auf die Frage nach einem Inflationsausgleich wurde geantwortet, dass dies nicht geplant sei, da “man diesen ja auch an Kranke und Schwangere zahlen müsste.” Eine sehr problematische Aussage.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und unter den Kollegen ist top, jedoch ist die Kommunikation durch die Mutter und durch das Management intransparent, und somit die unternehmerische Ausrichtung völlig unklar.
Offene Kommunikationsmedien werden nach und nach abgebaut (all hands meetings, etc.)
Nach dem Super-GAU Anfang des Jahres bemüht man sich, leider recht plump. Klar Kommunikation auf Augenhöhe ist als Teil eines Konzerns schwieriger, aber seitens der Geschäftsführung gilt die Devise "Wasser predigen und Wein trinken". Gefeiert werden irgendwelche Sales Erfolge, wer die unrealistischen Versprechungen ausbanden darf sind die Entwickler.
Dank der monatlichen Meetings kann man sogar die Geschäftsführung und das Management alles fragen und bekommt sofort Antworten. Ob Geschäftszahlen oder die nächsten Schritte, es wird offen Kommuniziert.
Schön wäre es wenn das Management auch selbst darauf kommen würde sowas zu erzählen und nicht erst auf Anfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Absolut vorhanden, gerade in Programmmier- und Projekt- Jobs.
Schon viele gelernt, besonders im direkten Team. Gibt viele Angebote, hab aber vieles noch gar nicht ausprobiert
Konferenzen wurden gestrichen, stattdessen wird Weiterbildung über eine interne Plattform angeboten.
nur wenn der Nasenfaktor stimmt
Alle ehemaligen Weiterbildungsoptionen wurden eingestellt.