Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sapros die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einige Angestellte welche gewisse Tätigkeiten haben jedoch sich in andere einmischen. Das geschieht mit sehr hoher Arroganz. Das ganze nur weil man nicht offen für Änderungen ist.
Es wird sehr viel kommuniziert, es wird sehr viel besprochen, es wird sehr viel geplant aber es bleibt immer beim „alten“.
Es gibt 3-4 große Bereiche, hier arbeitet man stehts gegeneinander statt gemeinsam.
Es gibt kein pünktliches Feierabend, Pausen sind sehr schwierig durchzuführen. Tägliche Überstunden werden verlangt
Das Team hat wenig Verständnis für echte Zusammenarbeit. Manche Kollegen neigen dazu, Kleinigkeiten wie die Häufigkeit des Rauchens, die Reaktionsgeschwindigkeit am Telefon oder die Zahl der Toilettenpausen zu bewerten, anstatt sich auf die tatsächliche Leistung und Zusammenarbeit zu konzentrieren.
Es wird ständig über Urlaubsanfragen gestritten, bei Krankmeldungen wird selbst im Krankheitsfall weiterhin Kontakt aufgenommen, und es fehlt an einer klaren internen Struktur.