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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyTolle Büros mit großen Fenstern, neue Schreibtischstühle, Klimaanlage.
Ausflüge zu Erzeugern, intensive Mitarbeit in der Produktion um das Unternehmen und desen Abläufe bestmöglich kennenzulernen.
Man wird weder gehört noch ernst genommen. Es werden viele Versprechungen gemacht, doch am Ende bleibt alles beim Alten.
Besser aufpassen bei der Auswahl von Leuten mit Weisungsberechtigung. Nicht jeder ist dazu geeignet Mitarbeiter zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von sapros ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde nie unfair behalt. Hatte aber den Eindruck das es Mitarbeiter gibt die gerne von oben herab auf die Mitarbeiter der Produktion schauen…hier sollte man etwas darauf achten das alle Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sapros ist Kollegenzusammenhalt mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team hat wenig Verständnis für echte Zusammenarbeit. Manche Kollegen neigen dazu, Kleinigkeiten wie die Häufigkeit des Rauchens, die Reaktionsgeschwindigkeit am Telefon oder die Zahl der Toilettenpausen zu bewerten, anstatt sich auf die tatsächliche Leistung und Zusammenarbeit zu konzentrieren.
Es wird ständig über Urlaubsanfragen gestritten, bei Krankmeldungen wird selbst im Krankheitsfall weiterhin Kontakt aufgenommen, und es fehlt an einer klaren internen Struktur.
Es gibt 3-4 große Bereiche, hier arbeitet man stehts gegeneinander statt gemeinsam.
Leider war der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sehr schlecht bis nicht vorhanden. Auserhalb der Abteilung hatte jeder gerne ein offenes Ohr.
Es gab mehrere Gruppenbildungen, wenn man zu einer dazu gehörte ignorierte die andere einen völlig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei Nachfrage legt einem hier keiner Steine in den Weg, sofern die Weiterbildung natürlich zielführend und begründbar sind.
