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SAPV 
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gGmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAPV PLUS gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAPV PLUS gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAPV PLUS gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kollegial und unterstützend

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation wird angestrebt, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein Geben und Nehmen , Absprachen und wertschätzendes Miteinander ist vorhanden und wird gelebt, behandle andere wie du behandelt werden willst

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich organisieren können und Selfcare betreiben, gelingt mal mehr mal weniger

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lösungsorientierte Kommunikation auf Sachebene, wenn es das Arbeitsfeld betrifft, bei privaten Themen großzügige Regelungen und Absprachen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag bringt neue Aufgaben und Herausforderungen, Gaben und Talente werden gefördert

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