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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAPV PLUS gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAPV PLUS gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAPV PLUS gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich angespannt auf Arbeit kommen, dabei habe ich diesen Job tatsächlich geliebt. Immer auf der Hut sein und innerhalb der Abteilung niemandem vertrauen können, das war eine Katastrophe für mich. Wie früher vor über 30 Jahren wurde man beobachtet und belauscht, kleinste Nichtigkeiten zu überdimensionalen Katastrophen aufgebauscht! Nein, das war keine gesunde Arbeitsatmosphäre, die machte krank.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wurde nur von "oben" herab. Die Case-Managerin akzeptierte nur eine Meinung: ihre! Eigene Beiträge wurden niedergeredet, man hatte einfach keine Chance. Und der Chef sah oft zu und ließ keine Meinung außer die der Case-Managerin zu. Wer hier schreibt, dass eine gute Kommunikation möglich war, der trägt nicht zur Wahrheitsfindung bei!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf "Führungsebene" wurde alles getan, einen Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen zu unterbinden. Jede/jeder Einzelne musste Bericht erstatten über das Team. Wie soll man da zusammenhalten? Und die MA im Innendienst trugen fest mit dazu bei, Stimmung zu machen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Arbeit, kaum Freizeit, auch am Wochenende konnte man nicht abschalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss ich leider einen Stern vergeben, aber selbst dieser ist zu viel. Dieser Chef ist derart verblendet, dass er über viele Jahre nun schon so viel neues Personal einstellen musste, weil ihm das alte einfach weggerannt ist. Ist es nicht von selber gegangen, wurde durch die Case-Managerin dafür gesorgt, dass es gegangen worden ist! Case-Managerin hatte jemanden auf dem Kieker -> Chef unterschrieb die postwendende Kündigung. DAS ist die reine Wahrheit, Chef! Machen Sie endlich Ihre Augen auf, wachen Sie auf. Die Case-Managerin ist die Versagerin, nicht die tollen Pflegekräfte, die einen schweren und zu respektierenden Job draußen bei den schwersterkrankten Patienten machen! Und viele sind/ waren mit sehr viel Herzblut dabei. Die wollten nur eins: in Ruhe ihrem Job nachgehen, nämlich den erkrankten Menschen zu Hause helfen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Traumjob war es über einige Jahre, durch das komplette Versagen des Chefs und dieser Case-Managerin habe auch ich aufgegeben und es wirklich sehr bedauert.

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