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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität, bei persönlichen familiären Herausforderungen werden gemeinsam Lösungen besprochen, um dem Mitarbeiter nicht unter Druck zu setzen, zum Beispiel Möglichkeit Homeoffice, Unterstützung bei pflegenden Angehörigen
Immer die Möglichkeit miteinander zu sprechen
Private Situationen an dienstliche anzupassen da immer Verständnis da ist
Man findet immer ein offenes Ohr und zum anderen Unterstützung in gesundheitlichen schweren Zeit.
Wertschätzender Umgang zwischen allen Kollegen und der Leitung.
wertschätzender Umgang miteinander
Wo soll ich da anfangen! Chef hat zu viele andere leitende Posten, verlässt sich auf die unbeliebte CM und deren Untertanen im Büro, die ihr Bericht erstatten müssen. Richtig gute MA werden entlassen oder gehen gleich nach kurzer Einarbeitung von selber. Überstunden werden gestrichen, wenig Gehalt für massig Arbeit. Es leiden die schwersterkrankten Patienten darunter, da nur Profit im Vordergrund steht. Traurig für ein Unternehmen in dieser Branche. Nur Misstrauen, kein Vertrauen.
so ziemlich alles
muss ich mir noch überlegen und wenn ich es gefunden habe, werde ich es ansprechen und um einen Termin mit den Vorgesetzten bitten
Gibt nichts zu kritisieren
die Personalkultur
Nach einer Fachkraft suchen, die den Posten der bisherigen CM übernehmen kann. Die fair und loyal ist, die nicht hinterhältig und voreingenommen ist, die auch die Meinung der unterstellten MA akzeptiert und eigene Fehler eingesteht. Dann lernt der Chef vielleicht auch die sehr guten Qualitäten seiner MA wirklich kennen! Und die wahnsinnig hohe Fluktuation wird fast schlagartig aufhören. Eigentlich dürfte der Chef nicht mehr ruhig schlafen können. Ich habe sehr viel tolle Kolleginnen und Kollegen kommen und schnell wieder gehen ...
Es sollte vielleicht doch besprochen werden ob es nicht an einzelnen Personen liegt warum so so viele den Job bereits nach kurzer Zeit wieder aufgeben. Niemand hat dies getan weil er mit den Aufgabenfeld an sich nicht zurecht gekommen ist.
Die Hausbesuchstage sind bei manchen Ärzten etwas lang. Es wäre schön, wenn dies mal näher besprochen werden kann.
Der RB Rythmus wurde schon angepasst. Das finde ich jetzt super.
Innendienst sollte geschult oder ausgetauscht werden.
Es ist genug gesagt, der Markt wird's regeln.
Der am besten bewertete Faktor von SAPV PLUS gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat die Ehre Menschen auf ihrem letzten Lebensweg zu begleiten und bekommt viel Dankbarkeit von Angehörigen, sowie Patienten zurück.
Man muss natürlich auch selber etwas mitdenken und seine Wünsche äußern. Es ist immer für jeden was passendes dabei.
Die Tätigkeit ist sehr wertvoll und wichtig, das hatte mich auch motiviert, dort zu arbeiten.
spannendes, wichtiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
Jeder Tag bringt neue Aufgaben und Herausforderungen, Gaben und Talente werden gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPV PLUS gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird viel geredet von, aber letztlich nicht umsetzbar. Es wird viel zu viel geplant. Feierabend? Wird nicht drauf geachtet. Private Termine angekündigt, der „fachlich ausgebildeten“ Koordinatorin aber total egal. Es ist auch egal ob Vollzeitstelle oder Teilzeit, Arbeitspensum haben alle gleich!
jeder ist für sich selber in der Organisation zuständig den Arbeitstag zu gestalten/ flexible Arbeitszeiten/ Privatleben und Arbeitsleben funktioniert in Selbstregie
Dies war unter vielen anderen Punkten ein Grund das Unternehmen zu verlassen. Ein Arbeitstag ging in der Regel immer über die normale Arbeitstag hinaus.
Überstunden werden erwartet, abfeiern geht gar nicht und Bezahlung derer wird nicht gewährt.
Viel versprochen, jedoch bleibt dafür keine Zeit ... Entweder Job oder Familie ist hier die Divise, kinder unfreundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist gegeben, persönlicher Weiterentwicklung wird Raum gelassen, Weiterbildung auch extern ist durchaus erwünscht
Man hat jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen die einem in seiner Arbeit voranbringen.
Wird immer wieder angeboten und ermöglicht
Keinerlei Weiterentwicklung möglich
Für was man sich weiterbilden lassen möchte, dafür wird gesorgt, dass man dies auch kann.
