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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan findet immer ein offenes Ohr und zum anderen Unterstützung in gesundheitlichen schweren Zeit.
Wertschätzender Umgang zwischen allen Kollegen und der Leitung.
wertschätzender Umgang miteinander
Die Technik und der Dienstwagen
Gute Ausstattung, freie Getränke.
Wo soll ich da anfangen! Chef hat zu viele andere leitende Posten, verlässt sich auf die unbeliebte CM und deren Untertanen im Büro, die ihr Bericht erstatten müssen. Richtig gute MA werden entlassen oder gehen gleich nach kurzer Einarbeitung von selber. Überstunden werden gestrichen, wenig Gehalt für massig Arbeit. Es leiden die schwersterkrankten Patienten darunter, da nur Profit im Vordergrund steht. Traurig für ein Unternehmen in dieser Branche. Nur Misstrauen, kein Vertrauen.
so ziemlich alles
die Personalkultur
Case Managerin und man hofft das der Chef mal erkennt warum so viele gute Mitarbeiter gehen.
So fast alles
Nach einer Fachkraft suchen, die den Posten der bisherigen CM übernehmen kann. Die fair und loyal ist, die nicht hinterhältig und voreingenommen ist, die auch die Meinung der unterstellten MA akzeptiert und eigene Fehler eingesteht. Dann lernt der Chef vielleicht auch die sehr guten Qualitäten seiner MA wirklich kennen! Und die wahnsinnig hohe Fluktuation wird fast schlagartig aufhören. Eigentlich dürfte der Chef nicht mehr ruhig schlafen können. Ich habe sehr viel tolle Kolleginnen und Kollegen kommen und schnell wieder gehen ...
Es sollte vielleicht doch besprochen werden ob es nicht an einzelnen Personen liegt warum so so viele den Job bereits nach kurzer Zeit wieder aufgeben. Niemand hat dies getan weil er mit den Aufgabenfeld an sich nicht zurecht gekommen ist.
Innendienst austauschen!
CaseManager Posten auswechseln ganz klar und alle rechten Händen und Maulwürfe dazu.
Der Chef müsste mehr hinter den Mitarbeitern stehen und nicht glauben was CM verbreitet.
Casemangerin und rechte Hand austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von SAPV PLUS gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat die Ehre Menschen auf ihrem letzten Lebensweg zu begleiten und bekommt viel Dankbarkeit von Angehörigen, sowie Patienten zurück.
Die Tätigkeit ist sehr wertvoll und wichtig, das hatte mich auch motiviert, dort zu arbeiten.
spannendes, wichtiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
wertvolle und wichtige Arbeit, kann aber nur mit Herzblut erfolgen
Es ist kein Job sondern eine Berufung!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPV PLUS gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird viel geredet von, aber letztlich nicht umsetzbar. Es wird viel zu viel geplant. Feierabend? Wird nicht drauf geachtet. Private Termine angekündigt, der „fachlich ausgebildeten“ Koordinatorin aber total egal. Es ist auch egal ob Vollzeitstelle oder Teilzeit, Arbeitspensum haben alle gleich!
jeder ist für sich selber in der Organisation zuständig den Arbeitstag zu gestalten/ flexible Arbeitszeiten/ Privatleben und Arbeitsleben funktioniert in Selbstregie
Dies war unter vielen anderen Punkten ein Grund das Unternehmen zu verlassen. Ein Arbeitstag ging in der Regel immer über die normale Arbeitstag hinaus.
Überstunden werden erwartet, abfeiern geht gar nicht und Bezahlung derer wird nicht gewährt.
Viel versprochen, jedoch bleibt dafür keine Zeit ... Entweder Job oder Familie ist hier die Divise, kinder unfreundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen die einem in seiner Arbeit voranbringen.
Keinerlei Weiterentwicklung möglich
Jedem Mitarbeiter wird jährlich ein Kontingent an Weiterbildung ermöglicht/ bezahlt
Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Hat man ja keine Zeit dafür….
