Das Unternehmen steckt in der Vergangenheit fest und verwendet veraltete Software mit überflüssigen Methoden.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine starke Diskrepanz zwischen dem Management und dem Team, das sich weigert, neue und bessere Methoden anzuwenden, aber dennoch bessere Ergebnisse fordert. Oft werden Verbesserungs- oder Innovationsversuche völlig abgetan und führen zu Zurechtweisungen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert in der Regel gut, da jeder über verschiedene Methoden - Telefon, E-Mail oder MS Teams - schnell erreichbar ist. Vielen älteren Mitarbeitern fehlt es jedoch an grundlegenden Kenntnissen über die Nutzung von MS Teams, so dass es oft nicht genutzt wird. Im Büro können die Kollegen bei schnellen Fragen leicht persönlich konsultiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen im Büro herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre und man kommt leicht ins Gespräch. Allerdings sind einige Gesprächsthemen für den Arbeitsplatz äußerst unangemessen und abstoßend, grenzen an Sexismus und werden toleriert und ausgelacht.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sind die Arbeitszeiten starr und fair, aber Sie werden sich oft dabei ertappen, dass Sie über die "offizielle" Arbeitszeit hinaus arbeiten, ohne dafür einen Ausgleich zu erhalten. Trotz Überschreitung der Stundenzahl wird Ihnen gesagt, dass Sie die üblichen Arbeitszeiten einhalten müssen, um keine Probleme mit Selm zu verursachen, und Sie erhalten weder Lob noch Dank.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine völlige Entkopplung zwischen Management und Team, was zu unmöglichen Zielen und Erwartungen führt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass das Team konsultiert wird, um Erwartungen festzulegen. Es gibt keine Möglichkeit, diese Entscheidungen in Frage zu stellen. In den meisten Fällen wird die Schuld auf das Team geschoben und die Unternehmensleitung übernimmt wenig bis gar keine Verantwortung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter vom Vorgesetzten gezüchtigt oder heftig konfrontiert und schlimmstenfalls hinter seinem Rücken verspottet wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vordefiniert und wird von den Arbeitnehmern nicht beeinflusst. Ihnen wird gesagt, was sie zu tun haben, und es wird nicht erwartet, dass sie etwas anderes tun. Ein großer Teil dieser Arbeit ist repetitiv, unnötig und zeitraubend, aber es gibt keine Bemühungen von oben, sie zu ändern. Einige Stellen bieten die Möglichkeit, kreativer zu sein, allerdings mit sehr eingeschränkten Grenzen, da man sich ständig mit seinem Vorgesetzten beraten muss, was die Initiative erstickt. Wie bereits erwähnt, werden Bemühungen, die Arbeit zu verbessern, nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche geschlechtsspezifische Diskriminierung, aber einige der Kommentare, die in zwanglosen Gesprächen gemacht werden, hinterlassen einen bitteren Beigeschmack, sind oft beleidigend, persönlich und manchmal völlig unangebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht ein deutlicher Generationsunterschied, da leider viele der älteren Kollegen in diesem Unternehmen wenig bis gar keine Kenntnisse über grundlegende Aufgaben mit MS-Office-Programmen oder allgemeine Computerkenntnisse haben. Dies führt zu Problemen bei der Kommunikation, bei grundlegenden Arbeiten und zu Stagnation. Da viele Kollegen seit fast einem Jahrzehnt dasselbe veraltete Programm verwenden, wäre es für sie unmöglich, ein Update auf eine moderne und bessere Version zu erlernen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Standorte sind gut und bequem mit den vorhandenen Geräten ausgestattet und müssen bequem zu bedienen sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bemühen uns, die Bedeutung der Umweltfreundlichkeit und unsere Verantwortung für die Verringerung unserer Emissionen zu erkennen. Dies zeigt sich jedoch nie in den täglichen Prozessen, bei denen der übermäßige Rückgriff auf extrem alte Methoden ständiges Drucken erfordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist oft suboptimal und die geleistete Arbeit wird kaum honoriert. Es gibt zwar verschiedene Ermäßigungen und Geschenke für die Arbeitnehmer, aber diese reichen nicht aus, um die Motivation zu erhalten.
Image
Die meisten Teammitglieder geben nicht wirklich offen zu, was sie von dem Unternehmen halten. Diejenigen, die es getan haben, haben jedoch nicht viel Gutes darüber gesagt...
Karriere/Weiterbildung
Sobald Sie im Unternehmen sind, haben Sie kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Ihre Arbeit auf absehbare Zeit erledigen. Um aufzufallen und wahrgenommen zu werden, müssten Sie über die Köpfe Ihres Vorgesetzten hinausgehen, obwohl das seine eigenen Konsequenzen hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr detailliertes Feedback ist äußerst wertvoll für uns, da es uns dabei hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Zunächst einmal ist es schön zu lesen, dass Sie grundsätzlich mit den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation bei Gerlicher zufrieden sind. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Daher ist uns als Arbeitgeberunternehmen ein faires und respektvolles Miteinander sehr wichtig. Umso mehr ist es schade, dass Sie diese Werte bei uns anders erlebt haben.
In Bezug auf Ihre Kritikpunkte bezüglich Software und Arbeitsmethoden möchten wir Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Systeme und Prozesse zu modernisieren und zu verbessern. Darüber hinaus bemängeln Sie das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Sollte Ihrerseits Interesse an allgemeinen oder auch individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, können Sie sich jederzeit an unser Team der Personalentwicklung oder direkt an uns wenden.
Um die oben genannten Punkte besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit uns unter personal@saria.de in Verbindung setzen und in den persönlichen Austausch treten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team