Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Willkommen bei der SARIA-Gruppe
Bodenständig verwurzelt in Selm im südlichen Münsterland, ist zugleich Internationalität ein zentraler Bestandteil unserer DNA: Mit über 13.000 Mitarbeitenden und Aktivitäten in 26 Ländern auf der ganzen Welt ist SARIA ein Global Player und zählt zu den führenden Spezialisten in der Verwertung tierischer und pflanzlicher Reststoffe. Gleichzeitig legen wir als Familienunternehmen Wert auf eine Hands-on Mentalität und möchten jeden Mitarbeitenden entsprechend seiner Fähigkeiten fordern und fördern. Diese Kombination zeichnet uns als Arbeitgeber aus und prägt den Arbeitsalltag bei SARIA.
Viele weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.saria-karriere.de
SARIA verknüpft Ökonomie und Ökologie
Die SARIA-Gruppe ist international tätig als Hersteller von Qualitätserzeugnissen für die menschliche und tierische Ernährung, für die Landwirtschaft, für die Aquakultur, sowie für pharmazeutische und industrielle Anwendungen. Außerdem produziert SARIA neue Energien und erbringt Dienstleistungen für die Land- und Ernährungswirtschaft. Das breit gefächerte Portfolio reicht dabei von nachhaltigem Biogas und Biodiesel über innovative Düngemittel bis hin zu Heparin, dem wichtigsten Wirkstoff zur Therapie und Vorbeugung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls dezentral aufgestelltes Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen sind auch unsere Benefits, je nach Standort und Gesellschaft, vielfältig und unterschiedlich. Hier eine Auswahl unserer Benefits:
- Jeden Monat ein 50 Euro Gutschein zum Gehalt on-top
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Fitness-Kooperationen
- Kantine/Mitarbeiter-Gastronomie
- Kostenlose Getränke (Kaffeespezialitäten & Wasser)
- Mitarbeiterparkplätze
- Eigenes Dienstrad
- Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern
- Wäscheservice für Berufsbekleidung
- Mitarbeiterhandys und -laptops sowie Firmenwagen (wenn für Position erforderlich)
So vielfältig unsere Geschäftsbereiche sind, so zahlreich sind auch Ihre Einstiegschancen bei uns in der SARIA-Gruppe. Sie mögen eine Hands-on Mentalität und bringen gerne neuen Ideen ein?
Dann starten Sie bei uns, in einer innovativen und nachhaltigen Zukunfstbranche, durch. Ob als Auszubildender, Werkstudent, Fach- oder Führungskraft, als IT-Spezialist oder als Berufskraftfahrer. Wir freuen uns auf Sie!
Unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: www.saria-karriere.de
Welche Skills Sie mitbringen, hängt ganz von der jeweiligen Einstiegsposition ab. Wenn Sie eigeninitiativ und selbständig anpacken sowie eigene Ideen einbringen können und zudem viel Wert auf Teamfähigkeit legen, bringen Sie für alle Positionen bei uns bereits wichtige Eigenschaften mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SARIA-Gruppe.
Standorte Inland
Eine Übersicht über die Standorte der SARIA-Gruppe finden Sie unter folgendem Link:
https://www.saria.de/sr/unternehmen/standorte/
Standorte Ausland
Europa (Auswahl):
Weltweit (Auswahl):
Puuhhh müsste noch nie so lange nachdenken.... Die Kollegen würde ich sagen
Home Office, hohe Vertrauenskultur wie auch gmeinsame Aktivitäten !
Den Umgang mit der Arbeitszeit
Gehalt, Kollegenumgang,
Er ist locker
Auf ein Arbeitszeugnis warte ich noch heute, trotz Zusage der HR-Abteilung („kommt in den nächsten Tagen“ ……JAJA). Und eine abgelaufene Frist von 2 Wochen. Ich kann mein kurzes Erlebnis bei der Firma SARIA als „viel Rauch um nichts“ zusammenfassen.
Die Arbeit wird immer mehr kontrolliert (man muss über jede Sekunde Rechenschaft abgeben) und es werden alle Fortbildungen etc. gestrichen.
Unfreundlich, Nachtragend, Schlecht machen geüber andern Personen und Firmen.
Arbeitnehmer nicht wie Schmutz behandeln
Alles genau genommen, man sollte seine Position einmal realistisch betrachten und sich dementsprechend neu aufstellen.
Von A bis Z einfach Alles. Vielleicht auch Mal den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen statt mit: man solle vor der eigenen Haustür kehren dann hätte man genug zu tun! alles pauschal abzulehnen.
Unterstellungen an der Tagesordnung nur weil sich der NL nicht vorstellen kann das sich Mitarbeiter positiv engagieren.
Ehrlich den Mitarbeitern gegenüber. Auch den Servicegedanken in einem Dienstleistungsunternehmen überdenken damit die Mitarbeiter nicht ständig ihr Gesicht verlieren beim Kunden
Insbesondere die Führungsregie, die direkt dem Vorstand unterstellt ist, prüfen und ggf. nachschulen im Mitarbeiterumgang und Kommunikation. Nicht umsonst gibt es gerade jetzt so viele eigenständige Kündigungen. Das üble Nachtreten gegen Ex-Kollegen ist sehr unprofessionell.
Vielleicht die Ausbildungsvergütung etwas nach oben hin anpassen und den Ausbildern Zeit freistellen, in der sie sich mit dem aktuell in der Abteilung eingesetzten Auszubildenden auseinandersetzen müssen, um diesen auch alle wichtigen Kenntnisse zu vermitteln.
Vielleicht sollte man ein gesundes Maß finden, was Aktivitäten von der Firma betrifft!
Alles komplett zu streichen ohne Begründung, wirft die Frage auf, ob es der Firma noch gut geht!
Ein besseres Schichtsystem sollte in der Produktion eingeführt werden.
Anstatt Vollkontischicht, evtl. Abwechslungsreiche Routine mäßige 5 Tage Woche.
Der am besten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Unter den Kollegen im Büro herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre und man kommt leicht ins Gespräch. Allerdings sind einige Gesprächsthemen für den Arbeitsplatz äußerst unangemessen und abstoßend, grenzen an Sexismus und werden toleriert und ausgelacht.
Wald hinein Schall heraus . Hierarchie-und Abteilungsübergreifend stets das Gefühl zu haben , dein Gegenüber will auch dahin wohin ihr sollt -unbezahlbar.
Nörgler und Querschläger findet man überall - auch hier. Insgesamt gut!
ganz gut, ausnahmen gibt es immer
Im Grunde typabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARIA-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich habe eine Schulung bekommen, weiter soll intern geschult werden oder per oberflächlichen Onlineschulungen. Auf vielen Nachfragen von Kollegen gab es kein Angebot für bedarfsgerechte Schulungen. Anlernen klappt auch nicht wirklich, wenn die Person die das machen soll dafür keine Zeit hat und nur die eigenen Strukturen für gut befindet.
Gibt es nur für die Führungskräfte - alles andere wurde aufgrund von Cost Awareness und Umstrukturierungen eingefroren
Wird alles gestrichen - gibt es derzeit gar nicht
Keine Möglichkeiten bekannt.
Lehrgänge gibt es
