266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wen man spontan frei brauch richten die das sehr gut ein
Ich finde außerdem sehr gut das man selbst entscheiden kann wann man anfangen kann wenn mal was ist kann man mit deinen gut reden ich rede jetzt nur von refood Standort Erftstadt
Feste Touren was für den Fahrer und dem Kunden besser ist
Ein parr Groschen mehr als stunden Lohn solten auch drinne sein
Die dispo oder die die was zu sagen haben solten solte zwischen durch mal mit den Fahrern Mit fahren um zu verstehen was wir da eigentlich so leisten
Freundlicher Umgang
Da ich z.b keine feste Touren habe ist das an manchen Tagen nicht so toll wenn man immer alles suchen muss das siet fast jeder Fahrer so da wird es einen schwer gemacht dann machst du ein parr stunden mehr die werden dir dann leider mit FZA wieder geklaut das ist auch ein großes thema unter den fahrern
Wen man dringend frei brauch bekommt man das in der Regel auch einfach top
Ich bon nur Fahrer mehr kann ich da nicht werden
Mehr geht da immer wir sind gerade mal ein parr Cent über dem Mindestlohn die Spesen machen das Gehalt wieder interessant nachteil die werden bei der Rente nicht angerechnet
Refood auf die 1
Komme mit jedem sehr gut aus
Da kann ich jetzt auch nichts negatives sagen
Als ich einmal unzufrieden war wurde mit mir das Gespräch gesucht das ist top
Die Lkws sind meistens leider in einem schlechten Zustand
Alles gut
Das kann man so nicht sagen da sich hier keine Frau bewirbt denke ich mal die Arbeit ist schon sehr anstrengend
Einfluss hat man nicht aber die Arbeit ist zu schaffen ist halt nicht für jeden was ich mache komme gerne zur arbeit die dispo läßt einen in ruhe arbeiten ich komme rum ich bin wirklich sehr zufrieden
Viele Freiräume für die eigenen Aufgaben
Aufgrund der aktuellen Zeit, war die nachvollziehbare Kommunikation teilweise nicht vorhanden
Für manche Kollegen durch die Umstrukturierung eine Phase der Unsicherheit
Etwas unbekannt da es sich um Abfallwirtschaft handelt
Es gibt Peak Zeiten wo mehr zu tun, die Arbeit ist jedoch selbst einteilbar
Englischkurse werden angeboten, weitere interne Fortbildungen nicht direkt kommuniziert, es wird versucht eine persönliche Weiterentwicklung zu etablieren
Konkurrenzfähig
In meinem Fall immer direkt und offen
Grundsätzlich fair und offen,
in der letzten Zeit
Manchmal undurchsichtige Entscheidungen, die ohne richtige Kommunikation bekannt gegeben werden
Noch ein wenig aufzuholen, immer noch eine Männer Domäne
Einfach gar nichts.
Inkompetenz in Höchstform. Kein Homeoffice, keine vernünftige Struktur, Arbeitsauftrage werden unklar/unscharf definiert.
Mehr Gehalt, kompetente Führungskräfte einstellen, besser Kommunikation mit den MA.
36k für Akademiker, einfach lächerlich.
Selbst wenn man erfolgreich ist, wird man „belästigt“.
Jeder ist immer nur Mittel zum Zweck aber halt auf die schlechte Art. Alle sind ersetzbar. Die glauben, die sind die Besten, Geilsten, Größten, etc.
Meine persönliche Meinung. Da kann man nichts mehr machen. Da sind zuviele Mitarbeiter die sich einfach ducken und „verstecken“, zuviel toleriert wird. Da sollte man von Grund auf mal aussortieren und qualifizieren.
Selbstbeweihräucherung wird dort zu oft betrieben.
In der Regel werden alle Probleme von der Leitung/Geschäftsführung nicht besprochen/behandelt. Es ist denen einfach egal.
Nach Aussenhin versuchen Sie immer ein gutes Image zu zeigen. Intern ist es sehr schlecht.
Klare Aussage, es werden keine Überstunden bezahlt. Wenn ein Aussendienstmitarbeiter Überstunden macht, hat er schlecht geplant.
Mitarbeiter die versuchen, das Unternehmen weiter zu bringen werden unterdrückt.
Grundgehalt ist absolutes Mindestlohn. Keine weiteren Mehrleistungen die finanziell wirklich interessant sind.
Ist denen nach vorne hin wichtig. Hinten hin absolut egal.
In der Regel geht es, aber die und der eine gibt es immer. Leider ist es aber so, dass diese von der Geschäftsführung gedeckt werden und dementsprechend die Stimmung eher unterirdisch ist, in der allgemeinen Stimmung, aber auch in der Kommunikation untereinander. Da sind bereits die eine oder andere Beleidigung gefallen, welche auch von Seiten der Leitung her kommt.
Langjährige, betagtere Kollegen werden in der Regel in der Ruhe gelassen.
Vorgesetzter ist in seiner Position nicht geeignet. Er hofft, dass sich das Problem in Luft auflöst. Wird persönlich beleidigend, teilweise unterschwellig, teilweise aber auch sehr direkt. Als Vorgesetzter absolut Fehl-an-Platz und ungeeignet.
Selbstbeweihräucherung wird dort groß geschrieben.
Utensilien sind modern, jedoch ist die Technik sehr schlecht. Funktioniert teilweise nicht und ist mit vielen Fehlern behaftet.
Probleme werden nicht bearbeitet und totgeschwiegen. Falls mal was ist, wird sofort ein Schuldigen gesucht.
Büromitarbeiter werden anders behandelt als die Außendientmitarbeiter.
Prinzipiell sind die Aufgaben einfach und gut, jedoch ist das Problem, dass die Umsetzung eher schwer und problematisch ist. Und die Geschäftsleitung erhöht mehrmals jährlich die Preise, sodass die Bestandskunden gefühlt ausgequetscht werden, außer die reklamieren.
Bezahlt Pünktlich
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie mit ReFood als Ihr Arbeitgeber zufrieden sind und besonders die pünktliche Bezahlung wertschätzen.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere Zeit mit Ihnen.
Beste Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team
Wer Eigeninitiative zeigt und Projekte selbstständig vorantreibt kann sich hier voll ausleben. Es gibt immer etwas zu tun und die Liste an Aufgaben ist so divers wie die Gruppe selbst. Das Geschäftsmodell ist einfach super spannend und man lernt jeden Tag immer wieder etwas Neues dazu. Das mir entgegengebrachte Vertrauen hat mich darin bestärkt, mich stetig weiterzuentwickeln und neugierig zu bleiben.
Die kleinen Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten weiß ich selbstverständlich auch sehr zu schätzen.
Mir fehlt die Diversität in der Führungsetage.
Beim Thema Sparen würde ich mir wünschen, dass auch das Top Management mit gutem Beispiel voran geht und die eigenen Events einmal kritisch hinterfragt.
Eine gemeinsame Aktivität am Standort in Form von einem kleinen Sommerfest mit Grill- und Bierstand sollte eingeführt werden, damit man die Chance hat sich abteilungsübergreifend leichter zu vernetzen.
Von den direkten Vorgesetzten bis hin zum Vorstand bekommt man Lob für gute Arbeit. Diese Wertschätzung motiviert.
Es gibt viel zu tun und mit der Chance eigene Projekte selbstständig voranzubringen steigt auch die Bereitschaft viel zu geben. Auf die Überstunden wird von den Vorgesetzten geachtet. Da wir als Kommunikationsabteilung aber auch kritische Situationen betreuen, kann es schon einmal vorkommen, dass man länger bleiben oder spontan seinen Wochenplan umstellen muss.
Es gibt viel zu tun, weshalb ein selbstständiges Arbeiten oberste Priorität hat. Wer nach Hilfe oder Unterstützung fragt bekommt sie auch und das unabhängig von der Abteilung, dem Standort oder dem Land.
Im wöchentlichen 1:1 kann ich alles besprechen. Darüber hinaus finde ich immer ein offenes Ohr für Probleme, bekomme konstruktive Ratschläge und Feedback und werde auch aktiv in Entscheidungen eingebunden. Meine Meinung ist gefragt und wird geschätzt.
Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet.
Teamintern gibt es regelmäßige Jour Fix Termine in denen man sich über Projekte und Entwicklungen austauscht. Unternehmensweit gibt es Newsletter, Intranet-Meldungen, Video- und Townhall-Formate sowie Projektwebsites, um alle Interessierten auf dem Laufenden zu halten. SARIA hat die interne Kommunikation in den letzten drei Jahren national wie international von 0 auf 100 % gesteigert. Luft nach oben ist immer, aber wer den aktuellen Stand nicht wertschätzt, kennt die Entwicklungskurve einfach nicht.
Da gibt es nicht schön zu reden. Sowohl international als auch national ist das Management männlich und weiß. Diversität sieht anders aus. Hier ist unternehmensweit auch absolut kein Interesse an einer Förderung oder einem aktiven Veränderungsprozess erkennbar. Man vertraut darauf, dass sich das eventuell von selbst irgendwie regelt und besetzt junge Talente für Aufstiegspositionen, die weiß und männlich sind.
Wünsche werden bei der Projektvergabe berücksichtigt. Ich empfinde die Projektvielfalt und Abwechslung als absoluten Pluspunkt für die Unternehmensgruppe. Man wird immer wieder mit neuen Aufgaben überrascht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältigen Aufgaben, die Eigenverantwortung sowie die Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Arbeitsbereich schätzen. Besonders Ihr Lob zur offenen Kommunikation und Wertschätzung durch Vorgesetzte bestärkt uns darin, diesen Ansatz weiter zu verfolgen.
Auch die kleinen Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten freuen uns als positives Feedback – es sind diese Details, die ein wertschätzendes Miteinander ausmachen und es ist schön zu hören, dass diese gut ankommen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement. Es ist uns ein Anliegen, dass Mitarbeitende sich bei uns einbringen und weiterentwickeln können. Wir freuen uns zu hören, dass Sie genau das bei uns erleben.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team
Vier Tage Woche mit rotierenden freien Tag
Mehr auf den Arbeitnehmer zugehen und mal in diese hineinversetzen.
Vier Tage Woche
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Hier kann man die Luft schneiden - jeder ist sich selbst am nächsten.
Viel Potential - jedoch wird es nicht genutzt
Es gibt zwar gute Arbeitszeiten - jedoch wird man angehalten, lange zu arbeiten - da es ja alle machen.
Angst und Schrecken lähmen viele.
Könnte jetzt besser werden.
Man bekommt nur gefilterte Informationen vom Vorgesetzten... mehr erfährt man da eher in der Teeküche.
Luft nach oben ist immer - nicht gerade Marktgerecht
Es wiederholen sich die Aufgaben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie viele Aspekte als negativ empfinden und insbesondere die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander als belastend wahrnehmen.
Ihr Hinweis auf das vorhandene Potenzial des Unternehmens zeigt, dass Sie grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Gerade im Bereich Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich daran, Transparenz zu fördern und den Austausch zu verbessern. Veränderungen benötigen Zeit, und wir sind bestrebt, hier nachhaltige Verbesserungen zu erreichen.
Auch zu den Themen Work-Life-Balance und Gehalt gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten, die wir regelmäßig überprüfen. Dennoch ist uns bewusst, dass individuelle Erwartungen variieren können.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team
Du bekommst eine Aufgabe mit aller Verantwortung und der Freiheit, die Aufgabe zu erfüllen. Ich habe persönlich auch immer dazu die Unterstützung bekommen, die ich brauchte. Kurze, unkomplizierte Wege zum Vorgesetzten gefallen mir sehr. Und ich habe auch stets eine gute Fehlerkultur erfahren.
Ich wiederhole mich, aber es bleibt bei dem Thema "Kommunikation". Die ist mir zu zurückhaltend, was gelegentlich ein wenig das Gefühl zu geringen Vertrauens gibt. Es erschwert auch immer mal wieder die Arbeit, wenn man nur punktuell einbezogen wird, aber die Erwartung ist, dass man ohne Kenntnis der Zwischenschritte trotzdem sofort up-to-date ist.
Und ganz persönlich und deshalb nicht wirklich relevant: Es ist kein Bürohund erlaubt
Interne Kommunikation ist unsere große Schwäche. Ich bin da kein Experte und halte mich darum mitRatschlägen zurück, die notwendig laienhaft wären. Aaaaaber da muss was passieren und besser werden.
Ich habe das Glück, ein tolles Team zu führen und hoffe, wir bleiben zusammen.
Der letzte Stern fehlt, weil wir noch die richtige gute interne Kommunikation lernen müssen.
Fordernd, aber mit Verständnis auch für das Privatleben.
Ich sehe auch schon über viele Jahre, dass junge Menschen bei uns die Chance haben, zügig in große Verantwortung zu kommen. Der letzte Stern fehlt, weil wir sie noch nicht perfekt dabei begleiten.
Wir sind nicht richtig konkurrenzfähig bei den Gehältern, aaaaber es gibt jedes Jahr mehr und nicht das Auf und Ab, das man in anderen Unternehmen sieht. Das kenne ich seit mehr als 20 Jahren
Gut aber, wenn wir noch auf E- Fahrzeuge oder HVO- Tankstelle umstellen, wär's perfekt. Schade, dass der Gesetzgeber uns die Biodieselnutzung in unserem Fuhrpark steuerlich zerstört hat.
Obwohl alle personell sparsam aufgestellt sind und immer alle mehr leisten müssen als in vergleichbaren internationalen Unternehmen, gibt es doch überall gute Unterstützung, guten Zusammenhalt und Verständnis, wenn kapazitätsbedingt manchmal auch etwas hakt.
Ich gehöre dazu und kann nicht klagen, eher im Gegenteil
Der letzte Stern fehlt nur deshalb, weil manchmal Transparenz fehlt und der Spruch "Teile und herrsche" noch zu üblich ist.
Richtig gut
Gute Kommunikation und Transparenz sind durchaus noch ausbaufähig. Ich denke, das Vertrauen, das wir zu unseren bewährten Kolleginnen und Kollegen haben dürfen, ist bei uns nicht immer ausreichend umgesetzt. Gut, dass ich es in meinem Team anders sehe und meistens großzügiger praktiziere, als vorgesehen und sie geben mir Recht damit, kann mich auf jeden total verlassen
Wir sind noch sehr fixiert auf die klassische Männerkarriere, aber das Pflänzchen Gleichberechtigung wächst.
Ich bin seit mehr als 20 Jahren dabei und keine Woche vergeht, ohne was Neues kennen zu lernen und interessante neue Themen. Besonders die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen bringt immer wieder neue und interessante Impulse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen die Arbeit bei uns viel Spaß macht und Sie schon lange Teil unseres Unternehmens sind. Besonders Ihr Lob zur Eigenverantwortung, zur Fehlerkultur und zur Unterstützung durch Ihre Führungskraft zeigt, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Zum Thema Kommunikation möchten wir mitteilen, dass wir bereits bemüht sind, dieses Entwicklungsfeld weiter aufzuarbeiten. Ein wichtiger Schritt war die Einführung unseres neuen Intranets vor drei Jahren, das mittlerweile immer stärker genutzt wird. Zudem werden größere Veränderungsprozesse kommunikativ begleitet, um Transparenz und Austausch weiter zu fördern. Es gibt an dieser Stelle weiterhin Potenzial und Ihr Hinweis bestärkt uns darin, hier weiter anzusetzen.
Auch Ihre Gedanken zu Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Karriereentwicklung sind wertvolle Impulse. Wir sehen ebenfalls, dass sich hier bereits einiges verändert – und es ermutigt uns, diesen Wandel weiter voranzutreiben.
Vielen Dank für Ihre langjährige Treue und Ihr Engagement. Wir freuen uns, weiterhin mit Ihnen zusammenzuarbeiten und gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben!
Beste Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team
Es wird Arbeitskleidung gestellt und ja wenn man ein wenig mit den einzelnen Leuten redet ist es ganz gut.
Geht nicht auf Kunden oder Mitarbeiter ein, es werden keine Vorschläge oder Wünsche erfüllt. Es kommt immer nur ja machen wir und es passiert nie was.
Besseren Lohn bezahlen und auf die Mitarbeiter und Kunden reagieren und eingehen
Ja es wird einem viel gut verkauft aber nicht eingehalten
Großer Name weil ein Konzern hinter steckt ist gut aber wenn man das Verhalten und Zusammenarbeit der Niederlassung sieht leider schlecht
Arbeitnehmerseitig es geht so es wird immer verlangt 10 Std zu arbeiten obwohl 8 vereinbart sind. Und wenn man dann mal was früher frei machen oder machen muss heißt es ihr könnt noch arbeiten die 10 Std müssen voll
Es werden Fortbildungen übernommen
Es ist nicht schlecht was man verdient aber für das was verlangt wird ( viele Kunden schaffen und immer 10 Std) zu wenig wird nicht geschätzt
Ja damit die Zahlen stimmen wird alles gemacht.
Ja es gibt kleine Grüppchen aber da jeder machen kann was er will ist es nicht gut.
Also ob jung oder alt alle müssen den Job machen und gefördert wird es nicht.
Mein Vorgesetzter in der Gruppe ist okay kann man mit reden aber ist der ganze Betrieb ist die Marionette vom Niederlassungsleiter und Gebietsleiter. Und die haben kaum Ahnung von dem was sie gegenüber Kunden und Arbeitnehmern machen. Hauptsache die zahlen stimmen in der Tabelle und fertig.
Manchmal sehr laut und dreckig aber wenn man mal was vorschlägt was verbessert werden kann kommt nichts oder es dauert Jahre. Wenn mal was kaputt ist wird es schon schnell repariert.
Ja ist unter Arbeitern naja und telefonisch kaum zu erreichen
Gibt es leider keine die Mitarbeiter sind Nummern und bekommen kein Ansehen.
Speisereste und Altfett abholen(Behälter tauschen)
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die gestellte Arbeitskleidung und die Möglichkeit zum offenen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen als positiv wahrnehmen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in verschiedenen Bereichen Unzufriedenheit empfinden, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen. Rückmeldungen wie Ihre sind wichtig für uns, um zu reflektieren, wo wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen möchten wir anmerken, dass die Verwertung von Lebensmittel- und Speiseresten naturgemäß mit gewissen Herausforderungen verbunden ist. Es lässt sich nicht immer vermeiden, dass es im Verarbeitungsprozess laute oder stellenweise schmutzig wird. Unsere Anlagen entsprechen jedoch stets den gesetzlichen Standards, ebenso alle Maßnahmen, die den Arbeitsschutz betreffen. Wir nehmen dort Verbesserungen vor, wo es möglich ist. Auch größere Veränderungen benötigen Zeit und sind nicht immer sofort umsetzbar.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Beste Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team
So verdient kununu Geld.