260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bezahlt Pünktlich
Wer Eigeninitiative zeigt und Projekte selbstständig vorantreibt kann sich hier voll ausleben. Es gibt immer etwas zu tun und die Liste an Aufgaben ist so divers wie die Gruppe selbst. Das Geschäftsmodell ist einfach super spannend und man lernt jeden Tag immer wieder etwas Neues dazu. Das mir entgegengebrachte Vertrauen hat mich darin bestärkt, mich stetig weiterzuentwickeln und neugierig zu bleiben.
Die kleinen Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten weiß ich selbstverständlich auch sehr zu schätzen.
Mir fehlt die Diversität in der Führungsetage.
Beim Thema Sparen würde ich mir wünschen, dass auch das Top Management mit gutem Beispiel voran geht und die eigenen Events einmal kritisch hinterfragt.
Eine gemeinsame Aktivität am Standort in Form von einem kleinen Sommerfest mit Grill- und Bierstand sollte eingeführt werden, damit man die Chance hat sich abteilungsübergreifend leichter zu vernetzen.
Von den direkten Vorgesetzten bis hin zum Vorstand bekommt man Lob für gute Arbeit. Diese Wertschätzung motiviert.
Es gibt viel zu tun und mit der Chance eigene Projekte selbstständig voranzubringen steigt auch die Bereitschaft viel zu geben. Auf die Überstunden wird von den Vorgesetzten geachtet. Da wir als Kommunikationsabteilung aber auch kritische Situationen betreuen, kann es schon einmal vorkommen, dass man länger bleiben oder spontan seinen Wochenplan umstellen muss.
Es gibt viel zu tun, weshalb ein selbstständiges Arbeiten oberste Priorität hat. Wer nach Hilfe oder Unterstützung fragt bekommt sie auch und das unabhängig von der Abteilung, dem Standort oder dem Land.
Im wöchentlichen 1:1 kann ich alles besprechen. Darüber hinaus finde ich immer ein offenes Ohr für Probleme, bekomme konstruktive Ratschläge und Feedback und werde auch aktiv in Entscheidungen eingebunden. Meine Meinung ist gefragt und wird geschätzt.
Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet.
Teamintern gibt es regelmäßige Jour Fix Termine in denen man sich über Projekte und Entwicklungen austauscht. Unternehmensweit gibt es Newsletter, Intranet-Meldungen, Video- und Townhall-Formate sowie Projektwebsites, um alle Interessierten auf dem Laufenden zu halten. SARIA hat die interne Kommunikation in den letzten drei Jahren national wie international von 0 auf 100 % gesteigert. Luft nach oben ist immer, aber wer den aktuellen Stand nicht wertschätzt, kennt die Entwicklungskurve einfach nicht.
Da gibt es nicht schön zu reden. Sowohl international als auch national ist das Management männlich und weiß. Diversität sieht anders aus. Hier ist unternehmensweit auch absolut kein Interesse an einer Förderung oder einem aktiven Veränderungsprozess erkennbar. Man vertraut darauf, dass sich das eventuell von selbst irgendwie regelt und besetzt junge Talente für Aufstiegspositionen, die weiß und männlich sind.
Wünsche werden bei der Projektvergabe berücksichtigt. Ich empfinde die Projektvielfalt und Abwechslung als absoluten Pluspunkt für die Unternehmensgruppe. Man wird immer wieder mit neuen Aufgaben überrascht.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Hier kann man die Luft schneiden - jeder ist sich selbst am nächsten.
Viel Potential - jedoch wird es nicht genutzt
Es gibt zwar gute Arbeitszeiten - jedoch wird man angehalten, lange zu arbeiten - da es ja alle machen.
Angst und Schrecken lähmen viele.
Könnte jetzt besser werden.
Man bekommt nur gefilterte Informationen vom Vorgesetzten... mehr erfährt man da eher in der Teeküche.
Luft nach oben ist immer - nicht gerade Marktgerecht
Es wiederholen sich die Aufgaben.
Du bekommst eine Aufgabe mit aller Verantwortung und der Freiheit, die Aufgabe zu erfüllen. Ich habe persönlich auch immer dazu die Unterstützung bekommen, die ich brauchte. Kurze, unkomplizierte Wege zum Vorgesetzten gefallen mir sehr. Und ich habe auch stets eine gute Fehlerkultur erfahren.
Ich wiederhole mich, aber es bleibt bei dem Thema "Kommunikation". Die ist mir zu zurückhaltend, was gelegentlich ein wenig das Gefühl zu geringen Vertrauens gibt. Es erschwert auch immer mal wieder die Arbeit, wenn man nur punktuell einbezogen wird, aber die Erwartung ist, dass man ohne Kenntnis der Zwischenschritte trotzdem sofort up-to-date ist.
Und ganz persönlich und deshalb nicht wirklich relevant: Es ist kein Bürohund erlaubt
Interne Kommunikation ist unsere große Schwäche. Ich bin da kein Experte und halte mich darum mitRatschlägen zurück, die notwendig laienhaft wären. Aaaaaber da muss was passieren und besser werden.
Ich habe das Glück, ein tolles Team zu führen und hoffe, wir bleiben zusammen.
Der letzte Stern fehlt, weil wir noch die richtige gute interne Kommunikation lernen müssen.
Fordernd, aber mit Verständnis auch für das Privatleben.
Ich sehe auch schon über viele Jahre, dass junge Menschen bei uns die Chance haben, zügig in große Verantwortung zu kommen. Der letzte Stern fehlt, weil wir sie noch nicht perfekt dabei begleiten.
Wir sind nicht richtig konkurrenzfähig bei den Gehältern, aaaaber es gibt jedes Jahr mehr und nicht das Auf und Ab, das man in anderen Unternehmen sieht. Das kenne ich seit mehr als 20 Jahren
Gut aber, wenn wir noch auf E- Fahrzeuge oder HVO- Tankstelle umstellen, wär's perfekt. Schade, dass der Gesetzgeber uns die Biodieselnutzung in unserem Fuhrpark steuerlich zerstört hat.
Obwohl alle personell sparsam aufgestellt sind und immer alle mehr leisten müssen als in vergleichbaren internationalen Unternehmen, gibt es doch überall gute Unterstützung, guten Zusammenhalt und Verständnis, wenn kapazitätsbedingt manchmal auch etwas hakt.
Ich gehöre dazu und kann nicht klagen, eher im Gegenteil
Der letzte Stern fehlt nur deshalb, weil manchmal Transparenz fehlt und der Spruch "Teile und herrsche" noch zu üblich ist.
Richtig gut
Gute Kommunikation und Transparenz sind durchaus noch ausbaufähig. Ich denke, das Vertrauen, das wir zu unseren bewährten Kolleginnen und Kollegen haben dürfen, ist bei uns nicht immer ausreichend umgesetzt. Gut, dass ich es in meinem Team anders sehe und meistens großzügiger praktiziere, als vorgesehen und sie geben mir Recht damit, kann mich auf jeden total verlassen
Wir sind noch sehr fixiert auf die klassische Männerkarriere, aber das Pflänzchen Gleichberechtigung wächst.
Ich bin seit mehr als 20 Jahren dabei und keine Woche vergeht, ohne was Neues kennen zu lernen und interessante neue Themen. Besonders die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen bringt immer wieder neue und interessante Impulse.
Es wird Arbeitskleidung gestellt und ja wenn man ein wenig mit den einzelnen Leuten redet ist es ganz gut.
Geht nicht auf Kunden oder Mitarbeiter ein, es werden keine Vorschläge oder Wünsche erfüllt. Es kommt immer nur ja machen wir und es passiert nie was.
Besseren Lohn bezahlen und auf die Mitarbeiter und Kunden reagieren und eingehen
Ja es wird einem viel gut verkauft aber nicht eingehalten
Großer Name weil ein Konzern hinter steckt ist gut aber wenn man das Verhalten und Zusammenarbeit der Niederlassung sieht leider schlecht
Arbeitnehmerseitig es geht so es wird immer verlangt 10 Std zu arbeiten obwohl 8 vereinbart sind. Und wenn man dann mal was früher frei machen oder machen muss heißt es ihr könnt noch arbeiten die 10 Std müssen voll
Es werden Fortbildungen übernommen
Es ist nicht schlecht was man verdient aber für das was verlangt wird ( viele Kunden schaffen und immer 10 Std) zu wenig wird nicht geschätzt
Ja damit die Zahlen stimmen wird alles gemacht.
Ja es gibt kleine Grüppchen aber da jeder machen kann was er will ist es nicht gut.
Also ob jung oder alt alle müssen den Job machen und gefördert wird es nicht.
Mein Vorgesetzter in der Gruppe ist okay kann man mit reden aber ist der ganze Betrieb ist die Marionette vom Niederlassungsleiter und Gebietsleiter. Und die haben kaum Ahnung von dem was sie gegenüber Kunden und Arbeitnehmern machen. Hauptsache die zahlen stimmen in der Tabelle und fertig.
Manchmal sehr laut und dreckig aber wenn man mal was vorschlägt was verbessert werden kann kommt nichts oder es dauert Jahre. Wenn mal was kaputt ist wird es schon schnell repariert.
Ja ist unter Arbeitern naja und telefonisch kaum zu erreichen
Gibt es leider keine die Mitarbeiter sind Nummern und bekommen kein Ansehen.
Speisereste und Altfett abholen(Behälter tauschen)
Fehler werden gesucht
Weiterbildung ist Gut
auch mit viel Erfahrung nur untere Grenze
die meisten ja
ist sympathie abhängig
teils / teils
manche sind gleicher als andere
immer wiederkehrende Aufgaben
Eigentlich ein gutes Produkt und Potential aber einige veraltete Vorgesetzte und keine Lust auf Verbesserung
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Geringes Gehalt
Schlechtes Provisions
System
Absolut nicht erwünschte Teamarbeit sondern jeder für sich
Veraltete nicht funktionierende Systeme
Evtl. Mal auf Vorschläge und Anregungen eingehen und nachdenken
Leider kein Teamgedanke
Nach außen besser als die Wirklichkeit
Wird gepredigt aber nicht beachtet
Weiterbilden ging nicht trotz Nachfrage
Absolut veraltet, wer nicht arbeitet bekommt nichts
Wasser predigen und Wein trinken
Jeder kämpft für sich
Ist ok
Teilweise von oben herab
Veraltet und marode
Wer nicht fragt wird unwissend gelassen
Kein kommentar
Es wird viel Geld liegen gelassen
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und Sie uns so kritisch bewerten.
Es freut uns, dass Sie unser Geschäftskonzept positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in anderen Bereichen nicht zufrieden waren. Ihre Anmerkungen, insbesondere zu den veralteten Systemen, möchten wir ergänzen: Derzeit werden unsere großen Anwendungen durch moderne Lösungen ersetzt, um auf dem neuesten Stand der Technik zu sein und effizientere Arbeitsabläufe zu ermöglichen.
Unsere Gehaltsstrukturen werden zudem regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie fair und marktkonform bleiben. Auch wenn wir in Ihrer Bewertung keine weiteren Details erkennen können, nehmen wir Ihre Rückmeldung als Anregung, unsere internen Prozesse weiterhin zu hinterfragen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team
Die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit den Personal
Kollegen sind sehr zuverlässig und zuvorkommend.
Man wird gefördert und gefordert
Ein positives Beispiel
Das was ich bisher kennen gelernt habe war sehr gut
Ist sehr positiv, das Alter spielt keine Rolle. Man gehört dazu egal wie alt man ist.
Nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter
Sehr gut.
Sehr abwechslungsreiche arbeiten
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie den menschlichen Umgang, die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt bei uns so schätzen.
Besonders schön ist es zu hören, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, die Unterstützung durch Führungskräfte und die abwechslungsreichen Aufgaben als positive Highlights wahrnehmen. Diese Rückmeldungen bestärken uns in unserem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrem Arbeitsalltag!
Beste Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team
Es war meistens sehr lustig und für einen Berufseinsteiger ist es eine gute erste Erfahrung.
Kein Verständnis für normale Dinge im Leben die einen Mitarbeiter belasten. Die Bezahlung ist mehr als schlecht.
Bessere Bezahlung, moderne Techniken, Urlaubs oder/und Weihnachtsgeld bezahlen, so wie bei anderen Firmen im Konzern. Mehr auf die individuellen Mitarbeitenden eingehen.
Meistens gut, wenn gewisse Personen nicht ihr 5 Minuten haben.
Feierabend ist Feuerabend, Überstunden kommen kaum vor.
Keine möglichkeiten.
Nur das nötigste
Kommt natürlich immer darauf an welche Kollegen.
War ein toller NL. Etwas mehr Verständnis wäre toll gewesen.
Alles sehr Rückständig, nicht offen für neuere Technik.
Funktioniert meist ganz gut, da es ein kleines Büro ist.
Abschluss geht vor Leistung.
Stupides arbeiten. Es ist jeden tag das gleiche.
Unterstützt neue Mitarbeiter optimal, ist nahezu immer erreichbar, fragt oft nach interessiert sich für den Mitarbeiter.
Bessere Absprachen im Vorfeld zwischen Management und Kunden nötig, Notizen zur Anlieferung und Erreichbarkeit mit Tel. Nr usw. muss besser werden.
Man wird gut aufgenommen, verstanden und das Management ist stets kompetent, vor allem gut erreichbar.
Durch den Alltag auf der Straße ( im Lieferverkehr ) etwas stressig, da viel Kommunikation erforderlich ist zwischen Lieferung und Kunden. Könnte etwas entspannter sein, wenn im Vorfeld die Absprachen besser erfolgen.
Gutes Team, selbst bei anderen Mitarbeitern von weiteren Filialen und vor allem bei den Vorgesetzten bleiben keine Fragen offen, und der Alltag wird besonders gut vorbereitet und unterstützt.
Sehr gut, selbst mit Kollegen von auswärts oder weiteten Filialen oder Aussendienstlern, welche länger im Unternehmen vertreten sind, guter Umgang und sehr kompetent.
Alles bestens, sehr höflich und zuvorkommend. Immer erreichbar, Management kümmert sich ( selbst unterwegs auf der Tour ) im Hintergrund bestmöglich um Absprachen mit den Kunden wenn bei Lieferung durch Personal nicht erreichbar oder sonstiges. Vorgesetzte helfen ( wenn möglich ) sogar bei Beladung, oder beim Abschließen der Tagestour zum Feierabend.
Fahrzeuge sind auf dem neuesten Stand, leider Technik-Geräte ( Handheld, Drucker ) etwas mitgenommen und müssen bestenfalls permanent geladen werden.
Gut verständlich, Feedback wird hinterfragt, immer ein offenes Ohr zu ( beinah ) fast jeder Tages- und Nachtzeit.
Momentan keine Angabe möglich, da als Lieferanten und Lagermitarbeiter ausschließlich männliche Mitarbeiter angestellt sind.
Durch vielseitig vertretene Kunden und große Reichweite der Liefergebiete sehr interessant, feste Tour aber auch möglich um erste Routine zu erreichen. Lagertätigkeiten inklusive, Nacharbeiten ( Lkw entladen, Vorbereitung nächste Tour usw. )
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte Ihrer Arbeit hervorheben, wie die Unterstützung für neue Mitarbeitende, die gute Greifbarkeit Ihrer Führungskraft und den starken Kollegenzusammenhalt.
Ihre Rückmeldung zu den Absprachen im Vorfeld zwischen Management und Kunden zeigt, wie wichtig gute Kommunikation im Tagesgeschäft ist. Wir möchten Sie ermutigen, solche Punkte direkt in Ihrem Team oder mit Ihrer Führungskraft anzusprechen, da diese den besten Überblick über die operativen Abläufe haben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei GERLICHER!
Beste Grüße aus Selm,
Ihr SARIA Personal-Team
So verdient kununu Geld.