Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SARIA-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 245 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme werden nicht bearbeitet und totgeschwiegen. Falls mal was ist, wird sofort ein Schuldigen gesucht.
In der Regel geht es, aber die und der eine gibt es immer. Leider ist es aber so, dass diese von der Geschäftsführung gedeckt werden und dementsprechend die Stimmung eher unterirdisch ist, in der allgemeinen Stimmung, aber auch in der Kommunikation untereinander. Da sind bereits die eine oder andere Beleidigung gefallen, welche auch von Seiten der Leitung her kommt.
Klare Aussage, es werden keine Überstunden bezahlt. Wenn ein Aussendienstmitarbeiter Überstunden macht, hat er schlecht geplant.
Vorgesetzter ist in seiner Position nicht geeignet. Er hofft, dass sich das Problem in Luft auflöst. Wird persönlich beleidigend, teilweise unterschwellig, teilweise aber auch sehr direkt. Als Vorgesetzter absolut Fehl-an-Platz und ungeeignet.
Selbstbeweihräucherung wird dort groß geschrieben.
Prinzipiell sind die Aufgaben einfach und gut, jedoch ist das Problem, dass die Umsetzung eher schwer und problematisch ist. Und die Geschäftsleitung erhöht mehrmals jährlich die Preise, sodass die Bestandskunden gefühlt ausgequetscht werden, außer die reklamieren.
In der Regel werden alle Probleme von der Leitung/Geschäftsführung nicht besprochen/behandelt. Es ist denen einfach egal.