Willkommen im Hamsterrad
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Arbeitgeber investiert in den Standort. (Image Verbesserung)
- Überwiegend nette Mitarbeiter/in
- Legt Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter
- Kostenfreie Heißgetränke sind verfügbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet jahrelang in einer Position und erhofft durch die Erfahrung und Leistung die man erbringt, eine Beförderung bzw. höhere Position zu bekommen. Dann wird ein externer einem vorgesetzt. Kommt regelmäßig vor.
Die Personen die zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, bekommen dann wegen der Erfahrung und Leistung eine viel bessere Position.
Verbesserungsvorschläge
- Es gibt Führungspersonal, welches seit Jahrzehnten diese Positionen
blockieren. Dieses Führungspersonal sollte ausgetauscht werden um einen
weiteren Schritt nach vorne machen zu können. 15+ Jahre für eine Position ist
zu viel. Die Personen werden Betriebsblind.
- Wir finden kein Fachpersonal heißt es öfters. Es sollten auch Personen
innerhalb der Firma für bestimmte Positionen ausgebildet werden. Da wird
nie danach gefragt.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen wird man mehr von den eigenen Kollegen gelobt als von den Führungskräften.
Die Führungskräfte sehen das Potential in den Mitarbeitern nicht, dadurch stoppen die Mitarbeiter das aktive Denken und Weiterentwickeln des Unternehmens und befinden sich nach 2-3 Jahren im Hamsterrad, wo nur das gemacht wird, was von oben diktiert wird.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings werden durchgeführt. 1h wird eingeplant und 2h werden diskutiert. Noch ineffektiver habe ich ein Unternehmen nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Selten schlechtere Vorgesetze gesehen. Abgehoben + uninteressiert an der Entwicklung der eigenen Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter haben das Potenzial, eine bessere Arbeit abzuliefern als die Vorgesetzen selbst.
Interessante Aufgaben
Es gibt hin und wieder mal interessante Aufgaben. Die werden dann von den Vorgesetzen an bestimmt Personen delegiert.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor spielt hier eine sehr große Rolle. Personen die sich gut mit den Vorgesetzten verstehen, werden bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt. Personen die viel leisten und eher zurückhaltend sind, bekommen die Standard-Gehaltsanpassung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden definitiv auch ältere Kollegen eingestellt. Hier spielt jedoch auch der Nasenfaktor wieder eine große Rolle bzw. ob man jemanden innerhalb des Unternehmens kennt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Auf die Ausstattung legt der Arbeitgeber sehr viel Wert. Computer sind immer auf dem aktuellsten Stand. Büromöbel entsprechen auch den modernsten Standards.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bezahlt wird das Führungspersonal. Danach ist eine große Schlucht bis zum normalen Mitarbeiter.
Image
Es wird nach außen eine sehr moderne Firma und zukunftweisende Führung lanciert - was überhaupt nicht zutrifft.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Man wird durch die Vorgesetzten nicht gefördert. Womöglich haben diese Angst um ihre eigene Stelle.