Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SARSTEDT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation von Fortgesetzten zum Arbeiter man muß ein Hellseher sein was die neues aus gedacht haben.
Habe ich schon geschrieben in Arbeitsatmosphäre.
Ziemlich behäbig. Kommunikative Wege zwischen Abteilungen und Entscheidern dauern lange und sind oft nicht zielführend.
Es wird ständig beobachtet wie wir Arbeiten. Unter vorgesetzten wird man Angepfiffen ob man mit Arbeitskollegen Sprechen und wird man so ford an der Maschine beordert aber die Machinen laufen die stehen nicht und die vorgesetzten dürfen 2 bis 3 Stunden über Good und die Welt Sprechen. Eine Arbeits einstelung von Fortgesetzten sind von 17 Jahrundert und die haben eine Schulung gemacht wie man mit normalen Arbeiter um gehet. Aber wie heißt es zu schön der Fisch stinkt von Kopf an.