113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskollegen
Das Gehalt und die oberen Vorgesetzten.
Mal an modernen Unternehmen orientieren
Im Sommer richtig heiß und im Winter zu kalt
Gesundheit es wird beachtet ob es einen gut geht.
Wertschätzung bei einzelnen Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten und Führungskräfte sollen mal Andere Firmas besuchen und zeigen lassen was die besser machen und sich nicht einreden lassen wie gut sie sind.
Es wird ständig beobachtet wie wir Arbeiten. Unter vorgesetzten wird man Angepfiffen ob man mit Arbeitskollegen Sprechen und wird man so ford an der Maschine beordert aber die Machinen laufen die stehen nicht und die vorgesetzten dürfen 2 bis 3 Stunden über Good und die Welt Sprechen. Eine Arbeits einstelung von Fortgesetzten sind von 17 Jahrundert und die haben eine Schulung gemacht wie man mit normalen Arbeiter um gehet. Aber wie heißt es zu schön der Fisch stinkt von Kopf an.
Sehr negativ, ist sehr schade .
Es gibt noch fiel zu Tun. Es müßte ein Gewinnbeteiligung geben für die Mitarbeiter.
Alles zuber
Habe ich schon geschrieben in Arbeitsatmosphäre.
Keine Kommunikation von Fortgesetzten zum Arbeiter man muß ein Hellseher sein was die neues aus gedacht haben.
Fast alles.
Verkrustete Strukturen und Burgwagendenken.
Mehr Entscheidungskompetenzen auf mittlerer Führungsebene ermöglichen. Und besseren Austausch/Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Konstruktiv und offen.
Sehr gut, das Unternehmen hat in der Branche einen überdurchschnittlichen Ruf.
Im Großen und Ganzen okay.
Insgesamt sehr bemüht was Weiterbildung angeht, auch wenn der Ansatz manchmal der falsche ist. Entscheidungen dauern sehr lange.
Gehalt könnte besser sein, wenig Spielraum nach oben. Sozialleistungen gut.
Es wird sehr viel getan, aber zu wenig drüber gesprochen.
Sehr gut! Toller Zusammenhalt.
Werden sehr geschätzt.
Fair und offen.
Im Großen und Ganzen okay.
Ziemlich behäbig. Kommunikative Wege zwischen Abteilungen und Entscheidern dauern lange und sind oft nicht zielführend.
Frauen sind in Führungsverantwortung unterrepräsentiert.
Immer abwechslungsreich und spannend.
Das Unternehmen ist auch in Wirtschaftskrisen stabil.
Mitarbeiter sollten zu Weiterbildungen motiviert werden; Motivierte Mitarbeiter sollten gefördert werden
Je nach Abteilung ist es gut oder nicht so gut möglich
Das Gehalt wird nicht entsprechend den Arbeitsleistungen angepasst
Auf Wünsche bzw. Vorschläge aus dem Kollegium wird wenig reagiert
Man hat oft das Gefühl das es ein 2 Klassensystem gibt
Man wird ganz gut bezahlt am Anfang aber eine Lohnerhöhung zu bekommen ist schwierig und fühlt sich mehr nach betteln an als das man für seine Leistung belohnt wird
Wichtige Infos kommen erst spät an
Das Arbeitsklima ist echt super! Jeder hilft hier jedem egal welche Stelle er hat.
Man verdient hier zu wenig!
Das Gehaltsgefüge ist katastrophal! Bei der selben Arbeit gibt es Gehaltsubterschiede von 700€
Internationales Unternehmen mit klaren Strukturen und Prozessen, aber auch Platz für Weiterentwicklung.
Leider sitzt das Unternehmen am AdW. Leider ist da pendeln nicht möglich, wenn man nicht unbedingt ins Bergische Land ziehen möchte.
Was das Gehalt angeht kann man schon erwarten, dass man mal den Markt sondiert, was den üblicherweise bezahlt wird. Außerdem sollte man Frauen und Männern gleich bezahlen, die die gleiche Qualifikation haben und die gleiche Arbeit verrichten.
Die Kollegen in meiner Abteilung waren ausnahmslos sehr nett. Man wurde zu Beginn sehr gut eingearbeitet, sodass man schnell eigenständig arbeiten konnte. Das war auch nötig, da zwei Monate nach meinem Einstieg 5 Tage die Woche von zu Hause gearbeitet werden durfte.
Da habe ich nicht schlechtes gehört.
Da meine Zeit ausschließlich von Home-Office geprägt war, habe ich da nichts zu bemängeln.
Es gab keine wirklichen Angebote. Habe ich aber auch nie direkt nachgefragt.
Das Gehalt war sehr niedrig für die Position und die Ausbildung, die man hatte.
Alles Gut.
Die Teammitglieder waren meistens im selben Alter. Wir haben uns sehr gut verstanden. ich habe heute noch Kontakt zu einigen Ex-Kollegen.
Kann ich nichts zu sagen.
Der Abteilungsleiter und die Teamleiterin waren sehr nett und hatten immer ein offenes Ohr. Da gibt es nicht zu bemängeln.
Die 5 Sterne sind dem Home-Office geschuldet. IT-Anbindung war top.
Es gab regelmäßige Mitarbeitergespräche mit der Teamleitung und dem Abteilungsleiter. Im Team selbst gab es immer eine gute Kommunikation und regelmäßige Meetings.
Es gab Unterschiede zwischen Frauen und Männern in der gleichen Position.
Die Aufgabengebiete waren sehr vielfältig. Man hatte in fast alle Prozesse des Unternehmens Einblick.
Umfeld, Karrierechancen, Respekt und Umgang
Bisher keine
Hohes Aufgabenvolumen in allen Abteilungen
Sehr Kollegial
Sehr viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit
Überdurchschnittlich mit vielen Bonusleistungen
Sehr nett und auf einer persönlichen Ebene
Abwechslungsreich mit netten Kollegen
Einblicke in alle Bereiche und verschiedenste Aufgaben
Häufige Abteilungswechsel
Behandlung wie jeder andere Mitarbeiter
Mehr Kommunikation, Möglichkeiten sich intern oder mit Unterstützung der Firma weiterzubilden.
Im Schichtdienst ist es halt schwierig, aber das weiß man ggf. ja schon vorher.
Zumindest im Werk Hemer ist Weiterbildung in/mit der Firma kein Thema.
Gute Zulagen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, jährliche Lohnerhöhung. Leider trotzdem im Vergleich am Ende überschaubar.
Insgesamt ein guter Zusammenhalt.
Es wird leider etwas zu wenig über die Zusammenhänge der Prozesse gesprochen. So ist es schwierig ggf. Abweichungen richtig einzuschätzen.
Hängt halt schwer vom Arbeitsplatz ab.
Faire Vergütung und eine hochwertige Ausbildungswerkstatt.
Feste Arbeitszeit für Auszubildende.
Gleitzeit einführen.
So verdient kununu Geld.