Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Geräte und Verbrauchsmaterial für Medizin und Wissenschaft. Weltweit sind wir als einer der führenden Anbieter dieser Branche anerkannt.
Warum SARSTEDT
Täglich arbeiten wir daran, einen nachhaltigen Beitrag zur Verbesserung der weltweiten Gesundheitsversorgung zu erzielen. Dieser Gedanke war einst der Ursprung unseres 1961 gegründeten Familienunternehmens und auch heute noch stellt er als ständiger Motor das zentrale Motiv all unserer Handlungen dar.
Von der komfortablen und sicheren Blutentnahme bei den Patienten über das effiziente und nachhaltige Materialhandling in tausenden von Arztpraxen, Krankenhäusern und wissenschaftlichen Einrichtungen bis hin zu den vollautomatisierten Prozessen der nationalen und internationalen Großlabore stehen wir für ausgereifte Lösungen, die allesamt darauf ausgerichtet sind, dem Menschen und der Gesundheit zu dienen.
Unsere Produkte und Lösungen dienen der Gesundheitsvorsorge, der Diagnose von Erkrankungen sowie der Forschung und Wissenschaft. Als globaler Anbieter stehen wir für ein breites Produktportfolio, das sich grundsätzlich in die drei wesentlichen Sparten Diagnostik, Life Science und Laborautomation unterteilt. Maßgeschneiderte Produktlösungen für unsere Kunden verbinden wir mit einem Höchstmaß an Prozesssicherheit, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Wir analysieren und initiieren dabei Branchentrends und Innovationen, die helfen, die medizinische Versorgung weltweit zu verbessern.
Dabei bieten wir umfangreiche Leistungen aus einer Hand; von der Idee bis zum Vertrieb. Der überwiegende Anteil unserer Produkte entsteht in unserem Entwicklungszentrum. Annähernd 90 Prozent unserer Artikel stellen wir in eigenen Produktionswerken her und vertreiben diese weltweit zum größten Teil über eigene Vertriebsorganisationen. Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter* haben für uns im betrieblichen Alltag einen hohen Stellenwert.
Strategisch verbinden wir kontinuierliche Investitionen in unsere nationalen und internationalen Standorte mit der bestmöglichen Ausrichtung unserer gesamten SARSTEDT Gruppe auf die Anforderungen der Zukunft. Neben dem internationalen Rollout eines neuen SAP ERP-Systems sind der Neubau einer multifunktionalen Verwaltung am Standort in Nümbrecht, die Modernisierung von Arbeitsumfeldern und Zeitmodellen sowie der Ausbau unseres Kommunikationsmanagements und der IT-Infrastruktur nur einige unserer derzeit laufenden Projekte.
Mit unseren SARSTEDT-News werden wir zukünftig die interne Kommunikation weiter fördern, um Abläufe und Prozesse für unsere Mitarbeiter transparenter zu machen und unser Team auf diese Weise über wichtige sowie interessante Themen auf dem Laufenden zu halten.
Wir sind überzeugt, durch unseren stetigen Wandel auch in Zukunft weitere Meilensteine in der Gesundheitsversorgung zu setzen.
* Soweit von Mitarbeitern die Rede ist, gilt diese Bezeichnung gleichermaßen für alle Geschlechter
Wir wissen, dass unser Erfolg wesentlich von den Möglichkeiten und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter abhängig ist. Neben der permanenten Chance auf bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen ergibt sich für unser Team nicht zuletzt durch unsere globale Präsenz eine Vielzahl interessanter Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten; und das in einem wachsenden internationalen Umfeld. Uns ist die fortwährende Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sehen diese als eine langfristige Investition in die nachhaltige Unternehmensentwicklung. Auch die individuelle und bedarfsgerechte Förderung unserer Auszubildenden hat in diesem Rahmen für uns höchsten Stellenwert. Nicht zuletzt deshalb wurden wir mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ von Deutschlands größtem unabhängigen Zertifizierer für Ausbildungsbetriebe ausgezeichnet. Das Besondere und für uns wertvollste daran ist die anonyme Befragung unserer eigenen Auszubildenden, deren unabhängige Bewertung mit einem Anteil von 70% die Grundlage für den Erhalt der Auszeichnung bildet.
Durch die Kooperation mit der Technischen Hochschule Köln am Campus Gummersbach suchen wir ständig den Kontakt zu Nachwuchstalenten; mit dem Ziel einer dauerhaften Partnerschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGemeinsam wollen wir einen wertvollen Beitrag für unsere Gesellschaft leisten. Dabei sind wir uns unserer Möglichkeiten und Verantwortung stets bewusst. Das treibt uns an und schafft ein Grundverständnis in unserem Team. Tradition und ein klares Bekenntnis zu unseren Wurzeln haben uns geprägt und werden auch in Zukunft die Pfeiler sein, auf denen unsere Unternehmensentwicklung stützt.
Als Familienunternehmen in der zweiten Generation ist es wichtig für uns, dass unsere Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen antreffen, die es ermöglichen, die richtige Work-Life-Balance zu finden.
Was ist uns wichtig?
Wir agieren aufrichtig, respektvoll und verantwortlich.
Wir pflegen einen offenen, freundlichen und kooperativen Umgang miteinander.
Unser Ziel ist es, stets das bestmögliche Ergebnis für den Patienten, unsere Kunden und Mitarbeiter zu erarbeiten.
Unsere Anforderungen und Aufgaben sind so abwechslungsreich, wie die Herausforderungen des Marktes. Gesundheit ist ein Zusammenspiel vieler Faktoren und so bündeln auch wir die Kompetenzen der unterschiedlichsten Fachbereiche. Es ist die Ausgewogenheit der Kernkompetenzen, die uns zu dem zuverlässigen Partner macht, als der wir weltweit bekannt sind. Begeisterung für die Sache und unsere Idee sind dabei die besten Voraussetzungen, um ein erfolgreiches Mitglied unseres Teams zu werden.
Ihr Weg zu uns
Von vielfältigen Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten über berufsorientierende Praktika und die Begleitung von Abschlussarbeiten innerhalb diverser Bachelor- und Masterstudiengänge bis hin zu internationalen Einsätzen finden Sie bei uns vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Machen Sie sich selbst einen Eindruck über Ihre Möglichkeiten und besuchen Sie uns auf unserem Bewerberportal unter folgendem Link:
Immer offen für Gespräche. Unterstützung erhält man wenn man den Mund aufmacht und fragt.
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen werden getroffen, was den Unternehmen und den Kunden sehr gut getan hat. In der Pandemie Phase wurde investiert in die Produktion. Es wird geschaut was brauch der Markt. Man denkt um in Nachhaltigkeit und Entwicklung.
Das Arbeitsklima ist echt super! Jeder hilft hier jedem egal welche Stelle er hat.
Faire Vergütung und eine hochwertige Ausbildungswerkstatt.
Umfeld, Karrierechancen, Respekt und Umgang
Das Unternehmen ist auch in Wirtschaftskrisen stabil.
Das Gehalt und die oberen Vorgesetzten.
Strukturen in der Zentrale undurchsichtig und zu überdenken. Man kann nicht verlangen und denken zu wachsen ohne genügend Personal im Hintergrund zu haben die die Aufgaben und den Wachstum auffangen können. Das vorhandene Personal geht auf den Zahnfleisch.
Leider sitzt das Unternehmen am AdW. Leider ist da pendeln nicht möglich, wenn man nicht unbedingt ins Bergische Land ziehen möchte.
Verkrustete Strukturen und Burgwagendenken.
Wertschätzung bei einzelnen Mitarbeiter.
Was das Gehalt angeht kann man schon erwarten, dass man mal den Markt sondiert, was den üblicherweise bezahlt wird. Außerdem sollte man Frauen und Männern gleich bezahlen, die die gleiche Qualifikation haben und die gleiche Arbeit verrichten.
Die Vorgesetzten und Führungskräfte sollen mal Andere Firmas besuchen und zeigen lassen was die besser machen und sich nicht einreden lassen wie gut sie sind.
Mehr Entscheidungskompetenzen auf mittlerer Führungsebene ermöglichen. Und besseren Austausch/Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Mitarbeiter sollten zu Weiterbildungen motiviert werden; Motivierte Mitarbeiter sollten gefördert werden
Mehr Kommunikation, Möglichkeiten sich intern oder mit Unterstützung der Firma weiterzubilden.
Der am besten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt.
Kann ich nichts zu sagen.
Ältere kollegen werden sehr geachtet
Es werden definitiv auch ältere Kollegen eingestellt. Hier spielt jedoch auch der Nasenfaktor wieder eine große Rolle bzw. ob man jemanden innerhalb des Unternehmens kennt.
Respektvoll und Nachsichtig, wenn diese nicht mit dem ganzen neuen
"Zeugs" klarkommen. Allerdings sind viele von denen noch sehr von der "alten und verkrampften" Unternehmensstruktur gefangen und können sich davon nicht lösen. Das ist im Tagesgeschäft sehr oft störend und einfach nur nervig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARSTEDT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gab keine wirklichen Angebote. Habe ich aber auch nie direkt nachgefragt.
Zumindest im Werk Hemer ist Weiterbildung in/mit der Firma kein Thema.
Je nach Abteilung ist es gut oder nicht so gut möglich
Sieht eher mau aus. Habe durch Glück eine etwas höhere Position bekommen
Nur in ausgewählten und elitären Abteilungen gut, sonst gar nicht.