Sartorius

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass es einem so großen und renommierten Unternehmen im Bewerbungsprozess an Menschlichkeit und Wertschätzung fehlt.
Aus Sicht eines Bewerbers empfand ich den Bewerbungsprozess leider äußerst mangelhaft und nicht wertschätzend. Anscheinend hat der Fachkräftemangel dieses Unternehmen glücklicherweise noch nicht erreicht und es kann sich erlauben, Bewerber so abzufertigen.
Als ehemalige Recruiterin sehe ich hier viele Stellen, an denen optimiert werden kann. Zunächst sollte man sich glücklich schätzen, dass sich ein Bewerber für das Unternehmen interessiert. Wenn der Kandidat dann zudem noch geeignet ist, sollte spätestens dann die Menschlichkeit Einzug halten.
Ich kann verstehen, dass nicht jeder Bewerbung nachgegangen werden kann ABER in meinen Augen sollte man versuchen den Bewerber, auf seiner Reise durch den Bewerbungsprozess, ein angenehmes und wertschätzendes Gefühl zu vermitteln.
Stattdessen bekommt man leider nur Standardtexte die ganz offensichtlich durch KI irgendwann rausgesendet werden. Meine Bewerbung sendete ich Anfang des Monats und erhielt postwendend eine automatische Absage.- da gehe ich ja noch mit!! Dann geschah zwei Wochen gar nichts. – in der aktuellen Situation kann ich auch Das noch verstehen.
Nach drei Wochen meldete ich mich nochmal bei dem Unternehmen und überließ noch weitere Unterlagen. Ich hörte weiterhin kein Ton von den zuständigen Recruitern- keine Eingangsbestätigung, kein Danke, keine Reaktion.
Nach drei weiteren Tagen erhielt ich nachts um 00:12Uhr die Absage! - Es wundert mich doch sehr, dass Ihre Recruiter zu dieser Zeit noch tätig sind. In meinen Augen wurde hier mit einer Bewerbermanagementsoftware bzw. KI gearbeitet, was man charmanter verpacken könnte.
Das ist in meinen Augen wirklich schwach und hätte ich von einem solchen Unternehmen nicht erwartet.
Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle:
- Kontakte zum Bewerber personalisieren
- Standardtexte überarbeiten (Wertschätzung etc.)
- Absagen zu Dienstzeiten verschicken
- Absagetexte anpassen
- Unternehmensimage / Employerbranding beachten
Ich möchte nochmal klarstellen, dass ich die Absage nicht als Wertung meiner Person sehe, mich nicht angegriffen fühle und ich die Entscheidung akzeptiere. Mir geht es hierbei lediglich um die Verbesserung des Bewerbungsprozesses und hoffe inständig, dass sich nachfolgende Bewerber wohler in ihrem Bewerbungsprozess fühlen können.
Ganz im Sinne- Feedback ist ein Geschenk!

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Vorstellungsgespräche per Videochat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Persönlicher Kontakt vor dem Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

HR hat mit allen mitteln versucht micht nicht einzustellen. Ich habe mit Fachabteilung telefoniert und die meinten, dass sie mich gerne eingestellt hätten aber HR wollte das nicht.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal auf Bewerbungen reagieren. Wer hoch fliegt, fällt irgendwann auch mal ordentlich tief.. Und das gilt auch für Sartorius

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super, wenn ich über die Absagen eine Nachricht erhalten hätte, vielleicht auch mit einer Begründung. Ich habe auf eine Antwort vergebens gewartet, erfuhr über Workday, dass der Status meiner Bewerbungen auf „unsuccessful“geändert wurde. Wenn man als Unternehmen mit Nachhaltigkeit, Offenheit, Freude wirbt, geht man mit Menschen normalerweise anders um!

Verbesserungsvorschläge

Bei der Anmeldung wird gesagt, dass es so eine Konto nicht existiert. Mitarbeiter vor Ort sind nicht in der Lage Daten zu schützen, von wegen Datenschutz etc.

Verbesserungsvorschläge

Stellenbeschreibungen dem Tarifvertrag anpassen.
Mehr Geld für Fachkräfte investieren. 3 Gespräche, 3 Zusagen, leider waren die Beuttojahresgehälter unterirdisch. Da zahlt selbst die Uni 30% mehr. Die Stellen sind bis heute (1 Jahr) unbesetzt.