Basierend auf Daten aus 273 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sartorius die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 491 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
273 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Führungskräfte teilen oft nur unvollständige Informationen über Themen wie Stellenabbau und die aktuelle Lage des Unternehmens. Zudem scheint es, als ob sie mehr an ihren eigenen Vorteilen interessiert sind, anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren. In persönlichen Gesprächen wird häufig der Eindruck erweckt, dass alles in Ordnung ist, obwohl dies nicht der Realität entspricht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist derzeit gering, da viele versuchen, ihre eigene Position zu sichern. Dies führt häufig zu negativen Gesprächen hinter dem Rücken anderer.
Aufgrund der geringen Auftragslage gibt es viel freie Zeit, was dazu führt, dass die Arbeit mehr verwaltet als aktiv erledigt wird. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter wenig offen für neue Ideen und Ansätze.
Die Führungskräfte zeigen hauptsächlich Interesse beim Puls-Check, da dies Auswirkungen auf ihre eigene Karriere hat. Bei negativen Ergebnissen wird jedoch nicht offen kommuniziert, sondern stattdessen Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, was zu Verunsicherung führt. Viele Führungskräfte können ihrem Team nicht effektiv helfen, da sie oft nicht über das notwendige Fachwissen verfügen. Ihr Fokus liegt eher darauf, gefälschte Kennzahlen zu präsentieren und sich nach außen hin positiv darzustellen.
Es gibt einige Herausforderungen, die die Stimmung im Team beeinträchtigen. Themen wie Stellenabbau und das Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten führen zu einer angespannten Atmosphäre.