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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 291 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sartorius die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 521 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sartorius
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sartorius
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

291 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team mit sehr wertschätzenden Management

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob Remote oder vor Ort, alles ohne Herausforderung. Das Management sagt „Family First“

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets erreichbar, stets wertschätzend und immer motivierend

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlimmer! Viel unnötiger Druck innerhalb der IT. Es werden überall Initiativen losgetreten, deren Ergebnisse om Nachhinein nicht genutzt werden.

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3,0
Kommunikation

Mehr schlecht als recht. Viele Dinge werden in den Townhall Meetings angekündigt, aber werden nie umgesetzt

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams super. Auf die meisten Manager ist kein Verlass

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