Basierend auf Daten aus 276 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sartorius die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 497 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
276 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entkopplung von Managern zur Basis in allen Ebenen
Nach den ersten schlechten Unternehmenszahlen Anfang Juli und nach dem Fit-For-Futur-Programm(„Freiwilligenprogramm= Möglichkeit / Aufforderung des Arbeitgebers das Unternehmen zu verlassen), hat sich die Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen verschlechtert.
Es sollten viel mehr Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geben und das nicht erst nach dem Pulscheck. Da braucht man sich als Führungskraft nicht wundern, wenn es Mitarbeiter gibt, die im Pulscheck angeben, dass man nicht offen mit der Führungskraft sprechen kann. Denn leider gibt es noch die Art Führungskraft, die einem seine offene Meinung übel nimmt und dies bekommt man dann schön zu spüren.
Wegen der aktuellen schlechten Situation und wegen einigen Führungskräften hat der Kollegenzusammenhalt sehr stark nachgelassen. Jeder kämpft für sich. Arbeitsfehler werden sofort der Führungskraft kommuniziert, damit der/die Mitarbeiter/in eine auf den Deckel bekommt.
Laut Betriebsvereinbarung kann man 1 Tag Homeoffice machen. In einigen Abteilungen darf man auch 2 Tage machen. Allerdings gibt es Abteilungen, da müssen die Mitarbeiter wieder 4 Tage ins Büro, obwohl man hier auch mehrere Tage Homeoffice machen konnte (nach der Corona-Pandemie). Mitarbeiter ohne Kinder können nicht spontan Mitten im Monat (nicht zum Monatsanfang/-ende) frei machen, ohne das es der eigenen Führungskraft zu spontan ist und es am besten 3 Wochen vorher mitgeteilt werden sollte, dass spontan frei gemacht werden möchte.
Druck steigt.