527 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
382 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I am confident that the IT department will continue to drive technological advancements, contributing significantly to Sartorius’ mission of supporting the biopharmaceutical industry.
During my tenure at Sartorius, I had the privilege of working under exceptional leadership within the IT department. The CIO, Head of Business Solutions, and Head of IT O2C demonstrated outstanding vision and guidance, fostering an environment of innovation and collaboration.
A notable initiative was the migration to SAP S/4HANA, reflecting the company’s commitment to a cloud-first strategy. This 12-month project is poised to enhance operational efficiency and support Sartorius’ growth trajectory.
Abhängig von den Führungskräften viele Freiräume zu bieten.
Nichts, d.h. aber auch nicht, dass man manches nicht noch besser machen könnte.
Mutiger sein, mehr vertrauen in die Arbeitnehmer haben.
Hat durch wirtschaftliche Lage gelitten.
Objektiv gesehen ein Top Arbeitgeber
Homeoffice und Gleitzeit meistens möglich.
Verlangt hauptsächlich Eigeninitiative
Tariflich geregelt
Stellenwert steigt.
Top
Neue Prozesse, schnelle Orga-Änderungen. Routine reicht oft nicht mehr zu Kompensation.
In der Regel top.
Da hat sich viel getan
Es wird versucht, dies zu verbessern
Ich sehe keine ungleiche Behandlung
Hängt auch vom eigenen Engagement ab.
Benefits, Tarifvertrag , Kantine
Kommunikation muss noch verbessert werden.
...
...
...
Bitte auch mal an die Zeit vor/nach dem Ausscheiden denken.
Hier ist das größte Verbesserunspotential
Abwechslungsreich
Kantine
Kahlschlag-Politik
Zurück zu eigenen Werten
Personalabbau. Die "Guten" gehen mit hohen Abfindungen, der "Rest" bleibt.
Die Klimaanlage
Der Umgang mit den Arbeitern in der Produktion.
Nicht erwünscht
Druck steigt.
Flexibles Home-Office angepasst auf Arbeitsinhalte top, Manpower und Infrastruktur zur effizienten Produktentwicklung fehlen.
Entkopplung von Managern zur Basis in allen Ebenen
Das es einen Tarifvertrag gibt. Im neuen Gebäude Pflanzen stehen. Wir ein Parkdeck haben. Die sehr netten Mitarbeiter am Empfang.
Das aktuelle Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber. Die Bonuszahlung/Prämie an die Führungskräfte in der aktuellen Situation. Das fehlen einer aufrechten und ehrlichen Kommunikation untereinander.
Aktive Kommunikation der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern planen und das nicht erst zum Pulscheck. Maßnahmen zum Teambuilding die verpflichtend für alle sind. Das Geld für Weihnachtsfeiern sparen und dieses eher in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
Nach den ersten schlechten Unternehmenszahlen Anfang Juli und nach dem Fit-For-Futur-Programm(„Freiwilligenprogramm= Möglichkeit / Aufforderung des Arbeitgebers das Unternehmen zu verlassen), hat sich die Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen verschlechtert.
Durch extra einbehaltene Gelder und künstlich erzeugte Zahlungsstopps werden Bilanzzahlen „aufgehübscht“ und Kunden einen Monat ggf. auch länger nicht bezahlt. Die Kundenbeschwerden interessieren die höheren Positionen leider nicht. Wenn schon zu solchen Mitteln gegriffen werden muss, dann ist es logisch, dass das Image sinkt.
Laut Betriebsvereinbarung kann man 1 Tag Homeoffice machen. In einigen Abteilungen darf man auch 2 Tage machen. Allerdings gibt es Abteilungen, da müssen die Mitarbeiter wieder 4 Tage ins Büro, obwohl man hier auch mehrere Tage Homeoffice machen konnte (nach der Corona-Pandemie). Mitarbeiter ohne Kinder können nicht spontan Mitten im Monat (nicht zum Monatsanfang/-ende) frei machen, ohne das es der eigenen Führungskraft zu spontan ist und es am besten 3 Wochen vorher mitgeteilt werden sollte, dass spontan frei gemacht werden möchte.
Es gibt immer noch sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Jüngere Mitarbeiter haben in einigen Abteilungen schlechte Aufstiegschancen. Qualifiziertes Personal wird lieber entlassen, damit man sich das Geld spart.
Man wird mit Tarifvertrag der IGBCE bezahlt. Es gibt 30 Tage Urlaub, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Kostenlose Äpfel in der Kantine.
Könnte noch mehr dafür getan werden.
Wegen der aktuellen schlechten Situation und wegen einigen Führungskräften hat der Kollegenzusammenhalt sehr stark nachgelassen. Jeder kämpft für sich. Arbeitsfehler werden sofort der Führungskraft kommuniziert, damit der/die Mitarbeiter/in eine auf den Deckel bekommt.
Man könnte besser mit älteren Kollegen umgehen, aber das könnte man auch mit jüngeren.
Die ehrliche und offene Kommunikation einiger Führungskräfte hat sehr stark nachgelassen. Mitarbeiter mit Kindern werden stark bevorzugt und das bekommt man zu spüren, wenn man keine Kinder hat. Vor jedem Pulscheck wird man angehalten, dass man seine „anonyme“ Bewertung mitteilen und bloß am Pulscheck teilnehmen soll. Durch die Teilnahme entsteht eine bessere Teilnahmequote in der Abteilung, was sehr gesehen ist. Wenn man in einer kleinen Abteilung arbeitet, dann ist es leicht zu ermitteln, wär die schlechte Bewertung gegeben hat, vor allem wenn gewisse Führungskräfte ganz eng mit dem Rest der Abteilung ist.
Das neue Gebäude bietet viel Platz und Räume, damit man arbeiten kann. Allerdings sind diese Räume (Großraumbüros) kaum besetzt. Die Deckenheizung/ Deckenklimaanlage hätte man sich sparen können. Im Winter ist es kalt und wenn nur ein Büro das Fenster offen hat, dann geht die Deckenheizung in den anderen Büroräumen nicht mehr. Im Sommer ist es extrem warm und wegen der Fenster, die man nur kippen und nicht komplett öffnen kann, kann man in einigen Räumen die Arbeitsluft vom Vortag nicht wechseln.
Es sollten viel mehr Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geben und das nicht erst nach dem Pulscheck. Da braucht man sich als Führungskraft nicht wundern, wenn es Mitarbeiter gibt, die im Pulscheck angeben, dass man nicht offen mit der Führungskraft sprechen kann. Denn leider gibt es noch die Art Führungskraft, die einem seine offene Meinung übel nimmt und dies bekommt man dann schön zu spüren.
In einigen Abteilungen gibt es kaum Gleichberechtigung. Das spürt man vor allem wenn man spontan am nächsten Tag frei machen möchte oder zwei Tage mehr an seinen Urlaub hängen will. Da ist es egal, ob es neben einem noch ein paar Vollzeitkräfte und Teilzeitkräfte existieren. Wenn man keine Kinder hat, dann ist das spontan frei machen und den Urlaub in ein paar Tage (trotz einer Ankündigung von drei Wochen) nicht erwünscht bzw. wird es abgelehnt.
Meine Aufgaben sind interessant.
Die Identifikation mit dem Unternehmen und dem gemeinsamen Ziel. (Wichtig um sich sicher für die Zukunft aufzustellen)
Das nicht genau hingeschaut wird. Die Personen die einen großen Teil der Arbeit leisten geben sehr viel für die Fitma und sind auch bereit dieses zu tun, wenn es richtig anerkannt wird.
Genaue Auswahl der Führungskräfte. Mehr Empathie, weniger Nasenfsktor.
Aktuell herrscht eine Stimmung der Unterdrückung und durchaus nicht angemessener Fehlerkultur
War mal deutlich besser. Mittlerweile ist der Ton ein anderer.
Sartorius (speziell die Abteilungsverantwortlichen) erwarten viel und geben augenscheinlich den Raum für Privatleben.
Ist abhängig von Abteilung und Führungskraft. Es gibt mit Sicherheit Abteilungen im Unternehmen die aufgrund ihrer Erfahrung ehr dazu in der Lage sind Personal gut zu entwickeln und Potentiale zu erkennen und zu nutzen.
Durch den Tarif gedeckelt.
Der Punkt der die Mitarbeiter am meisten ans Unternehmen bindet. Jeder im Team versteht sich gut und schafft es den anderen zu unterstützen.
Dafür wird im Team gesorgt
Das kommt immer stark darauf an in welche Position man sich mit den Vorgesetzten bringt. Bei mir tut sich ein Gefühl von zweierlei Maß auf. Leistung hat selten Gewicht.
Sartorius schafft an sich einen guten Rahmen. An der einen oder anderen Stelle ist mit Sicherheit verbesserungspotential.
Nicht transparent und ehrlich genug.
Ehr Schwierig
Ist man zum Teil selbst für verantwortlich.
So verdient kununu Geld.