Sartorius

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,
wir können verstehen, dass Sie enttäuscht sind. Wir erhalten jeden Tag sehr viele Bewerbungen aus aller Welt und können nicht alle Bewerber*innen zum persönlichen Gespräch einladen. Daher wählt das Recruiting-Team schon im ersten Schritt anhand der Unterlagen die Kandidaten mit den passendsten Erfahrungen aus und prüft die Eignung für die jeweilige Stelle anschließend in Gesprächen per Telefon, Video. Wir möchten Ihnen versichern, dass alle Bewerber*innen diese Schritte innerhalb des Bewerbungsprozesses durchlaufen.

So haben wir in 2021 haben wir mehr als 4.300 Mitarbeitende weltweit eingestellt, die wir sorgfältig nach Qualifikation und Erfahrung für die jeweilige Rolle, sowie nach ihrer Persönlichkeit auswählt haben. Nur so können wir sicherstellen, dass Sartorius die richtigen Leute an Bord hat, um seine ambitionierten Ziele zu erfüllen.

Viele Grüße
Sartorius Corporate Communications

Liebe*r Bewerber*in,
wir suchen weltweit nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns mit ihrem Fachwissen, neuen Perspektiven und Ideen weiterbringen – deshalb wählen wir unsere Mitarbeitenden ausschließlich anhand ihrer Kompetenzen und ihres persönlichen Profils aus. Auch wenn der Prozess je nach Position etwas variieren kann, alle Bewerberinnen und Bewerber durchlaufen die gleichen Schritte während ihrer Bewerbung.

Vielfalt ist ein entscheidender Faktor für unseren Unternehmenserfolg – deshalb fördern wir sie an ganz unterschiedlichen Stellen. Nur ein kleiner Ausschnitt: In unserem Unternehmen arbeiten Kollegen und Kolleginnen aus 110 Nationen zusammen; allein an unserem Hauptsitz in Göttingen sind es über 60 Nationen. 71% unserer Führungskräfte kommen nicht aus Deutschland.

Viele Grüße
Sartorius Corporate Communications