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Sartorius
Bewertung

Ich war mal sehr stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sartorius Corporate Administration GmbH in Göttingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre und die Stimmung innerhalb sind derzeit nicht gut. Viele haben Angst um ihren Job, geprägt durch Kurzarbeit und Freiwilligenprogramme.

Kollegenzusammenhalt

Viel Unbeständigkeit in den Teams, ständige Wechsel, Teams werden auseinandergerissen. Kollegen sind teilweise von heute auf morgen weg.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben teilweise die aktuelle Situation in den Teams nicht verstanden. Es wird immer noch viel schön geredet. Ergebnisse aus Pulse Checks werden immer noch als gut bewertet, obwohl sie das keinesfalls sind. Aus den Umfragen erfolgen keine Verbesserungen. Es wird nicht gut auf die Teammitglieder eingegangen, auf deren Ängste und Befürchtungen.

Arbeitsbedingungen

Der Campus ist sehr schön und sehr modern, man findet alles vor, um sich sehr wohl zu fühlen. Die technische Ausstattung ist super.

Image

Es war einmal der Leuchtturm und das Vorzeigeunternehmen der Region.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sartorius

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden und haben Ihre Bewertung bereits intern geteilt.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Feedback und mögliche Sorgen nicht ernst genommen werden, kann auch ein Gespräch mit dem Personalbereich oder dem Betriebsrat weiterhelfen.

Ein Hinweis noch an dieser Stelle: Neben der Führungskraft, schaut sich auch unser HR-Bereich die Ergebnisse der Mitarbeitendenumfrage an, insbesondere auch die Anmerkungen in den Freitextfeldern, und leitet daraus nötige Maßnahmen ab. Dazu gehörten in den vergangenen Befragungszyklen beispielsweise die Einführung interner Calls, Leadership-Programme und Workshops, Mentoring und Coaching Programme, interne Info-Hubs oder Newsletter zu Weiterbildungsangeboten.

Viele Grüße
Corporate Communications

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