Grandiose Außenwirkung mit internen schwächen
Arbeitsatmosphäre
Jedem wird die Möglichkeit gegeben seine Ideen einzubringen, teilweise darf jeder mitsprechen. Das hemmt natürlich den fortschritt und die Geschwindigkeit. Das Thema Vertrauen würd ich als ausbaufähig beschreiben. Hier zählt in der Regel die eigene Karriere und das eigene vorankommen.
Kommunikation
Die Kommunikation über die Firmen/Sparten Ergebnisse sind gut und regelmäßig. Die interne Kommunikation zu arbeitsrelevanten Themen hat ab einem Level versagt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass es starke unterschiede zwischen den Personen gibt. Meine persönliche Erfahrung dazu ist auch durchwachsen. Von gut bis mangelhaft in der Kommunikation alles dabei gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Tatsächlich die beste Work-Life-Balance die ich erlebt habe. In meiner Zeit hab ich den Familienurlaub an der See kurzfristig verlängern können und dann über mobiles Arbeiten konnte ich direkt am Strand der deutschen Ostsee meine Arbeit erledigen. Durchweg top.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten verhalten ist wie bei der Kommunikation von internen Themen stark unterschiedlich. Das heißt auf der einen Seite das im Recruiting mehr drauf geachtet werden könnte um hier Stabilität zu haben. Es gibt über das Tool Workday wunderbare Möglichkeiten die individuellen Ziele für das Jahr zu vereinbaren etc. Es gibt Schulungen dazu usw. Das Umfeld dazu ist geschaffen! Wenn ein Vorgesetzter sich dann entscheidet die Gespräche im Nachgang nachzutragen ohne sich im Gespräch Notizen zu machen... Ich glaub da wissen wir alle das dort viel Information verloren geht.
Konflikte: Teppich hoch, und den Konflikt unter den Teppich schieben, tritt sich fest.
Meinungen der Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen: Meinungen werden angehört, sind die Meinungen nicht die der Führungskraft, wird ein großer Aufwand betrieben um die Mitarbeiter von der eigenen Meinung zu überzeugen. Wenn das dann auch nicht gelingt wird dem Team vorgeworfen, das wir doch offen für Ideen sein sollen.
Generell sind Entscheidungen eher selten getroffen worden. Wenn eine Entscheidung gemacht wurde, sich dann als nicht gut erwiesen hat, wird die Entscheidung nicht rückgängig gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Spektrum war interessant. Je nach eigener Motivation ist hier sehr viel möglich. Die Arbeitsbelastung ist immer im Blick. Bei Elternzeiten, längeren Krankheiten etc. Kam es vor, dass es einen Peak gab über mehrere Monate die hart an der Belastungsgrenze waren. Aufgrund der langsamen Recruitings konnte trotz mehreren Monaten Vorlaufszeit keine Lösung gefunden werden.
Zur Aufgabenausgestaltung gehört für mich, dass eine Führungskraft die stärken und schwächen seines Teams kennt und die Aufgaben dementsprechend verteilen kann. Das war nicht immer der Fall (Personenabhängig)
Gleichberechtigung
Frauen bekommen in der Fach & Persönlichkeitsentwicklung die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Führungskräfte eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind so so gut wie alle neu und modern. Es gibt einige wenige Büros die kein wirkliches Tageslicht haben. An Beleuchtung mangelt es nicht. Die Lampen haben Sensoren, die sich den Lichtverhältnissen automatisch anpassen.
Einzige Manko sich die Büros ohne zu öffnende Fenster. Wenn dort 6 Personen im Büro sind, schafft die Belüftung es nicht ein gutes Klima herzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Betriebsrestaurant setzt auf Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem IGM Tarif, daher ok. Die Leistungszulage wird umgangen mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Damit gerade in den ersten 5 Jahren weniger Gehalt als andere Unternehmen mit Tarif. Sozialleistungen entsprechen auch dem Marktüblichen vergleich. Toller Campus und präventiv Fitnessstudio am Campus, das entspricht nicht dem durchschnitt sondern ist besser.
Image
Der vergleich von extern zu intern ist krass. Extern steht das Unternehmen gut da, intern sieht es anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren je nach Führungskraft möglich. Bei den einen kein Problem, bei den anderen ein Problem. Doch was bringt einem die Fortbildung wenn das gelernte nicht angewendet werden darf. Aufstiegschancen intern eher schlecht.