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Sartorius
Bewertung

Göttingen und weitere

Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter

3,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich IT bei Sartorius Corporate Administration GmbH in Göttingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, stattdessen lieber teuere externe Berater ranziehen

Verbesserungsvorschläge

Neuaufstellung des Managements.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlimmer! Viel unnötiger Druck innerhalb der IT. Es werden überall Initiativen losgetreten, deren Ergebnisse om Nachhinein nicht genutzt werden.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht. Viele Dinge werden in den Townhall Meetings angekündigt, aber werden nie umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams super. Auf die meisten Manager ist kein Verlass

Work-Life-Balance

Ok

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige sehr gute Manager. Leider sind viele Manager nicht qualifiziert für Ihre Aufgaben. "Vetternwirtschaft" wird leider immer mehr. ***kriechen wird belohnt

Image

Auf dem absteigenden Ast

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man Kontakte hat gibt es die Möglichkeit aufzusteigen. Selbst Mitarbeiter, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind, werden von ihren Position verdrängt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

SartoriusCorporate Communications

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

danke, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Ihren Ausführungen entnehmen wir, dass Sie während Ihrer Zeit bei Sartorius mit dem Verhalten unserer Führungskräfte nicht immer einverstanden waren. Wie Sie vielleicht wissen hat Sartorius schon lange Führungsleitlinien definiert, die den Orientierungsrahmen für gute Führung geben. Um das Verständnis und die Umsetzung dieser Leitlinien zu vertiefen haben wir ab Ende 2023 – nach Ihrem Ausscheiden - eine Reihe von Workshops für alle Führungskräfte gestartet, insbesondere für diejenigen, die erst seit kurzem im Unternehmen sind.

Ein Hinweis hierzu noch: Personalentscheidungen, wie z.B. Beförderungen, sollten gemäß unseres Verhaltenskodex auf Basis fachlicher und persönlicher Eignung erfolgen.
Wenn Sie glauben, ein Verhalten beobachtet zu haben, das gegen unseren Verhaltenskodex verstößt, können Sie dies auch jetzt noch melden: Entweder per E-Mail unter compliance@sartorius.com oder anonym über das Whistleblower-Portal: https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=20sarto15.

Viele Grüße und alles Gute
Corporate Communications

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