Guxhagen: Bewerben? Karriere? Nein, danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der aktuellen Situation in Bezug auf die Führungskräfte und die Arbeitsatmosphäre kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, die Führungskräfte auf Managementebene auszutauschen, da das Unternehmen in Guxhagen sonst keine Zukunft hat. Die Kennzahlen werden manipuliert, was eine Lügenkultur schafft, die von den Managern vorgelebt wird, um ihre eigenen Interessen voranzutreiben. Trotz der angeblich zahlreichen Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherung und Einsparungen kommt es weiterhin regelmäßig zu Stellenabbau.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Herausforderungen, die die Stimmung im Team beeinträchtigen. Themen wie Stellenabbau und das Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten führen zu einer angespannten Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Führungskräfte teilen oft nur unvollständige Informationen über Themen wie Stellenabbau und die aktuelle Lage des Unternehmens. Zudem scheint es, als ob sie mehr an ihren eigenen Vorteilen interessiert sind, anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren. In persönlichen Gesprächen wird häufig der Eindruck erweckt, dass alles in Ordnung ist, obwohl dies nicht der Realität entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist derzeit gering, da viele versuchen, ihre eigene Position zu sichern. Dies führt häufig zu negativen Gesprächen hinter dem Rücken anderer.
Work-Life-Balance
Aufgrund der geringen Auftragslage gibt es viel freie Zeit, was dazu führt, dass die Arbeit mehr verwaltet als aktiv erledigt wird. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter wenig offen für neue Ideen und Ansätze.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen hauptsächlich Interesse beim Puls-Check, da dies Auswirkungen auf ihre eigene Karriere hat. Bei negativen Ergebnissen wird jedoch nicht offen kommuniziert, sondern stattdessen Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, was zu Verunsicherung führt. Viele Führungskräfte können ihrem Team nicht effektiv helfen, da sie oft nicht über das notwendige Fachwissen verfügen. Ihr Fokus liegt eher darauf, gefälschte Kennzahlen zu präsentieren und sich nach außen hin positiv darzustellen.
Arbeitsbedingungen
In vielen Abteilungen ist Home Office weit verbreitet, was eine objektive Beurteilung der Arbeitsleistung erschwert. Obwohl behauptet wird, dass alle stark beschäftigt sind, beobachte ich oft Führungskräfte und Mitarbeiter, die während ihrer Anwesenheit hauptsächlich im Internet surfen. Dies führt zu wenig Fortschritt und lässt keine positiven Zukunftsperspektiven erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Überall sind Einsparungen zu beobachten. Es finden keine Schulungen statt, und es gibt keine Perspektive, irgendwann selbst eine Führungsposition zu übernehmen. Wenn Stellen verfügbar sind, wird häufig nach dem Prinzip „Wer kennt wen“ entschieden.