107 von 522 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 53%
Score-Details
107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Extrem nachgelassen
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sartorius in Guxhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen Tarifvertrag gibt. Im neuen Gebäude Pflanzen stehen. Wir ein Parkdeck haben. Die sehr netten Mitarbeiter am Empfang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuelle Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber. Die Bonuszahlung/Prämie an die Führungskräfte in der aktuellen Situation. Das fehlen einer aufrechten und ehrlichen Kommunikation untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Kommunikation der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern planen und das nicht erst zum Pulscheck. Maßnahmen zum Teambuilding die verpflichtend für alle sind. Das Geld für Weihnachtsfeiern sparen und dieses eher in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach den ersten schlechten Unternehmenszahlen Anfang Juli und nach dem Fit-For-Futur-Programm(„Freiwilligenprogramm= Möglichkeit / Aufforderung des Arbeitgebers das Unternehmen zu verlassen), hat sich die Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen verschlechtert.
Image
Durch extra einbehaltene Gelder und künstlich erzeugte Zahlungsstopps werden Bilanzzahlen „aufgehübscht“ und Kunden einen Monat ggf. auch länger nicht bezahlt. Die Kundenbeschwerden interessieren die höheren Positionen leider nicht. Wenn schon zu solchen Mitteln gegriffen werden muss, dann ist es logisch, dass das Image sinkt.
Work-Life-Balance
Laut Betriebsvereinbarung kann man 1 Tag Homeoffice machen. In einigen Abteilungen darf man auch 2 Tage machen. Allerdings gibt es Abteilungen, da müssen die Mitarbeiter wieder 4 Tage ins Büro, obwohl man hier auch mehrere Tage Homeoffice machen konnte (nach der Corona-Pandemie). Mitarbeiter ohne Kinder können nicht spontan Mitten im Monat (nicht zum Monatsanfang/-ende) frei machen, ohne das es der eigenen Führungskraft zu spontan ist und es am besten 3 Wochen vorher mitgeteilt werden sollte, dass spontan frei gemacht werden möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer noch sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Jüngere Mitarbeiter haben in einigen Abteilungen schlechte Aufstiegschancen. Qualifiziertes Personal wird lieber entlassen, damit man sich das Geld spart.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird mit Tarifvertrag der IGBCE bezahlt. Es gibt 30 Tage Urlaub, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Kostenlose Äpfel in der Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch mehr dafür getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Wegen der aktuellen schlechten Situation und wegen einigen Führungskräften hat der Kollegenzusammenhalt sehr stark nachgelassen. Jeder kämpft für sich. Arbeitsfehler werden sofort der Führungskraft kommuniziert, damit der/die Mitarbeiter/in eine auf den Deckel bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte besser mit älteren Kollegen umgehen, aber das könnte man auch mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Die ehrliche und offene Kommunikation einiger Führungskräfte hat sehr stark nachgelassen. Mitarbeiter mit Kindern werden stark bevorzugt und das bekommt man zu spüren, wenn man keine Kinder hat. Vor jedem Pulscheck wird man angehalten, dass man seine „anonyme“ Bewertung mitteilen und bloß am Pulscheck teilnehmen soll. Durch die Teilnahme entsteht eine bessere Teilnahmequote in der Abteilung, was sehr gesehen ist. Wenn man in einer kleinen Abteilung arbeitet, dann ist es leicht zu ermitteln, wär die schlechte Bewertung gegeben hat, vor allem wenn gewisse Führungskräfte ganz eng mit dem Rest der Abteilung ist.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude bietet viel Platz und Räume, damit man arbeiten kann. Allerdings sind diese Räume (Großraumbüros) kaum besetzt. Die Deckenheizung/ Deckenklimaanlage hätte man sich sparen können. Im Winter ist es kalt und wenn nur ein Büro das Fenster offen hat, dann geht die Deckenheizung in den anderen Büroräumen nicht mehr. Im Sommer ist es extrem warm und wegen der Fenster, die man nur kippen und nicht komplett öffnen kann, kann man in einigen Räumen die Arbeitsluft vom Vortag nicht wechseln.
Kommunikation
Es sollten viel mehr Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geben und das nicht erst nach dem Pulscheck. Da braucht man sich als Führungskraft nicht wundern, wenn es Mitarbeiter gibt, die im Pulscheck angeben, dass man nicht offen mit der Führungskraft sprechen kann. Denn leider gibt es noch die Art Führungskraft, die einem seine offene Meinung übel nimmt und dies bekommt man dann schön zu spüren.
Gleichberechtigung
In einigen Abteilungen gibt es kaum Gleichberechtigung. Das spürt man vor allem wenn man spontan am nächsten Tag frei machen möchte oder zwei Tage mehr an seinen Urlaub hängen will. Da ist es egal, ob es neben einem noch ein paar Vollzeitkräfte und Teilzeitkräfte existieren. Wenn man keine Kinder hat, dann ist das spontan frei machen und den Urlaub in ein paar Tage (trotz einer Ankündigung von drei Wochen) nicht erwünscht bzw. wird es abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sartorius
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Wahrnehmung von Sartorius als Arbeitgeber ausführlich zu schildern. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden – ob über den Pulse Check oder Kununu – und haben Ihre Bewertung bereits intern weitergegeben, um Verbesserungen anzuregen.
Sie scheinen bei einigen Punkten jedoch akut Handlungs- bzw. Klärungsbedarf zu haben, etwa in Bezug auf die Kommunikation der Führungskräfte oder konkret auf Ihre Urlaubsplanung und die Möglichkeiten, von zu Hause zu arbeiten. Bitte gehen Sie hierfür direkt auf Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu. Sollten sich dabei keine Lösungen finden lassen, steht Ihnen der Betriebsrat für ein vertrauliches Gespräch und/oder weitere Schritte zur Verfügung.
Wenn Sie Bedenken haben, dass Handlungen im Unternehmen nicht im Einklang mit unserem Verhaltenskodex stehen, was zum Beispiel bei Diskriminierung der Fall wäre, haben Sie die Möglichkeit, sich direkt an das Sartorius Compliance Team (compliance@Sartorius.com) zu wenden oder Ihre Bedenken anonym über unser Whistleblower-Portal zu äußern. https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=20sarto15.
Viele Grüße Corporate Communications
Unwohl!!!!
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sartorius in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Identifikation mit dem Unternehmen und dem gemeinsamen Ziel. (Wichtig um sich sicher für die Zukunft aufzustellen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht genau hingeschaut wird. Die Personen die einen großen Teil der Arbeit leisten geben sehr viel für die Fitma und sind auch bereit dieses zu tun, wenn es richtig anerkannt wird.
Verbesserungsvorschläge
Genaue Auswahl der Führungskräfte. Mehr Empathie, weniger Nasenfsktor.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell herrscht eine Stimmung der Unterdrückung und durchaus nicht angemessener Fehlerkultur
Image
War mal deutlich besser. Mittlerweile ist der Ton ein anderer.
Work-Life-Balance
Sartorius (speziell die Abteilungsverantwortlichen) erwarten viel und geben augenscheinlich den Raum für Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Ist abhängig von Abteilung und Führungskraft. Es gibt mit Sicherheit Abteilungen im Unternehmen die aufgrund ihrer Erfahrung ehr dazu in der Lage sind Personal gut zu entwickeln und Potentiale zu erkennen und zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarif gedeckelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Punkt der die Mitarbeiter am meisten ans Unternehmen bindet. Jeder im Team versteht sich gut und schafft es den anderen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dafür wird im Team gesorgt
Vorgesetztenverhalten
Das kommt immer stark darauf an in welche Position man sich mit den Vorgesetzten bringt. Bei mir tut sich ein Gefühl von zweierlei Maß auf. Leistung hat selten Gewicht.
Arbeitsbedingungen
Sartorius schafft an sich einen guten Rahmen. An der einen oder anderen Stelle ist mit Sicherheit verbesserungspotential.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Eindrücke von Sartorius als Arbeitgeber hier zu teilen und zu schildern, was sie schätzen und wo Sie Verbesserungspotential sehen.
Nutzen Sie gerne auch die internen Feedbackkanäle. Neben Ihrer Führungskraft stehen Ihnen auch die Personalabteilung und der Betriebsrat zur Verfügung, etwa wenn es um Ihre Wahrnehmung des Verhaltens von Führungskräften geht.
Wichtig: Sollten Sie der Meinung sein, dass Handlungen im Unternehmen, beispielsweise von Führungskräften oder bei der Personalauswahl, nicht im Einklang mit unserem Verhaltenskodex stehen, können Sie sich direkt an das Sartorius Compliance Team (compliance@Sartorius.com) wenden oder Ihre Bedenken anonym über unser Whistleblower-Portal äußern: https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=20sarto15.
Viele Grüße Corporate Communications
Schade.
3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sartorius in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive Energie verpufft, dafür setzt sich alter Staub.
Image
Auch zunehmend schlechter durch die aktuelle Lage.
Work-Life-Balance
Ist okay - besonders im Tarifbereich.
Karriere/Weiterbildung
Viele notwendige SAM Schulungen und digitale Präsentationen. Wenig Pers.Dev.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehe ich kaum noch bei Sartorius.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von klaren Zielen geht es zunehmend ins Green Washing.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt erhält die Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele gehen gerade in den Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es einen Abwärtstrend
Arbeitsbedingungen
Gut: Modern, hell und kommunikativ.
Kommunikation
Wichtige Themen werden nicht oder nur ‚high fly‘ und ausweichend vom Senior Leadership angesprochen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sartorius in Guxhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der aktuellen Situation in Bezug auf die Führungskräfte und die Arbeitsatmosphäre kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, die Führungskräfte auf Managementebene auszutauschen, da das Unternehmen in Guxhagen sonst keine Zukunft hat. Die Kennzahlen werden manipuliert, was eine Lügenkultur schafft, die von den Managern vorgelebt wird, um ihre eigenen Interessen voranzutreiben. Trotz der angeblich zahlreichen Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherung und Einsparungen kommt es weiterhin regelmäßig zu Stellenabbau.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Herausforderungen, die die Stimmung im Team beeinträchtigen. Themen wie Stellenabbau und das Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten führen zu einer angespannten Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Aufgrund der geringen Auftragslage gibt es viel freie Zeit, was dazu führt, dass die Arbeit mehr verwaltet als aktiv erledigt wird. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter wenig offen für neue Ideen und Ansätze.
Karriere/Weiterbildung
Überall sind Einsparungen zu beobachten. Es finden keine Schulungen statt, und es gibt keine Perspektive, irgendwann selbst eine Führungsposition zu übernehmen. Wenn Stellen verfügbar sind, wird häufig nach dem Prinzip „Wer kennt wen“ entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist derzeit gering, da viele versuchen, ihre eigene Position zu sichern. Dies führt häufig zu negativen Gesprächen hinter dem Rücken anderer.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen hauptsächlich Interesse beim Puls-Check, da dies Auswirkungen auf ihre eigene Karriere hat. Bei negativen Ergebnissen wird jedoch nicht offen kommuniziert, sondern stattdessen Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, was zu Verunsicherung führt. Viele Führungskräfte können ihrem Team nicht effektiv helfen, da sie oft nicht über das notwendige Fachwissen verfügen. Ihr Fokus liegt eher darauf, gefälschte Kennzahlen zu präsentieren und sich nach außen hin positiv darzustellen.
Arbeitsbedingungen
In vielen Abteilungen ist Home Office weit verbreitet, was eine objektive Beurteilung der Arbeitsleistung erschwert. Obwohl behauptet wird, dass alle stark beschäftigt sind, beobachte ich oft Führungskräfte und Mitarbeiter, die während ihrer Anwesenheit hauptsächlich im Internet surfen. Dies führt zu wenig Fortschritt und lässt keine positiven Zukunftsperspektiven erkennen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Führungskräfte teilen oft nur unvollständige Informationen über Themen wie Stellenabbau und die aktuelle Lage des Unternehmens. Zudem scheint es, als ob sie mehr an ihren eigenen Vorteilen interessiert sind, anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren. In persönlichen Gesprächen wird häufig der Eindruck erweckt, dass alles in Ordnung ist, obwohl dies nicht der Realität entspricht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihren Eindruck von Sartorius als Arbeitgeber ausführlich zu schildern. Wir haben Ihre Bewertung intern geteilt, um mögliche Verbesserungen anzuregen.
Falls Sie während Ihrer Zeit bei uns noch kein Feedback, beispielsweise zu Ihrer Wahrnehmung des Verhaltens von Führungskräften, gegeben haben, holen Sie dies gern noch nach, indem Sie sich an Ihren ehemaligen HR-Kontakt, den Betriebsrat oder an employer.communications@sartorius.com wenden – wir vermitteln Ihre Beobachtungen gern weiter.
Sollten Sie der Meinung sein, dass Handlungen im Unternehmen, beispielsweise von Führungskräften, nicht im Einklang mit unserem Verhaltenskodex stehen, haben Sie die Möglichkeit, sich direkt an das Sartorius Compliance Team (compliance@Sartorius.com) zu wenden oder Ihre Bedenken anonym über unser Whistleblower-Portal zu äußern. https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=20sarto15.
Viele Grüße Corporate Communications
Für jeden Furz drei Ärsche. Kein Wunder das der Laden nicht mehr läuft.
2,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sartorius in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht wenig tun muss für viel Geld.
Verbesserungsvorschläge
Alles so lassen besser geht es nicht.
Image
Schwer am bröckeln. Vor fünf Jahren TOP jetzt im freien Fall.
Work-Life-Balance
Mehr Life als Work
Karriere/Weiterbildung
Hier kannst Du Karriere machen und Dir was drauf einbilden, dass es keiner gemerkt hat, wie Du auf der Gehaltsleiter hoch geklettert bist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Sozialkompetenz
Arbeitsbedingungen
Wenn es hier Bedingungen an die Arbeit gäbe würde nur noch wenige hier arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Top sonst wären nicht so viele hier. Die guten nehmen die Abfindung, die anderen bleiben weil Sie wo anders Head of Nothing sind.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben nimmt man hier mit an die Arbeit, damit der Tag rumgeht.
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Arbeitgeber-Kommentar
SartoriusCorporate Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie mit einigen Dingen im Unternehmen nicht zufrieden sind. Wenn Sie ernsthaftes Interesse an Verbesserungen haben, melden Sie sich gerne mit konstruktivem Feedback bei Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung, dem Betriebsrat oder via employer.communications@sartorius.com. Zudem haben Sie ganz aktuell wieder Gelegenheit, Ihre Eindrücke anonym in der Mitarbeitendenumfrage zu teilen.
Vielen Dank für Ihre Mitarbeit.
Corporate Communications
Der Fisch stinkt vom Kopf
3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Sartorius in Guxhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes onboarding, verständnisvolles HR gegenüber MA, leider manchmal etas willfährig gegenüber Führungskräften. Prima Produkte, tolle Talente, multinationale Mitarbeiter, gutes Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, fehlende oder schlecht kommunizierte Idee der Zukunft. Fehlendes aktives Zuhören einiger hochrangiger Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht einen Kodex wie Sartorius mit Mitarbeitern umgehen will. Der muss offen transparent für alle sein. Die Führungskräfte sollten sich dazu vereinbaren und offen sein wenn Mitarbeiter dies anmahnen. Die Einführung einer Kaskadeninformation ist bei einem Unternehmen diese Größe längst überfällig. Prozessverantwortung für die Führungskräfte muss definiert werden, da gibt es "carte blanche", da macht jeder wie er meint, dass es richtig ist. "Was ist die Aufgabe und der transparente zuverlässig verständliche Prozess einer Führungskraft." tbc
Arbeitsatmosphäre
auf der operative Ebene sind ausnahmslos alle Mitarbeiter, kooperativ, hilfsbereit, freundlich und auf das Wohl der Firma fokussiert.
Image
Wenn man den Börsenkurs ausser Acht lässt steht Sartorius gut da.
Work-Life-Balance
alles im gesetzlich Rahmen geregelt, Home-Office wird individuell mit dem Chef besprochen und ist meinem Kenntnisstand nach sehr großzügig.
Karriere/Weiterbildung
Da geht sicherlich mehr. Insbesondere wenn es um spezielles Wissen geht. PFAS insgesamt Regularien, sowas gibt es nicht intern, da muss man raus dürfen, dies wird leider immer wieder geblockt durch Reisebeschränkungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung absolut ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist noch nicht überall angekommen. Der Rückhalt stoppt leider schon direkt hinter der CEO. Meist wird hier nur Dienst nach Vorschrift gemacht.
Kollegenzusammenhalt
unterhalb von N-3 auf jeden Fall. Darüber beginnen die politischen Machtspielchen.
Umgang mit älteren Kollegen
tadellos
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt fehlt eine Philosophie wie man mit Menschen insgesamt umgehen möchte. Die meisten Teamleiter die ich kennenlernen durfte waren intrinsisch auf dem richtigen weg. Aber nach oben hin nimmt es ab.
Arbeitsbedingungen
viele neue Gebäude, state of the art Büros.
Kommunikation
Durch ein Mangel an Regelkommunikation in der oberen Hierarchie sind viele Informationen erst aus den Medien zu erfahren und nicht transparent. Mitarbeitermeinung versandet auf dem Weg nach oben aus dem gleichen Grund.
Interessante Aufgaben
Anderen helfen zu helfen. Super Produkte. Viele Innovationen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben zu beschreiben, wie Sie Sartorius während Ihrer Zeit bei uns als Arbeitgeber wahrgenommen haben, was sie geschätzt haben und welches Verbesserungspotential Sie sehen. Wir haben ihr Feedback bereits intern geteilt.
Auf zwei der genannten Punkten möchten wir gerne näher eingehen:
Ihr Kommentar hinsichtlich der Zukunftsvision verwundert uns, denn die Ziele von Sartorius sind klar definiert und vom Vorstand intern und extern kommuniziert. Ziel von Sartorius ist es, weiter profitabel zu wachsen - bis 2028 streben wir ein durchschnittliches jährliches Wachstum im unteren zweistelligen Prozentbereich an. Gleichzeitig möchten wir unsere Position als international führender Partner der biopharmazeutischen Forschung und Industrie systematisch weiter ausbauen. Zum Beispiel unterstützen wir unsere Kunden im stark wachsenden Bereich der Gen- und Zelltherapien dabei, ihre Prozesse schneller, effizienter und ressourcenschonender zu gestalten.
Sartorius hat bereits in 2007 Führungsleitlinien definiert, die den Orientierungsrahmen für gute Führung geben und gleichzeitig unseren Mitarbeitenden vermitteln, was sie von Führungskräften erwarten können. Um das Verständnis und die Umsetzung dieser Leitlinien zu vertiefen haben wir Ende 2023 eine Reihe von Workshops für alle Führungskräfte gestartet, insbesondere für diejenigen, die erst seit kurzem im Unternehmen sind.
Wir hoffen, dass wir etwas mehr Klarheit schaffen konnten. Sollten Sie noch weiteres Feedback haben, vermitteln wir dieses gern. Wenden Sie sich hierfür per Mail an employer.communications@sartorius.com.
Vielen Dank und alles Gute Corporate Communications
Zu schnell gewachsen, jetzt Kurzarbeit und Unsicherheiten
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sartorius Lab Instruments GmbH & Co. KG in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, JobRad, gute Dienstwagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine flachen Hierarchien. - Wer weiterkommen will, muss mit den Chefs kuscheln. - Äußert man konstruktiv seine Kritik in die Richtung, ist man aussortiert und abgestempelt als „Meckerer“ - Ängste und Nöte werden nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Schulungen wieder ausbauen, auch mal zum Auffrischen von Wissen. Präsenz-Meetings sind wichtig fürs Netzwerken und den kollegialen Zusammenhalt (das letzte Meeting war zwei Jahre vor Corona! )
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, wenn es mal welche gibt, fast nur noch online. Dadurch kaum noch persönlicher Kontakt
Gehalt/Sozialleistungen
Für Göttingen und Umgebung gut, als Außendienstler, der in einem Ballungsgebiet wohnt, aber auch nur Durchschnittlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung von Sartorius als Arbeitgeber genommen haben. Wir haben diese bereits intern weitergeleitet.
Sie sprechen es an: Sartorius hat eine sehr dynamische Entwicklung hinter sich. Nach der außergewöhnlich hohen Nachfrage während der Coronavirus-Pandemie befinden wir uns derzeit in einer Phase der Normalisierung. Wir können nachvollziehen, dass der Wandel, in dem sich das Unternehmen befindet und die damit verbundenen Anpassungen nicht immer für alle Mitarbeitenden leicht sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Feedback und mögliche Sorgen nicht ernst genommen werden, kann auch ein Gespräch mit dem Personalbereich oder dem Betriebsrat weiterhelfen.
An dieser Stelle auch noch ein Hinweis zum Thema Beförderungen: Diese beruhen bei Sartorius auf der Qualifikation des jeweiligen Mitarbeitenden. Wenn Sie den Wunsch haben, sich beruflich weiterzuentwickeln, ermutigen wir Sie, einen offenen Austausch mit Ihrer Führungskraft oder dem HR-Team zu suchen.
Viele Grüße Corporate Communications
Fast 25 Jahre dabei und nie bereut !
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sartorius in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sartorius bietet ein Arbeitsumfeld auf hohem Niveau und ruht sich nicht auf dem Status Quo aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man auch was anderes kennt, dann fällt mir eigentlich nichts wirklich Schlechtes ein. Temporäre Krisen gibt's immer mal, die zudem oft von außen kommen und "mitreißend" wirken.
Image
Die ewigen Nörgler sollten mal woanders gearbeitet haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist an "normalen" Arbeitstagen gut und wenn es mal dicker kommt, dann kann man das durch flexible Arbeitszeiten i.d.R. auch wieder ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich kümmert, ist erforderliche Weiterbildung eigentlich immer drin. Bezüglich Karriere: Es kann nicht jeder Häuptling werden ;-).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, aber wie fast überall, mit Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Insgesamt - Ausnahmen gibt es immer und überall - kann ich nur gute Erfahrungen teilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich als selbst schon Älterer nicht klagen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist jedenfalls nicht das Problem ;-).
Arbeitsbedingungen
Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze in architektonisch ansprechenden Gebäuden.
Gleichberechtigung
Da gibt's nicht viel auszusetzen
Interessante Aufgaben
Das ständige Streben nach Verbesserung und Fortschritt in der IT macht meine Arbeit natürlich immer spannend.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Sartorius zu bewerten und zu schildern, wie es Ihnen bei uns gefällt. Schön zu lesen, dass Sie schon so lange dabei sind und das Arbeitsumfeld schätzen. Wir freuen uns auf weitere erfolgreiche Jahre mit Ihnen!
Viele Grüße Corporate Communications
Leider ist die Untermehmenskultur das Problem. Hier wird "Vitamin B" über teils jahrzehntealte Netzwerke großgeschrieben
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sartorius Stedim Biotech in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir im Vergleich zu anderen Absturzunternehmen an der Börse noch eine Menge Kapital haben. Dies beruhigt, wenn man über 40 ist.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, wo man arbeitet, geht es von Himmel bis Hölle auf Erden. Keine einheitliche Belastung aller.
Image
Gottseidank gleicht sich das Image hier in der Region Göttingen langsam der Realität an. Kurz: Wie der Aktienkurs, stark sinkend.
Work-Life-Balance
Bis auf die vielen psychischen Erkrankungen in manchen fordernden Bereichen ist alles gut. Man muss in manchen Abteilungen eine gewisse Neigung zur Unmoral mitbringen, sonst ist man hier verkehrt.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist für wenige alles möglich, die Kriterien, wer was warum wird, sind offenbar nicht ehrlich oder gar transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen bis gut - Tarif IGM. Nur halt von Ungerechtigkeiten geprägt, das Netzwerk profitiert von dieser Form von disruptivem Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Sinne von Nachhaltigkeit hoch. Sozialbewusstsein nur nach außen, intern ist mancherlei miese Nummer wohl gefühlt möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut, man sitzt in einem Boot und guckt verwundert auf jene, die es womöglich ohne Ehrlichkeit steuern.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist gut. Viele sind ja weniger als 5 Jahre an Bord. Man schaut oft mit Staunen auf Dinosaurier, die diese Welt mehr als 10 Jahre kennen - und immer noch nicht total krank sind.
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend in Ordnung, die unteren Fuehrungskraefte sind auch eher womögliche Betroffene des Systems.
Arbeitsbedingungen
De luxe. Tolle Kantine, Birkenwaeldchen, eigener Italiener auf dem Campus, Kindergarten... Hauptsache:* chic.
Kommunikation
Selbst jetzt, wo Analysten von außen eindeutig Probleme im Chinageschaeft und den Verlust von Marktanteilen melden, wird intern vieles wohl schöngeredet. Wie eine interne Übereinkunft.
Gleichberechtigung
Beim Leidensdruck sind alle gleich. Positiv ist die gelebte Multikultur. Diskriminierung aufgrund Geschlecht, Religion, Herkunft gibt es faktisch nicht. Dies wird von den Clans ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen nicht vorgesehen. Es gibt eine Heerschar von Verbesserern für jeden, der produktiv arbeitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sartorius
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung über Sartorius als Arbeitgeber hier zu teilen.
Als Unternehmen sind wir auf die Mithilfe aller Mitarbeitenden angewiesen, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen zu können. Gerne möchten wir Sie ermutigen, auch die angebotenen internen Feedbackkanäle zu nutzen, wie z.B. die halbjährliche Mitarbeitendenumfrage, Gespräche mit Ihrer Führungskraft, HR oder dem Betriebsrat, oder das Whistleblower-Portal bei Verstößen gegen unseren Verhaltenskodex, und dort konstruktive Kritik zu äußern.
Herzlichen Dank und viele Grüße Corporate Communications
Sehr guter Arbeitgeber, bietet viel, steht sich manchmal selbst im Weg
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sartorius Stedim Biotech in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsumgebung, es wird viel "drumherum" geboten. Faire Konditionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Abläufe verschlanken und beschleunigen. Das jetzige Konstrukt wirkt wie eine Innovationsbremse und erhöht die Time-to-market massivst. Weiterhin wirkt es demotivierend für die einzelnen Mitarbeiter. Würde mich für meine ehemaligen KollegInnen freuen, wenn es wieder Sommerfest und den Weihnachtsmarkt geben würde.
Arbeitsatmosphäre
Der Campus in Göttingen ist ziemlich beeindruckend und wirkt im Vergleich zum umliegenden Gewerbegebiet wie eine Oase. Der Großteil aller Gebäude ist sehr modern und entsprechend ausgestattet. Es gibt eine tolle Kantine mit unterschiedlichster Auswahl an Gerichten. Natürlich immer gut besucht und platzt gern aus allen Nähten. Es gibt einen Sportraum zum freien Trainieren und auch Sportkurse. Ein großes Parkhaus ist ebenso vorhanden. In den neueren Gebäuden gibt es Wasserspender. Kaffee kostet, außer die Abteilungen haben sich selbst eine Maschine organisiert.
Image
Nach außen auf jeden Fall ein gutes Image, auf die Produkte und deren Kerneinsatzzweck kann man stolz sein.
Work-Life-Balance
Empfand ich steht's als sehr gut. Je nach Projektphasen kann man halt nicht auf seine 35h pochen. Auf der anderen Seite wird einen sehr viel Flexibilität eingeräumt, wenn man private Termine und Erledigungen hat. Urlaubsplanung auch sehr flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sartorius engagiert sich in der Region. Umweltbewusstsein kann ich nur bedingt einschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren immer möglich über ein festes Budget pro Mitarbeiter. Weiterentwicklung in meiner Abteilung schwierig. Die Positionen waren klar vergeben und es gab wenig Chance auf Aufstieg und karrieremäßigen Aufstieg. Das kann in anderen Abteilungen aber wieder ganz anders aussehen.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team absolut top. Guter Zusammenhalt, man steht für einander ein und hilft sich.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gut. Meine vorgesetzten Personen standen steht's für das gesamte Team ein und konnten im Zweifel auch fachlich unterstützen. Ein Ohr bei Problemen war immer da.
Arbeitsbedingungen
In den neueren Gebäuden absolut top und auf neuesten Stand. Campus generell beeindruckend. Höchstens die älteren Gebäude könnten mal ein Upgrade bekommen. Die Stimmung ist derzeit noch etwas angespannt. In der Coronazeit war gefühlt Geld für alles da. Der Headcount wurde fast verdoppelt. Danach der "Absturz" mit großzügigen Freiwilligenprogramm. Es wird gerade sehr aufs Geld geachtet, Reisekosten drastisch reduziert und kaum noch Personal aufgebaut. Wirkt sich auch auf die Stimmung auf, man kommt aber auch von einem sehr hohen Niveau. Ich bin aber zuversichtlich, dass auch da auch wieder bessere Zeiten kommen.
Kommunikation
Schwierig, schon zwischen den unterschiedlichen Teams aber auch von oben nach unten. Hier fährt man mit einem ausgeprägten internen Netzwerk deutlich besser. News aus der Führungsebene liest man eher in der Zeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Region einer der Top Player. IGM Tarif, 35h-Woche, Einstufung empfand ich als fair. In der Branche geht sicherlich mehr, aber dann muss man auch Deutschlandweit flexibel sein.
Gleichberechtigung
In meiner Rolle habe ich nie Diskriminierung mitbekommen. Gefühlt ist der Frauenanteil bei Sartorius sehr hoch, auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind viele der Aufgaben bzw. Projekte super interessant und auch herausfordernd. Leider verbaut es sich Sartorius mit einem massiven Prozessapparat im Hintergrund, der starr und undurchdringbar wirkt. Dabei wird natürlich sehr viel Verwaltungsarbeit erzeugt, die im fachlichen besser aufgehoben wäre. Ich hatte sehr oft den Eindruck, es werden einen von Intern die meisten Steine in den Weg gelegt. Wirklich schade, weil die Firma sonst so bemüht ist, ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Wahrnehmung von Sartorius als Arbeitgeber zu berichten. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei Sartorius positiv empfunden haben.