6 Mitarbeiter:innen, die bei Sartorius ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
5 Praktikant:innen empfehlen Sartorius als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Kompetent, hilfsbereit und empatisch und überhaupt nicht herablassend.
für die Anfangsphase hätte ich mir etwas mehr Struktur/Unterstützung bei der Einarbeitung gewünscht. Für das spätere Arbeiten finde ich jedoch die Betreuung sehr top.
Sie ist sehr kompetent und kümmerst sich um meine Anliegen. Da ich bei meinem Projekt jedoch von 0 starte, fehlt mir etwas die Unterstützung bei der Einarbeitung ins Thema. Diese kann sie aus zeitlichen Gründen jedoch nicht bieten. Ich hätte mir gewünscht
Tolle Teams, super Fortbildungen
Dass ich nicht mehr dort bin
Bitte kein automatisches Bewerbungsportal! Das hat ziemlich viele Fehler, durch die gute Bewerber rausfliegen.
Kantine, Sportprogramme, Weiterbildungen. Man fühlt sich als Arbeitnehmer geschätzt und umsorgt.
Es wird etwas zu häufig umgestaltet. Das bringt Unruhe.
Lassen sie Maßnahmen etwas mehr Zeit zu greifen, bevor wieder umgestaltet wird.
Eigentlich wenig, da die Arbeitsbedingungen so schlecht sind
traurig, aber wahr: fast alles.
Zuerst: Eine Führungskraft, die dem Namen auch gerecht wird. Eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung geprägt ist.
Schlecht. Es arbeitet jeder für sich, ein Gefühl für ein Team gibt's nicht.
Achtung: Die Werte, die das Unternehmen selber postuliert, werden intern in keiner Weise gelebt
35-Stunden-Woche nach Tarif - das ist einer der wenigen Vorteile im Unternehmen
Auch hier der Eindruck, dass alles, was Geld kostet, eher lästig ist.
Das Unternehmen zahlt nach IG Metal-Tarif, zumindest da gibt's nichts zu meckern.
Die Fluktuation ist relativ hoch, was auch viel aussagt.
Insbesondere die Führungskraft lässt Wertschätzung für die Mitarbeiter vermissen - egal, ob alt oder nicht.
Eine einzige Katastrophe: Im Bereich CorpComm / IR strahlt die Führungskraft weder Souveränität noch Kompetenz aus. Sie weiß nicht, wie Mitarbeiter mit Namen heißen (!), lässt Termine platzen, interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Eigentlich ist es kaum in Worte zu fassen.
Moderne Großraumbüros
In der Kommunikationsabteilung findet so gut wie keine Kommunikation statt - das sagt eigentlich schon alles. Hierarchien sind in Stein gemeißelt und so steil, dass ein vernünftiges Arbeiten nicht möglich ist.
Die Hierarchien sind - wie gesagt - extrem steil. Die Mitarbeiter haben keinerlei Beinfreiheit. Der Arbeitsalltag ist monoton, oft werden Mitarbeiter unter ihrer Qualifikation eingesetzt. Auch hier: eine einzige Katastrophe