147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser man bleibt nicht so lange!!!
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SAS Institute GmbH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrüsstung für den Job ist sehr gut!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Mitarbeiter Events mehr statt finden!!! Das war ein wichtiges Zusammenkommen für die Mannschaft!!
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Menschlichkeit und Situationen der Mitarbeiter eingehen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überkommene Führungsvorstellungen, fehlende Wachstumsstrategie, Hierarchietiefe, Dauer der Entscheidungen wg. zu vielen Beteiligten, fehlende Kundenorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements, Auseinandersetzung mit dem Spezifika Deuschlands.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in Silos, wenig Austausch, wenig Verständnis füreinander.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance geht oft vor. D.h. man stellt z.B. die Erreichbarkeit für Kunden hintenan.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Bedingter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senioren bestimmen oft, bei welchen Projeken der Daumen nach oben geht. Die jüngeren Mitarbeiter haben wenig Mitspracherecht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sowohl Ruchtung Mitarbeiter, alsauch Richtung Kunden aus der Zentrale in Cary dominiert. Eine Landespolitik und Strategie ist nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Bei SAS arbeitet man mit einer sehr diversen Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Ist man in Traditionsbranchen von SAS, wie z.B. Banking und Insurance tätig, gibt's interessante Aufgaben und Projekte. In den anderen Industrien ist es eher ein Glücksfall.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAS Institute GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sämtliche Socializing Events gestrichen wurden. Bitte dann auch so konsequent sein und die Weihnachtsfeier auch streichen, darauf kommt's dann auch nicht mehr an.
Wieder mehr in strukturierte und geplante Ausbildung für den jeweiligen Jobbereich investieren. Die Leute haben keinen Bock mehr auf Aussagen a la "lernt das war ihr meint es könnte wichtig sein".
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer die "extra Meile" propagiert. Dafür muss dann aber auch langsam von SAS-Seite wieder mehr kommen. Während Corona wurden sämtliche "Socializing-Events" gestrichen und danach auch nicht wieder hochgefahren. Hauptsache es kostet nichts. Jeder mit dem man darüber redet ist davon maximal "genervt".
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Muss man selber für Sorge tragen. Macht man massig Plus-Stunden interessiert es keinen (max. der berühmte feuchte Händedruck ist drin). Aber wehe man macht Minusstunden...
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Standardmäßig nur irgendwelche Online-Learnings von fragwürdiger Qualität, externe Trainings gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bewertbar
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Zusammensetzung vor Ort beim Kunden ab. Meistens sind es Kollegen mit denen man auch nach Feierabend dann noch mal ein Bierchen trinken geht wenn man "auf Montage" ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen fragt man sich echt wie sie in diese Position "gestolpert" sind.
Kommunikation
Kommt fast nur noch aus internationalen Kanälen und ist zu 90℅ irrelevant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SAS Institute GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auch bei SAS geht der Trend bei Weiterbildungen zu Web-based Trainings. Das Weiterbildungsangebot wird sehr stark getrieben von dem Faktor Kosten, weniger vom Faktor Qualität.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles dafür getan, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann. So bietet z.B. die Kantine Essen zum Mitnehmen an, falls bei Tagen im Homeoffice keine Zeit zum Kochen ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location in Heidelberg, erstklassiges Casino, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR
Verbesserungsvorschläge
Interne Dienstleister sollten keine Business Entscheidungen außerhalb ihres Kompetenzbereichs treffen und dabei den eigenen Kompetenzbereich realistisch einschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Support auch über Teamgrenzen hinweg.
Image
Viele Veränderungen sorgen für Unsicherheit
Work-Life-Balance
Mit einer gewissen Eigenverantwortung
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortlich
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mensch genießt und schweigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Eindeutig unsere Stärke
Umgang mit älteren Kollegen
Uneingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Flexibel
Kommunikation
Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.
Top Arbeitgeber in der Metropol Region Rhein-Neckar
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SAS Institute GmbH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung wird gefördert, Unterstützung durch den Arbeitgeber in alltäglichen Belangen (Gesundheit, Bewegung, Ärztliche Behandlung, Vorsorge, Erziehung)
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskommunikation hat Platz für Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre und Kollegialität sowie Facilities sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Mann kann hier in Absprache und mit Begründung alles in Form einer Weiterbildung angehen. Karriere ist aber eher begrenzt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut und ausgewogen
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensziele werden stärker gewichtet...Verjüngung und Attraktivtät sind hier die Themen
Kommunikation
Unternehmenkommunikation hat sich in den letzten beiden Jahren verschlechtet
Gleichberechtigung
wir leben Gleichbrechtigung in jeder From
Interessante Aufgaben
Mein kann jederzeit seine Aufgaben auswählen, sich ausbilden und bekommt Zeit für die Umsetzung, Projekteinsätze werden auch nach eingenen Stärken und Vorlieben gestaltet
Basierend auf 163 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 46% der Bewertenden würden SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.