Der Wind wird ruppiger
Verbesserungsvorschläge
Noch einmal über die zahlreichen negativen Nebeneffekte der back-to-the-office policy nachdenken. Und vielleicht mal die Mitarbeiter befragen, welche Arbeitsform sie besser finden.
Kommunikation
In der Führungsetage wird kräftig aufgeräumt und Kollegen müssen gehen, die teils schon ewig im Unternehmen waren. Früher war es wenigstens üblich, dass dann noch eine Kommunikation über Änderungen und Dank an die ausscheidenden Führungskräfte gesendet wurden. Heutzutage erfährt man erst durch Zufall, dass Kollege XY von heute auf morgen ein Angebot bekommen hat, das er wohl nicht ablehnen konnte.
Work-Life-Balance
Nachdem während der Corona-Pandemie mit einem großen Kraftakt Homeoffice-Verträge abgeschlossen wurden und sich das auch bewährt hat, heisst die Devise nun "back to the office". Angeblich um den Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern. Seine Teams-Calls mit Kollegen, die sowieso in anderen Standorten sitzen macht man dann halt im lärmigen Office statt konzentriert zuhause. Und erfreut sich nun jeden Tag an Pendelsstress.
Arbeitsbedingungen
Werden sich durch die back-to-the-office policy stark verschlechtern. Viele Kollegen verlieren durch den Pendelstress täglich bis zu zwei Stunden, kommen gestresst ins Büro und gestresst nach Hause. Das Thema Mitarbeitergesundheit wurde bei Sasol in der Vergangenheit mal sehr groß geschrieben, aber jetzt aufgegeben.