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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sasol Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sasol Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sasol Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark vom Team ab. Aber bei aktueller katastrophaler Personaldecke sind alle überlastet und dann wird der Ton auch mal gerne rauer. Das meinen die Kollegen aber nicht böse. Bei allen liegen die Nerven blank, weil alle am Limit arbeiten.
Update Januar 2025: Es wurden großflächig die Homeoffice Verträge gekündigt. Das sorgt allgemein für richtig schlechte Laune. Zusätzlich wird mal wieder umstrukturiert, Stellen fallen weg und alle sorgen sich um ihre Jobs.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird erschlagen mit Infos, aber niemand erklärt mal die Hintergründe.
Update Januar 2025: Absoluter Witz! Es wurden ohne Vorankündigung die Homeoffice Verträge gekündigt. Anlagen werden geschlossen und es wird wild umstrukturiert. In offizieller schriftlicher Kommunikation dazu gibt es nur leere Phrasen und es heißt, dass man sich doch bitte nicht an Gerüchten und Mutmaßungen beteiligen soll. Da kann ich nur lachen. Informationsveranstaltungen mit dem CEO und anderen hohen Managern gibt es nur für einen erlauchten Kreis, nicht für das Fußvolk. Die inoffizielle Begründung ist schon frech: Die Veranstaltung ist auf englisch, das verstehen eh nicht alle.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

hängt sehr stark vom einzelnen Team ab

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Update Januar 2025: Katastrophe! Nach Kündigung der Homeoffice Verträge muss das ganze persönliche Leben umstrukturiert werden. Fahrtzeiten von locker mal 2 Stunden am Tag kommen hinzu. Die Auszeichnung für "Familie und Beruf" wird hier mit Füßen getreten. Ich habe dadurch mein Vertrauen in die Sasol verloren und bin zutiefst enttäuscht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkte Führungskraft verhält sich mir gegenüber vorbildlich. Alles weiter oben ist zum Teil katastrophal.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen sind meine Aufgaben interessant.

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