Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sauer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte in manchen Punkten besser sein… sag ich nur
In meiner Abteilung wurde man kaum alleine gelassen und man konnte sich auch zusammen setzten und Probleme besprechen.
Außer die Leute wollten dann nach Hause dann war es jeden egal was der betroffene Arbeiter erziehlen musste bzw. alleine machen musste und wenn die Arbeit nicht geschafft wurde hat man dann Probleme bekommen.
Naja Schichtsystem…
06:00-14:00
14:00-22:00
22:00-06:00
Da konnte man kaum mal was verschieben da man immer seine verschobene Schicht nachholen musst: z.b 2x Spätschicht.
Krankheit von Kollegen mussten immer sofort vertreten werden… (es wurde dann ein schlechtes Gewissen erzeugt)
Aber Kollegen im nicht Schichtsystem konnten kommen und gehen wie sie wollten Hauptsache die Stundenzahl am Ende hatte etwas gepasst….
Dort muss angesetzt werden zu diesem Zeitpunkt aber es gibt ab nächstes Jahr (2025)evtl Gleitzeit für nicht Schichtsystem….
Hatten tolle Vorgesetzte die sich auch mal einsetzen für jemanden und die Kommunikation ist unkompliziert und persönlich erfolgt.
Man hat zu fast allem immer eine Lösung gefunden z.b Urlaub oder kurzfristige Termine die erledigt werden mussten.
Interessierte Mitarbeiter können sich immer selber schlau machen und es wird auch die nötige Zeit bereitgestellt.
Aber nach einer Zeit wird es langweilig und man lernt nichts mehr da auch keine Schulungen für z.b aufstrebende Mitarbeiter bereitgestellt werden
Naja stressig kann es schon mal werden da muss man gut aufpassen dass man nicht zu viel macht weil sonst bekommt man mehr Arbeit und man wird kaum gelobt für seine Arbeit aber wenn was schief läuft wird der Betroffene Mitarbeiter gleich schlecht behandelt!!!!
Hier muss dringen nach gebessert werden