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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungMan ist in einem sehr guten Arbeitsklima mit nicht zu viel Arbeitern man kennt jeden man versteht sich gut man hat kurze Kommunikationswege zu egal welcher Abteilung durch das diensttelefon eine Vergütung von 50€ im Monat wenn man nicht krank is bekommt Möglichkeit auf ein Dienstrad etc.
Geld kommt pünktlich
Es sind genügend Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden.
Sehr guter Zusammenhalt über alle Führungsebene hinweg. Es wird kein Unterschied zwischen Produktionsmitarbeitern oder Führungskräften gemacht. Für jedes Problem wird sich Zeit genommen. Flache Hierarchien.
Der Lohn ist wenigstens pünktlich auf den Konto.
Siehe oben + Betriebsarzt muss besser genutzt werden da kaum Überprüfungen erfolgen. Nur auf Verdacht oder Wunsch….
Man wird im krank bedrängt, bekommt Briefe und Anrufe.
Gewerkschaftsmitglieder werden nicht eingestellt
Kein Betriebsrat
Keine Interesse an den Arbeitern !!!! Die vergessen anscheinend wer der Firma das Geld einbringt !!!!
Vetternwirtschaft ohne Kompetenz.
Die Vergütung könnte besser sein
Siehe oben was kaum jemanden aber interessieren wird
Mehr Vergütung und bessere Lohnstruktur und Verteilung
Den Arbeiter als Mensch sehen
Produktionsmitarbeiter besser bezahlen, denn die haben es verdient. Mal die Fähigkeit der Führungskräfte in Frage stellen. Die gehören fast alle komplett ausgetauscht.
Mehr Lohn !
Der am besten bewertete Faktor von Sauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meiner Abteilung wurde man kaum alleine gelassen und man konnte sich auch zusammen setzten und Probleme besprechen.
Außer die Leute wollten dann nach Hause dann war es jeden egal was der betroffene Arbeiter erziehlen musste bzw. alleine machen musste und wenn die Arbeit nicht geschafft wurde hat man dann Probleme bekommen.
Wirklich gut - aber wie auch im richtigen Leben: Es gibt auch Mitarbeiter/innen da ist es nicht so einfach.
Es gibt Kollegen die einem Ratschläge oder Erfahrungswerte geben können, das wird aber nicht gerne gesehen.
Und wenn man sich mit den Kollegen gut versteht dann wird sofort etwas dagegen unternommen.
Es gibt aber einen kleinen Bruchteil von Kollegen auf die man sich trotz allem verlassen kann .
Der Zusammenhalt ist fast schon familiär. Wenn jemand Hilfe braucht geben die Kollegen alles um die Person zu unterstützen und zu entlasten.
Unter den Kollegen kann man sich ganz gut verstehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum vorhanden, da nach Gesicht entscheiden wird. Ausgeschriebene interne oder externe Stellen werden bevorzugt an Leute weitergegeben die den Vorgesetzten am liebsten sind, dazu kommt noch dass potentielles Potenzial entweder nicht erkannt werden oder bewusst ignoriert werden.
Nicht im Bereich der Produktion
keine Weiterbildung möglich. Hier fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter. Und Geld kosten soll es ja auch nicht.
Wer möchte kann sich zu jeder Zeit außerbetrieblich weiterbilden.
Keine Karriere gegeben.
