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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sauer Product die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sagenhaft. Jeder erfährt immer sehr viel. Aber nichts was das Geschäft bzw. das Unternehmen nach vorne bringt. Besprechungen sind meist so gut wie nie produktiv und mutieren zu Laberrunden bei denen sich die GF selbst gerne sprechen hören.
Wir halten alle zusammen. Jeder gegen jeden. Überleben zählt.
Die Arbeit und Überstunden gehen immer vor. Personal ist jederzeit austauschbar und wird als Ware betrachtet. Und dies wird auch noch offen von Seiten des GF kommuniziert.
Die Chefs sind der Meinung großartige Chefs zu sein. Dabei sind sie mit ihrer Meinung aber doch recht allein. Fähige Vorgesetzte werden gekündigt oder gehen freiwillig. Dieses Unternehmen hat Null Fehlerkultur.
Nur die Mitarbeiter sind wohlgelitten die mit den Vorgesetzten zu 100% übereinstimmen.
Extrem hohe Herausforderungen bei einfachen Plastikteilen. Meint man. Die Logistik- und Fertigungsabläufe sind einfach unterirdisch. Insbesondere die Logistik und die Organisation der spezifischen Behälter für die Autoindustrie sind eine Katastrophe. Man meint aber zu den Besten der Branche zu gehören. Wie die ISO Zertifizierung erreicht wurde bleibt ein Rätsel und ist das Papier der Urkunde nicht wert. Urkunde von der Wand nehmen und umgedreht wieder aufhängen.
Es wird extrem viel besprochen. Die „Führungskräfte“ hören sich gerne selbst reden. Protokolle mit konkreter Aufgabenverteilung und Einfordern der Ergebnisse scheint eine Wissenschaft für sich zu sein. Somit werden weder eine schriftlich fixierte Arbeitsverteilung und Rückmeldung bis wann eine Aufgabe zu erledigen ist festgehalten. Das gesamte Unternehmen ist leider unprofessionell. Dies schlägt sich natürlich auch im Zahlenwerk nieder.