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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sauer Product die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt irrsinnig viele Termine und Meetings. Nur sind diese absolut nicht zielgerichtet oder gar Sinnvoll. Regeltermine werden genutzt, um einen bloßzustellen oder niederzumachen. Gelobt wird hier nur, wenn man Chefs Liebling in den Allerwertesten kriecht.
Jeder gegen jeden. Hauptsache die unwissenden stehen gut vor dem Chef da.
Wenn von 7-19 Uhr arbeiten mit Work Life Balance gemeint ist? Homeoffice wird garnicht gerne gesehen. Gesetze kennt dort keiner, weder Chefs noch die Personaler.
So traurig es ist, hierzu fallen mir keine Worte ein. Wenn es in diesem Unternehmen Vorgesetzte mit Führungserfahrung gibt, (f)resse ich einen Besen. Es wird auf den Mitarbeitenden herumgehackt, Hauptsache der Vorgesetzte ist grün mit dem Investor. Das Unternehmen ist hoch verschuldet. Es geht hier nur um ausquetschen und danach anstoßen. Doch jeder will so viel wie möglich noch rausholen.
Wie man‘s nimmt. Die könnte es geben, wenn das Unternehmen offen dafür wäre.
Man ist permanentem Druck ausgesetzt. Kein Tag, an dem man mal normal Themen oder Fragestellungen arbeiten kann.