Berühmtes Büro mit derzeit schrecklichem Management, das eine große Veränderung braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Personalabteilung (die Arbeit wird von Partnern erledigt, so dass es ein klares Problem mit Interessenkonflikten gibt), was zu sehr schlechten Vertragsbedingungen, null Teammanagement, einer hohen Zahl von Kollegen, die aufgrund von Burnout ausscheiden, sehr schlechter interner Kommunikation und null Feedback vom Vorgesetzten führt, was es unmöglich macht, sich intern und beruflich weiterzuentwickeln. Interne Prozesse und Arbeitsabläufe sind nicht klar und werden nicht kommuniziert. Eine hohe Anzahl von Praktikanten, um die fehlende Architektenstelle zu besetzen.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung einer eigenen Personalabteilung und Einstellung eines Büroleiters
Umgang mit älteren Kollegen
Oft sind die älteren Kollegen zu beschäftigt oder haben kein Interesse an der Ausbildung der Jüngeren.
Gehalt/Sozialleistungen
nicht mit den Fähigkeiten übereinstimmen
Karriere/Weiterbildung
es ist unmöglich, intern zu wachsen, alle Führungspositionen werden von den Partnern besetzt