Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungnette Kollegen, gute Sommerparties
Eine relativ klare architektonische Ausrichtung.
Die internationale Belegschaft.
freundliche internationale Kollegen, großes Wissen zu bestimmten Themen, Beharrlichkeit bei der Detaillierung, schönes Sommerfest
guter Kollegenzusammenhalt, Teilzeit möglich, Mitarbeiter wurden an Erfolgen beteiligt.
Es gibt keine Personalabteilung (die Arbeit wird von Partnern erledigt, so dass es ein klares Problem mit Interessenkonflikten gibt), was zu sehr schlechten Vertragsbedingungen, null Teammanagement, einer hohen Zahl von Kollegen, die aufgrund von Burnout ausscheiden, sehr schlechter interner Kommunikation und null Feedback vom Vorgesetzten führt, was es unmöglich macht, sich intern und beruflich weiterzuentwickeln. Interne Prozesse und Arbeitsabläufe sind nicht klar und werden nicht kommuniziert. Eine hohe Anzahl von Praktikanten, um die fehlende Architektenstelle zu besetzen.
Arbeit basiert auf Kontrolle, nicht auf Vertrauen.
Konstruktive Kritik ist unerwünscht und wird nicht gehört.
Kolleg/innen, die den Druck nicht aushalten, werden oft hängen gelassen.
Intransparente Entscheidungsstrukturen (sei es im Entwurf, bei Urlauben oder Fortbildungen etc.)
Starke Hierarchie.
Zu viele Optionen, die ausgearbeitet werden müssen.
Zumeist arbeitet man an den gleichen Aufgaben - unabhängig vom Projekt.
toxisches und unfaires Behandeln, Mobbing, keine Unterstützung in solchen Fällen von HR und Geschäftsleitung
schlechte Vertragsbedingungen (Gehalt, Urlaub, Überstunden), völliges Fehlen von HR-Position und -Wissen, regelmäßige Burnout-Vorfälle, regelmäßige Kündigungen, Bewertung der Arbeit, die nicht an Gehältern ausgerichtet ist, veraltete Arbeitsabläufe und Softwarenutzung, keine Möglichkeit zur zukünftigen persönlichen Weiterentwicklung intern und extern, Ständige Demotivation hochqualifizierter und gebildeter Kollegen, Interne Kritik nicht erwünscht, Ausschluss aus internen Prozessen und Teams
Eine ordentliche Reflexion über die Unternehmenskultur und strukturelle Änderungen.
Ernstnehmen von Veränderungsvorschlägen.
Ein professionelles HR-Management.
Transparentere Entscheidungs- und Gehaltsstrukturen.
Breiteres Portfolio an Projekten.
Weniger Kontrolle bei Entwurfsaufgaben.
Einrichtung einer eigenen Personalabteilung und Einstellung eines Büroleiters
Verbesserungsvorschläge sollten nicht als Kritik angesehen werden. Vorgesetzte sollten zu ihren Entscheidungen und ihren Mitarbeitern stehen. Kommunikation und Organisation muss besser werden! Das Potential hat das Büro mit Sicherheit!
Ich hatte eine schöne Zeit.
be honest and direct!
Der am besten bewertete Faktor von Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Büro ist gut vernetzt und genießt, dank eines großen PR-Teams eine relative hohe Bekanntheit. In Fachkreisen besteht ein etwas schlechteres Bild.
Ich denke das das Büro nach wie vor ein sehr gutes Image hat.
Nach aussen hin, sind die eigentlichen Probleme natürlich nicht sichtbar. Mehr Kommunikation bitte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauerbruch Hutton Gesellschaft von Architekten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man hier keine machen. Die leitenden Positionen sind allesamt besetzt. In neue Kolleg/innen wird kaum Vertrauen für mehr Verantwortung gesetzt. Individuelle Stärken werden nicht berücksichtigt oder gefördert, Fortbildungen kaum zugelassen. Es gibt auch sonst kaum Wertschätzung für geleistete Arbeit.
es ist unmöglich, intern zu wachsen, alle Führungspositionen werden von den Partnern besetzt
trifft nicht zu
Weiterbildung nur auf eigene Kosten möglich.
