Sauerbruch 

Hutton 

Gesellschaft 

von 

Architekten 

mbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wirkt aufgrund der vielen freundlichen Kolleg/innen augenscheinlich gut, trügt aber: Es werden viel zu viele Überstunden geleistet (v.a. vor lang absehbaren Deadlines), weil verlangt wird, in sehr vielen Variationen zu arbeiten und Änderungen auch in letzter Minute einzuarbeiten.

Die Projektleiter_innen betreiben zumeist Micro-Management. Ein kreativer Spielraum oder Vertrauen ist kaum vorhanden, auch unter den Geschäftspartner/innen. Etwa 3-5 Personen pro Jahr enden im Burn-Out und verlassen das Büro.

Misskommunikation steht an der Tagesordnung. Zumeist werden auch große und für die Allgemeinheit wichtige Dinge nicht kommuniziert. Es besteht meiner Meinung nach eine brodelnde Gerüchteküche, die durch die Intransparenz der Leitung erst entstehen kann.

Unter welchen Kriterien Mitarbeiter/innen einem Projekt zugeteilt werden, ist unklar. Oft ist es passiert, dass man erst am selben Tag erfahren hat, woran man arbeiten soll, nachdem man eine Projekt oder eine Leistungsphase abgeschlossen hat.

Der Zusammenhalt in den Teams ist generell ganz gut. Meistens sitzt man nicht alleine an den Ausarbeitungen für beispielsweise Deadlines. Dennoch gibt es auch eine leicht kompetitive Grundstimmung, manche versuchen sich zu profilieren, obwohl die Karriereleiter kurz ist.

Im Arbeitsvertrag sind zumeist 20% Überstunden ohne Ausgleich festgelegt. Überstunden können theoretisch zeitlich ausgeglichen werden. Fallen diese allerdings am Monatsende an, wird es schwierig, diese einzufordern. Eine finanzielle Kompensation gibt es nicht.

Ich erlebe die Vorgesetzten als stark kontrollierend und egozentrisch. Auf zugeteilte Aufgaben kann man sich kaum konzentrieren oder diese in einer qualitativen Schärfe ausarbeiten. Wichtige gestalterische Entscheidungen werden fast ausschließlich ohne die Mitarbeiter/innen, die am Projekt arbeiten, geschlossen.

Immer wieder höre ich von Kolleg/innen auch, dass sie teils persönlich angegriffen werden: Beispielsweise wird man als "schlechte/r Architekt/in" bezeichnet. Es kommt hin und wieder vor, dass Personen angeschrieen oder sogar beleidigt werden - auch von sexueller Belästigung von jungen Kolleginnen habe ich gehört. Bei Mitarbeitergesprächen kommt es häufig vor, dass man unter Druck gesetzt wird.

Alle drei Jahre werden in etwa 10% der Belegschaft gekündigt - das letzte Mal kam diese Ankündigung sehr überraschend (15 Minuten zwischen Ankündigung und erfolgter Entlassung).

Auf der anderen Seite gibt es immer wieder einzelne Kolleg/innen die eine gewisse Zeit lang wie Musterschüler/innen behandelt werden.

Das Büro bearbeitet eine Vielzahl an vor allem großen Projekten, welche ganz in Ordnung sind. Je nach Projektleiter/in bekommt man einzelne interessante Aufgaben. Allerdings werden meiner Meinung nach auch oft unnötig Änderungen von unwichtigen oder tatsächlich kaum sichtbaren Kleinigkeiten gefordert.