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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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nichts
Siehe oben
Wasserkopf an Vorgesetzten abbauen, unsinnige Projekte (z.b. VR, HubX ... ) stoppen, langjährige Verpackungskunden nicht vergraulen, hochqualifizierte Mitarbeiter nicht entlassen. Auf die Mitarbeiter hören und auch Vorschläge annehmen, Mitarbeiter nicht ewig in der Luft hängen lassen wie es mit der Abteilung weiter geht. Vetternwirtschaft abschaffen.
Wenn die Möglichkeit des mobilen arbeiten genutzt wird, kann man es aushalten. Ansonsten Arbeitsplatzunsicherheit im "alten" Druckbereich, Goldgräberstimmung im Maschinenbaubereich. Dadurch wurden viele Mitarbeiter auf der einen Seite abgebaut und Arbeitsplätze ins Ausland verschoben. Im Maschinenbaubereich dagegen Leute eingestellt. Was natürlich zu Spannungen und Unsicherheiten führt.
Unnötig und selbstverschuldet schlecht
Durch die Gleitzeit und durch mobiles Arbeiten kann man sich seinen Arbeitstag recht individuell einrichten.
Man kann froh sein, dass man nicht entlassen oder outgesourct wird.
Jeder denkt in erster Line an sich, wenn wichtige Termine drücken sind bestimmte Kollegen plötzlich über Wochen krank. Wenn die Aufgabe nicht gefällt, dann wird diese nicht erledigt bzw. immer wieder auf "später" verschoben. Dadurch konnten Planungen und Entwicklungsziele nicht eingehalten werden.
Teilweise narzisstische und toxische Kollegen, Bewahrung von Inselwissen und schlaues daherreden mit Buzzwords, um seinen Arbeitsplatz relevant erscheinen zu lassen. Mobbing, gedeckt / oder heruntergespielt von der Teamleitung, trotz Hinweise. Kollegen, die am liebsten jeden Tag kündigen würden und angeblich viele Jobangebote haben, es aber nicht tun und somit die Stimmung im Team drücken und motivierten Arbeitnehmern den Job wegnehmen.
Wüsste ich nicht
Meiner Meinung nach gibt es pro Abteilung viel zu viele Vorgesetzte, die durch "Projekte", viel Schaumschlagen, unendlichen Meetings und guten Verbindungen zu den CEOs in den USA relevant bleiben wollen. Es ist teilweise ein richtiger Wasserkopf mit mehrfachen Strukturen vorhanden, und man nimmt sich hier gegenseitig die Arbeit weg. Dadurch steht die Abteilung natürlich in den roten Zahlen und genau die Arbeiter, die die Projekte umsetzen, müssen dann gehen oder werden outgesourct. Projekte, die dann 95 % fertig sind, bleiben unvollendet liegen. Teilweise war das Verhältnis Vorgesetzter / praktischer Arbeiter 1 : 1.
Toxische Kollegen werden durch ihr Inselwissen weiterhin hofiert, wahrscheinlich auch weil es in Vreden schwer ist alternative Mitarbeiter zu finden bzw. neue Mitarbeiter zum Zuzug zu bewegen. Mitarbeiter, die genau wegen dieses Kollegen gekündigt haben, wird übel nachgeredet und Inkompetenz unterstellt.
Es gib den typischen Dell Laptop. Externe Bildschirme sind leider nicht auf dem neueren Stand. Einfache Office Bildschirme ohne High Res Auflösung. Oder uralte iMac mit 27 Zoll und ohne Retina Auflösung. Vorgesetzte haben natürlich ein neues MBP.
Meistens wurden immer nur schlechte Nachrichten kommuniziert, der Standort Vreden ist zu teuer, die Zahlen stimmen nicht ..., die eigene Suche des Standortes nach der weiteren Relevanz im internationalen Unternehmenskonstrukt.
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Männer und Frauen sind im Unternehmen vorhanden. In der Führungsebene sind m. W. keine Frauen vertreten.
Die Firma hat sehr viel Potenzial für interessante Aufgaben, meisten werden diese aber nie angeschlossen oder finden den praktischen Einsatz. Uralte Software wird nicht gepflegt und weiterentwickelt, was in der Auftragskette irgendwann zu völlig vermeidbaren Fehlern führt.
Bietet Auslandspraktika an
Mann muss mit dem Stempel System klar kommen
Es gibt keine
Nett und aufgeschlossen
Viele Weiterbildungen
37 Stunden Wochen
Sehr gut fast 900€ im ersten Jahr
Nett und Hilfsbereit sowie lustig
Liegt an der Abteilung
Liegt an der Abteilung
Viele verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben
Alle respektieren einen wenn man sich gut anstellt
....da fällt einem wenig ein!
So ziemlich alles!
Qualifizierung des Managements prüfen
Keine Wertschätzung & Ellenbogenmentalität
Gibt es nicht
Hier schaut jeder nur nach sich selbst
Keine transparente Kommunikation von oben nach unten
Durch Gleitzeit und 37 Stunden Woche
Saueressig möchte gern etwas sein, was es nicht ist. Es wird zu wenig getan, um dort hinzukommen.
Eine bessere Firmenkultur wäre wünschenswert.
Die Probleme drücken auf die Stimmung
Karriere? Weiterbildung? Es gibt ein Poster: endless possibilities.
Man rückt zusammen
Erfahren oder Junior macht keinen Unterschied
Da gibt es bei mir nichts zu bemängeln
Egal was oder wer man ist: völlig egal
Rahmenbedingung waren gut
viel zu amerikanisch geworden, alles dreht sich nur noch um Zahlen, man wird ausgesorct weil es im Ausland günstiger ist, hier wird kein Wert mehr auf die Mitarbeitermeinung gelegt und wenn dann nur pseudonym,
Saueressig war mal ein guter Arbeitsgeber, aber wie man anhand der Bewertung auch hier sieht, hat es stark nachgelassen.
Man ist nur noch eine Nummer und wird weg dekradiert,
Mitarbeiterführungen müssen unbedingt besser werden, Personen sollten in ihrer Führungsposition vorher getestet werden, geschult werden
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Leider hat hier die AA stark abgebaut seitdem es für das Unternehmen nur noch die Zahlen gelten
die Arbeitszeiten sind tatsächlich gut, Gleitzeit; allerdings wird hier auch aussortiert und nach Nase beurteilt, wer Homeoffice machen darf
Mobbing erlebt und hinterm Rücken reden ist hier Gang und Gebe
Mitarbeiterführung ist hier grottenschlecht
Hier wird tatsächlich geschaut, das man die neuesten Software und Hardware hat, ergonomische Arbeitsplätze (Hochfahrbare Tische etc) gibt es ebenfalls und wird nach ärtzlicher Begründung auch eingesetzt
die Rahmenbedinungen waren wirklich gut: Gehalt, Urlaub, Überstd.ausgleich, Weihnachts- und Urlaubsgeld...alles top
Gar nichts
Hier ist so einiges im Argen. Durch eine Übernahme sind wir mit Saueressig zusammengewachsen, wurden aber seit Tag 1 nicht akzeptiert.
Das Management ist eine einzige Katastrophe und absolut planlos. Hauptsächlich geht es hier darum den Titel / Position auf der Visitenkarte zu haben und eine funktionierende DOA gibt es nicht. Mobbing / gezielte Intrigen sind hier unter einigen MA leider vollkommen normal und werden geduldet. Speziell im Bereich New Energy gibt es Personen die dies einen absolut spüren lassen, vielleicht auch aus der eigenen Unsicherheit / Planlosigkeit heraus. Hier schwimmen einige auf einem sehr hohen Ross.
Es wird hier mehr getan, um der Corporate in den USA zu gefallen, anstatt die Mitarbeiter zu hören oder zu integrieren. Die Corporate ist aus ihrer Haltung heraus eher konservativ und hat wenig Eigeninitiative gewisse Prozesse zu verbessern.
Management gezielt verschlanken und gewisse Leute entlassen aus technischen Führungsebenen
Schlecht, Mobbing / Intrigen sind keine Seltenheit. Es gibt keine Akzeptanz für neue Prozesse und MA.
Den gibt es nicht für neue MA, man wird eher als Störend empfunden weil man es ja besser kann. Ungeliebte Aufgaben darf man aber gerne übernehmen.
Teils Respektlos
Hier wird nicht zugehört und es gibt keine Empathie. Social responsibility ist nicht vorhanden, trotz der schönen Folien in den Unternehmensrichtlinien. Hier geht es mehr darum wer was auf der Visitenkarte stehen hat anstatt gemeinsam etwas zu bewegen.
Es gibt keine Informationspolitik und Unternehmensentscheidungen werden nur von oben herab delegiert
Die Produkte sind innovativ und zukunfsträchtig, man hat aber einiges verschlafen
Bezahlung, Flexibilität
Umgang mit Mitarbeitern
Einführung von FK Schulungen
Es gibt eine merkliche Trennung zwischen verschiedenen BU's
Prozess ist häufig noch ein Fremdwort. Hier wird noch viel in Komfortzonen und Ressorts gearbeitet.
Deligieren wird noch häufig von Kommandieren übertroffen.
Es gibt immer wieder Neuerungen und Marktanforderungen
Die Vielfalt der Arbeitsplätze kann einem ermöglichen, im gleichen Betrieb auch mal etwas neues zu probieren
Kommunikation über Fachbereiche und Standorte hinaus verbessern
Das Gehalt
JB
Schmeißt JB raus
Jb ist ein A.....loch
So verdient kununu Geld.