Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung....da fällt einem wenig ein!
Bietet Auslandspraktika an
Bezahlung, Flexibilität
Die Vielfalt der Arbeitsplätze kann einem ermöglichen, im gleichen Betrieb auch mal etwas neues zu probieren
Rahmenbedingung waren gut
Hier ist so einiges im Argen. Durch eine Übernahme sind wir mit Saueressig zusammengewachsen, wurden aber seit Tag 1 nicht akzeptiert.
Das Management ist eine einzige Katastrophe und absolut planlos. Hauptsächlich geht es hier darum den Titel / Position auf der Visitenkarte zu haben und eine funktionierende DOA gibt es nicht. Mobbing / gezielte Intrigen sind hier unter einigen MA leider vollkommen normal und werden geduldet. Speziell im Bereich New Energy gibt es Personen die dies einen absolut spüren lassen, ...
viel zu amerikanisch geworden, alles dreht sich nur noch um Zahlen, man wird ausgesorct weil es im Ausland günstiger ist, hier wird kein Wert mehr auf die Mitarbeitermeinung gelegt und wenn dann nur pseudonym,
Saueressig war mal ein guter Arbeitsgeber, aber wie man anhand der Bewertung auch hier sieht, hat es stark nachgelassen.
Man ist nur noch eine Nummer und wird weg dekradiert,
Saueressig möchte gern etwas sein, was es nicht ist. Es wird zu wenig getan, um dort hinzukommen.
Mann muss mit dem Stempel System klar kommen
Umgang mit Mitarbeitern
Wasserkopf an Vorgesetzten abbauen, unsinnige Projekte (z.b. VR, HubX ... ) stoppen, langjährige Verpackungskunden nicht vergraulen, hochqualifizierte Mitarbeiter nicht entlassen. Auf die Mitarbeiter hören und auch Vorschläge annehmen, Mitarbeiter nicht ewig in der Luft hängen lassen wie es mit der Abteilung weiter geht. Vetternwirtschaft abschaffen.
Qualifizierung des Managements prüfen
Einführung von FK Schulungen
Mitarbeiterführungen müssen unbedingt besser werden, Personen sollten in ihrer Führungsposition vorher getestet werden, geschult werden
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Management gezielt verschlanken und gewisse Leute entlassen aus technischen Führungsebenen
Der am besten bewertete Faktor von SAUERESSIG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Prozess ist häufig noch ein Fremdwort. Hier wird noch viel in Komfortzonen und Ressorts gearbeitet.
Man rückt zusammen
Ist in der direkten Zusammenarbeit super könnte aber im Team noch besser funktionieren
Der Zusammenhalt untereinander ist gut
Mit direkten Kollegen ein gutes Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAUERESSIG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere? Weiterbildung? Es gibt ein Poster: endless possibilities.
Man kann froh sein, dass man nicht entlassen oder outgesourct wird.
Die findet nicht statt. Es gibt auch keine Perspektiven oder ähnliches. Trotz jährlicher Mitarbeitergespräche wo es jedes Mal ein Thema ist.
Kleine Sprachkurse oder Besuche anderer Standorte im Verbund sind möglich.
Bildungsurlaub hingegen ist kein gern gesehenes Thema.
Die Aufstiegschancen halten sich im Rahmen. Wer studiert hat aber vom eigentlichen Thema keine Ahnung hat wird höher angesehen.
