Mitarbeiterbindung durch Firmen KFZ. Zusatzausstattung muss selber gezahlt werden, auch bei ausscheiden.(Endrate)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Umgangsformen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man einen besseren Firmenwagen haben möchte, kann man sich bis 150 Euro Leasingrate das Auto zusätzlich konfigurieren. ACHTUNG: Bei ausscheiden müssen die Restraten aufeinmal beglichen werden. Aktuell muss man sogar einen Kredit bei einer Bank aufnehmen und den Firmenwagen bei der Bank abbezahlen. Bei ausscheiden hat man dann schulden bei der Bank und nicht bei Sauter.
Bei Sauter gibt es noch immer die Haltung Techniker an jeder Ecke zu haben. Die Realität zeigt meist was anderes.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der KFZ schulden der MA. Anpassungen der Strukturen auf Modernere.(Einkauf und Bedarfsmeldung)
Arbeitsatmosphäre
So Lala,
Mitarbeiterevents sind eher die Seltenheit und beschränken sich auf Weihnachtsfeiern mitten in der Woche. Dadurch kann es gerade unte Stess gerne mal robuster zugehen.
Kommunikation
Eher dürftig. Manches per Mail oder im Intranet
Kollegenzusammenhalt
Wird gelebt. Natürlich gibt es immer Kanidaten, die nicht teilnehmen möchten.
Work-Life-Balance
Abhängig zu Jahreszeit und Auftragsaufkommen. Zwischen 13 Uhr Feierabend und 18 Uhr Feierabend kann alles vorkommen. Termine sowie 1 Tages Urlaube in der Woche werden immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Machen unter dem Strich einen soliden Job. Sind auch nur Menschen und versuchen in Ihren Möglichkeiten das meiste zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Für Techniker eine große Vielfalt. Arbeit bleibt jedoch immernoch Arbeit. Gibt natürlich immer Arbeiten die schöner seien könnten.
Gleichberechtigung
Baubranche halt. Im Unternehmen keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es nicht mehr. Durch die schnelllebigkeit der Technik wollten/konnten viele nicht mehr mitgehen oder waren Überfordert. Der geschätzte Altersdurchschnitt liegt bei Ca. 30-35.
Arbeitsbedingungen
Auf geltendes Recht oder Vorschriften wird nicht immer geachtet. Meist nur die Vorschriften die dem Unternehmen nicht schaden, werden auch gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Sobald ein Gehalt festgelegt ist, gibt es alle 1-2 Jahre mal 2-3 % mehr. Für ein großes Gehalt muss entweder gekündigt werden oder ein neuer Posten übernommen werden.
Weihnachts,Urlaubsgeld oder Bonus (optional)sind immer Prozentual zum Gehalt. Mehr wie 65% des Bruttogehaltes hab ich persönlich nie erlebt.
Inflationsausgleichzahlungen werden auch nicht gezahlt. Unterm strich: Knauserich mit dem Geld
Image
Kennen die wenigsten. Werbung ist eher dürftig. Sonst solides auftreten in der Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Als junge aufstrebende Person muss man mit leichter Handbremse leben. Alles dauert ein wenig länger als in den Firmen drumherum. Jedoch möglichkeiten werden gegeben. Über eine Academy kann man sich Sauter intern fortbilden.
Teilzeitkurse für Techniker,Meister, Studium Bachelor/Master möglich und werden je nach einzelfall übernommen