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Sauter-Cumulus 
GmbH
Bewertung

Mitarbeiterbindung durch Firmen KFZ. Zusatzausstattung muss selber gezahlt werden, auch bei ausscheiden.(Endrate)

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sauter Cumulus GmbH in Wetzlar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Umgangsformen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man einen besseren Firmenwagen haben möchte, kann man sich bis 150 Euro Leasingrate das Auto zusätzlich konfigurieren. ACHTUNG: Bei ausscheiden müssen die Restraten aufeinmal beglichen werden. Aktuell muss man sogar einen Kredit bei einer Bank aufnehmen und den Firmenwagen bei der Bank abbezahlen. Bei ausscheiden hat man dann schulden bei der Bank und nicht bei Sauter.

Bei Sauter gibt es noch immer die Haltung Techniker an jeder Ecke zu haben. Die Realität zeigt meist was anderes.

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der KFZ schulden der MA. Anpassungen der Strukturen auf Modernere.(Einkauf und Bedarfsmeldung)

Arbeitsatmosphäre

So Lala,
Mitarbeiterevents sind eher die Seltenheit und beschränken sich auf Weihnachtsfeiern mitten in der Woche. Dadurch kann es gerade unte Stess gerne mal robuster zugehen.

Kommunikation

Eher dürftig. Manches per Mail oder im Intranet

Kollegenzusammenhalt

Wird gelebt. Natürlich gibt es immer Kanidaten, die nicht teilnehmen möchten.

Work-Life-Balance

Abhängig zu Jahreszeit und Auftragsaufkommen. Zwischen 13 Uhr Feierabend und 18 Uhr Feierabend kann alles vorkommen. Termine sowie 1 Tages Urlaube in der Woche werden immer genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Machen unter dem Strich einen soliden Job. Sind auch nur Menschen und versuchen in Ihren Möglichkeiten das meiste zu ermöglichen.

Interessante Aufgaben

Für Techniker eine große Vielfalt. Arbeit bleibt jedoch immernoch Arbeit. Gibt natürlich immer Arbeiten die schöner seien könnten.

Gleichberechtigung

Baubranche halt. Im Unternehmen keine Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen gibt es nicht mehr. Durch die schnelllebigkeit der Technik wollten/konnten viele nicht mehr mitgehen oder waren Überfordert. Der geschätzte Altersdurchschnitt liegt bei Ca. 30-35.

Arbeitsbedingungen

Auf geltendes Recht oder Vorschriften wird nicht immer geachtet. Meist nur die Vorschriften die dem Unternehmen nicht schaden, werden auch gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein. Sobald ein Gehalt festgelegt ist, gibt es alle 1-2 Jahre mal 2-3 % mehr. Für ein großes Gehalt muss entweder gekündigt werden oder ein neuer Posten übernommen werden.
Weihnachts,Urlaubsgeld oder Bonus (optional)sind immer Prozentual zum Gehalt. Mehr wie 65% des Bruttogehaltes hab ich persönlich nie erlebt.
Inflationsausgleichzahlungen werden auch nicht gezahlt. Unterm strich: Knauserich mit dem Geld

Image

Kennen die wenigsten. Werbung ist eher dürftig. Sonst solides auftreten in der Öffentlichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Als junge aufstrebende Person muss man mit leichter Handbremse leben. Alles dauert ein wenig länger als in den Firmen drumherum. Jedoch möglichkeiten werden gegeben. Über eine Academy kann man sich Sauter intern fortbilden.
Teilzeitkurse für Techniker,Meister, Studium Bachelor/Master möglich und werden je nach einzelfall übernommen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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