Wir regeln, optimieren, strömen, wärmen und kühlen.
Wir wandeln und speichern. Wir verwalten und erhalten, betreiben, managen, beraten, warten, planen, kalkulieren. Wir forschen und produzieren.
Wir atmen. Wir fühlen.
Wir schaffen Lösungen für Lebensräume mit Zukunft.
Die SAUTER-Unternehmen in Deutschland sind Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz. SAUTER ist in Deutschland mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros vertreten und beschäftigt derzeit ca. 1.250 Mitarbeitende.
Dazu gehören die folgenden drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland:
Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte in Regel-, Steuer- und Gebäudemanagementsystemen für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, die als Einzelkomponenten, im Systemverbund und sowohl in Neubauten als auch im Rahmen von Modernisierungsmaßnahmen eingesetzt werden. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch zahlreiche Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.
Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Dazu gehören die Wartung und Instandsetzung jeglicher technischer Gewerke einer Immobilie ebenso wie der reibungslose und energieeffiziente Betrieb der Objekte. Das Leistungsspektrum umfasst weiterhin kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut ihre Kunden ebenfalls mit Niederlassungen in ganz Deutschland.
Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, in dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind. Der Antriebs- und Elektronikmontage stehen aktuell insgesamt fünf teilautomatisierte Montage- und Prüflinien sowie eine Vielzahl von Handarbeitsplätzen zur Verfügung.
Weiterführende Informationen über unsere Unternehmen finden Sie hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtSAUTER ist ein Unternehmen in Familienbesitz und bietet damit die Vorteile eines eigenständigen und finanziell unabhängigen Arbeitgebers. Trotz des überdurchschnittlichen Wachstums in den vergangenen Jahren ist SAUTER im Herzen doch ein Familienunternehmen geblieben, das diesen Gedanken auch weiterhin lebt sowie nach außen transportiert. Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit wird vor allem durch unsere flachen Hierarchien und die gute Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander gefördert. In unseren firmeneigenen Schulungszentren bereiten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Positionen auf ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen vor. Eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden in allen Konzerngesellschaften mit SAUTER ist die Basis unseres Erfolges. Ein strukturiertes Einführungsprogramm und die prozessorientierte Arbeitsweise mit ISO-zertifiziertem Managementsystem erleichtern den Einstieg bei SAUTER und sorgt für einen optimalen Start.
Als Komplettanbieter rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement verfügt SAUTER über ein sehr diversifiziertes Unternehmensportfolio. Es beinhaltet die Entwicklung neuer Regelventile und smarter Raumgeräte sowie die Erstellung umfassender Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte sowie das kontinuierliche Gebäudemanagement großer Liegenschaften. SAUTER betreut Kunden und Objekte in den unterschiedlichsten Branchen, von den Flughäfen in München und Frankfurt über das Pergamonmuseum in Berlin und das Universitätsklinikum Tübingen bis hin zur Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn. Entsprechend bieten wir den unterschiedlichsten Fachkräften herausfordernde Aufgabenfelder und spannende Arbeitsplätze in der ganzen Bundesrepublik.
Sehr umweltbewusste Produkte. Man hat ein gutes Gewissen für Sauter zu arbeiten.
Tolles Team und Vorgesetzte.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Transparente Kommunikation.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Arbeitsbedingungen und angenehmes Betriebsklima.
Sehr gutes kollegiales Verhältniss. Tolle Teams in der Niederlassung Stuttgart. Gerechte Entlohnung, gute Benefits (Essensmarken, Benzinzuschuss...). Hohe Wettbewerbsfähigkeit.
Profitabel, moderne Produktlösungen, gutes Miteinander mit den KollegInnnen, gute Benefits
Gesundes Unternehmen mit gutem Stand innerhalb der Branche
Spannende Aufgaben. Gutes Team.
Mitarbeiter werden eingestellt die oft keine Ahnung haben, diese werden zu wenig betreut/geschult bekommen aber in der Summe oft mehr Geld.
Auszubildende werden nicht richtig betreut.
Will man etwas im Unternhemen war bewegen, wird man ausgebremst und klein gehalten.
Mitarbeiter die sehr sehr lange im Unternehmen arbeiten wie damals auch und nehmen keine Verbesserungsvorschläge an.
Starke Hirachie! Niederlassungsleiter Stuttgart (bis 10/23) mag einen, dann wird man "befördert", kann er dich nicht leiden, wird man gemobbt und diskriminiert. NL Stuttgart ist ...
Wenn man einen besseren Firmenwagen haben möchte, kann man sich bis 150 Euro Leasingrate das Auto zusätzlich konfigurieren. ACHTUNG: Bei ausscheiden müssen die Restraten aufeinmal beglichen werden. Aktuell muss man sogar einen Kredit bei einer Bank aufnehmen und den Firmenwagen bei der Bank abbezahlen. Bei ausscheiden hat man dann schulden bei der Bank und nicht bei Sauter.
Bei Sauter gibt es noch immer die Haltung Techniker an jeder Ecke zu haben. Die Realität zeigt meist was anderes.
Achtung der Mitarbeiter (besonders langjährige).
Es werden mittlerweile zu viele Unterschiede gemacht.
Beratungen, die einen von der eigentlichen Aufgabe abhalten.
Zeiterfassung, Programme zur Auftragsbearbeitung und E-Mail sind wohl noch Überreste aus den 90er Jahren. Zumindest macht es so den Eindruck.
Es fehlt eindeutig die Wertschätzung. Als Techniker ist der Wert wohl nicht sonderlich hoch.
Ich finde in der heutigen Zeit muss sich so ein Unternehmen fragen ob es richtig ist immer zu erst an den kleinen Mitarbeitern zu sparen.
Aus meiner Sicht wird seit ich in der Firma bin alles immer nur schlechter für mich.
Egal ob man einmal im Jahr neue Polos bestellen will oder neue Arbeitsschuhe, bekommt man vermittelt, dass das doch nicht schon wieder nötig sein kann.
Mehr Weiterbildungsangebote in der internen Academy für kaufmännische Berufe.
Mehr Digitalisierung.
Modernere Arbeitsplätze (bsp. höhenverstellbare Tische).
Änderung der zum Teil veralteter oder nicht vorhandener Prozesse.
Umdecken auf New Work erforderlich.
Mehr neuen Spirit ins Unternehmen bringen.
Abschaffung der KFZ schulden der MA. Anpassungen der Strukturen auf Modernere.(Einkauf und Bedarfsmeldung)
Definitiv sollten alle Mitarbeiter mehr geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen gibt es nicht mehr. Durch die schnelllebigkeit der Technik wollten/konnten viele nicht mehr mitgehen oder waren Überfordert. Der geschätzte Altersdurchschnitt liegt bei Ca. 30-35.
Ich denke gut. Mir wäre nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden.
Jeder wird gleich geschätzt bzw behandelt
Wertschätzung als erfahrene Wissensträger
Da es einige ältere Kollegen gibt und noch keiner von denen groß geschimpft hat, würde ich behaupten das es denen recht gut gefällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn man an sich selber Ansprüche hat, macht man automatisch Überstunden. Diese werden leider nicht vergütet. Es gibt da zwar eine Bonusvereinbarung, aber bei dem was da rüber kommt, lohnt es sich nicht überstunden zu machen.
Ein gutes gibt es, es gibt VA Tage, das sind festgelegte Brückentage die man frei hat, diese Stunden muss man im vorneherein Mehrleisten, was in Ordnung ist. Aber über ein Jahr 3-4 Tage reinarbeiten ist im Außendienst sehr leicht. Die Mehrstunden die man darüber ...
Mobiles Arbeiten wurde lange Zeit einfach mal so verboten
Überstunden vorausgesetzt
Abhängig zu Jahreszeit und Auftragsaufkommen. Zwischen 13 Uhr Feierabend und 18 Uhr Feierabend kann alles vorkommen. Termine sowie 1 Tages Urlaube in der Woche werden immer genehmigt.
Aktuell nicht Optimal da teilweise Unterbesetzt. Hier ist man sehr bemüht um neue Mitarbeiter, dies ist aber sehr schwierig wegen den Fachkräftemangel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Als junge aufstrebende Person muss man mit leichter Handbremse leben. Alles dauert ein wenig länger als in den Firmen drumherum. Jedoch möglichkeiten werden gegeben. Über eine Academy kann man sich Sauter intern fortbilden.
Teilzeitkurse für Techniker,Meister, Studium Bachelor/Master möglich und werden je nach einzelfall übernommen
Es gibt eine interne Academy, aber die ist sehr Techniker-lastig und weniger für kaufmännische Berufe ausgerichtet. Aber externe Weiterbildungen werden bezuschusst.
Viele Inhalte über Sauter Academy abgedeckt. Aufgeschlossenheit auch gegenüber eigenen Weiterbildungs- und Entwicklungsvorstellungen.
Sehr viele interne Lehrgänge - sowohl in Präsenz als auch Online
die eigene Academy macht's möglich