Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Wir regeln, optimieren, strömen, wärmen und kühlen.
Wir wandeln und speichern. Wir verwalten und erhalten, betreiben, managen, beraten, warten, planen, kalkulieren. Wir forschen und produzieren.
Wir atmen. Wir fühlen.
Wir schaffen Lösungen für Lebensräume mit Zukunft.
Die SAUTER-Unternehmen in Deutschland sind Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz. SAUTER ist in Deutschland mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros vertreten und beschäftigt derzeit ca. 1.250 Mitarbeitende.
Dazu gehören die folgenden drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland:
Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte in Regel-, Steuer- und Gebäudemanagementsystemen für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, die als Einzelkomponenten, im Systemverbund und sowohl in Neubauten als auch im Rahmen von Modernisierungsmaßnahmen eingesetzt werden. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch zahlreiche Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.
Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Dazu gehören die Wartung und Instandsetzung jeglicher technischer Gewerke einer Immobilie ebenso wie der reibungslose und energieeffiziente Betrieb der Objekte. Das Leistungsspektrum umfasst weiterhin kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut ihre Kunden ebenfalls mit Niederlassungen in ganz Deutschland.
Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, in dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind. Der Antriebs- und Elektronikmontage stehen aktuell insgesamt fünf teilautomatisierte Montage- und Prüflinien sowie eine Vielzahl von Handarbeitsplätzen zur Verfügung.
Weiterführende Informationen über unsere Unternehmen finden Sie hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtSAUTER ist ein Unternehmen in Familienbesitz und bietet damit die Vorteile eines eigenständigen und finanziell unabhängigen Arbeitgebers. Trotz des überdurchschnittlichen Wachstums in den vergangenen Jahren ist SAUTER im Herzen doch ein Familienunternehmen geblieben, das diesen Gedanken auch weiterhin lebt sowie nach außen transportiert. Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit wird vor allem durch unsere flachen Hierarchien und die gute Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander gefördert. In unseren firmeneigenen Schulungszentren bereiten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Positionen auf ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen vor. Eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden in allen Konzerngesellschaften mit SAUTER ist die Basis unseres Erfolges. Ein strukturiertes Einführungsprogramm und die prozessorientierte Arbeitsweise mit ISO-zertifiziertem Managementsystem erleichtern den Einstieg bei SAUTER und sorgt für einen optimalen Start.
Als Komplettanbieter rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement verfügt SAUTER über ein sehr diversifiziertes Unternehmensportfolio. Es beinhaltet die Entwicklung neuer Regelventile und smarter Raumgeräte sowie die Erstellung umfassender Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte sowie das kontinuierliche Gebäudemanagement großer Liegenschaften. SAUTER betreut Kunden und Objekte in den unterschiedlichsten Branchen, von den Flughäfen in München und Frankfurt über das Pergamonmuseum in Berlin und das Universitätsklinikum Tübingen bis hin zur Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn. Entsprechend bieten wir den unterschiedlichsten Fachkräften herausfordernde Aufgabenfelder und spannende Arbeitsplätze in der ganzen Bundesrepublik.
Sehr umweltbewusste Produkte. Man hat ein gutes Gewissen für Sauter zu arbeiten.
Tolles Team und Vorgesetzte.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Transparente Kommunikation.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Arbeitsbedingungen und angenehmes Betriebsklima.
- Tolles Team und Vorgesetzte
- Transparente Kommunikation
- Gutes und faires Gehalt
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Möglichkeit für HomeOffice
Es macht einfach Spaß jeden Tag für Sauter zu arbeiten. Abwechslungsreiche Tätigkeit und eine tolle Firmenphilosophie.
Profitabel, moderne Produktlösungen, gutes Miteinander mit den KollegInnnen, gute Benefits
Angenehmes Arbeitsklima. Tolle Kollegen. Sicherer Arbeitsplatz.
Leider wurde ich in dem Unternehmen überhaupt nicht wertgeschätzt. An meinem zweiten Arbeitstag habe ich schon von anderen Mitarbeitenden gehört wie diese über ihre (hoffentlich) baldige Kündigung sprachen. Wirklich Lust mich einzuarbeiten hatte niemand. Die Mitarbeiter*innen waren zwar nett und kompetent, aber unglaublich überladen an Arbeit, wodurch oft schlechte Stimmung herrschte. Für kleine Fehler wurde man unverhältnismäßig ausführlich gerügt. Auf mündliche Zusagen konnte man sich nicht verlassen. Von meiner Vorgesetzten wurde ich ignoriert und in einer völlig anderen Abteilung abgestellt, ...
Wenn man einen besseren Firmenwagen haben möchte, kann man sich bis 150 Euro Leasingrate das Auto zusätzlich konfigurieren. ACHTUNG: Bei ausscheiden müssen die Restraten aufeinmal beglichen werden. Aktuell muss man sogar einen Kredit bei einer Bank aufnehmen und den Firmenwagen bei der Bank abbezahlen. Bei ausscheiden hat man dann schulden bei der Bank und nicht bei Sauter.
Bei Sauter gibt es noch immer die Haltung Techniker an jeder Ecke zu haben. Die Realität zeigt meist was anderes.
Zeiterfassung, Programme zur Auftragsbearbeitung und E-Mail sind wohl noch Überreste aus den 90er Jahren. Zumindest macht es so den Eindruck.
Es fehlt eindeutig die Wertschätzung. Als Techniker ist der Wert wohl nicht sonderlich hoch.
keine perönlichen Entwicklungen möglich, Vorgesetzte bremsen sich untereinander aus, sehr Testosteron gesteuert, engagierte Mitarbeiter werden verkrault
Mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Folgendes Punkte sind in meinen Augen heutzutage ein no-go:
- keine mobiles Arbeiten…ohne Worte
- kein Jobrad, Hansefit oder ähnliches. Immerhin Corporate Benefits
- unverhältnismäßige Zuzahlung zu den Dienstwagen (Zuzahlung für Privatnutzung, Zuzahlung wenn Familienmitglieder das Auto nutzen wollen, Zuzahlung für Sonderausstattung die per Kredit abgezahlt werden muss …, Kraftstoff muss im Urlaub selbst bezahlt werden)
Außerdem in die IT-Landschaft investieren. Es wird auf Lotus Notes gesetzt, was in Performance und Handling eine Katastrophe ist. ...
Ich finde in der heutigen Zeit muss sich so ein Unternehmen fragen ob es richtig ist immer zu erst an den kleinen Mitarbeitern zu sparen.
Aus meiner Sicht wird seit ich in der Firma bin alles immer nur schlechter für mich.
Egal ob man einmal im Jahr neue Polos bestellen will oder neue Arbeitsschuhe, bekommt man vermittelt, dass das doch nicht schon wieder nötig sein kann.
Mehr um die Personal belange kümmern. Tarifvertrag einführen, dieser schreibt ein 37h/Woche vor. Junge Leute motivieren zu bleiben, neue Software einfürhen, nicht nach DOS System arbeiten, das geht gar nicht. Kommunikation durch GL erhöhen. Kaffepausen einführen. Home office anbieten.
Vom autoritären Führungsstil in den kooperativen Führungsstil wechseln, Gleichberechtigung üben,Equalpaying leben, den Austauch unter den Generationen fördern, der Digitalisierung keine Steine in den Weg legen
Der am besten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Jeder wird gleich geschätzt bzw behandelt
Viele ältere Kollegen gibt es nicht mehr. Durch die schnelllebigkeit der Technik wollten/konnten viele nicht mehr mitgehen oder waren Überfordert. Der geschätzte Altersdurchschnitt liegt bei Ca. 30-35.
Ich denke gut. Mir wäre nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden.
Die jüngeren Kollegen lernen gerne von der Weisheit der älteren Kollegen
Bei Sauter arbeiten fast nur alte Leute, Alterdurchschnitt eher 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man an sich selber Ansprüche hat, macht man automatisch Überstunden. Diese werden leider nicht vergütet. Es gibt da zwar eine Bonusvereinbarung, aber bei dem was da rüber kommt, lohnt es sich nicht überstunden zu machen.
Ein gutes gibt es, es gibt VA Tage, das sind festgelegte Brückentage die man frei hat, diese Stunden muss man im vorneherein Mehrleisten, was in Ordnung ist. Aber über ein Jahr 3-4 Tage reinarbeiten ist im Außendienst sehr leicht. Die Mehrstunden die man darüber ...
Flexible Arbeitstzeiten nur bedingt, Überzeit darf nur an 3 Brückentagen genommen werden, ansonsten dürfen keine überstungen aufgebaut werden, Kernarbeitszeiten von 09:00 - 15:00 Uhr, früher gehen darf mann nicht,
Nur Möglich wenn man selbst rigoros darauf achtet
Abhängig zu Jahreszeit und Auftragsaufkommen. Zwischen 13 Uhr Feierabend und 18 Uhr Feierabend kann alles vorkommen. Termine sowie 1 Tages Urlaube in der Woche werden immer genehmigt.
Mobiles Arbeiten wurde lange Zeit einfach mal so verboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Als junge aufstrebende Person muss man mit leichter Handbremse leben. Alles dauert ein wenig länger als in den Firmen drumherum. Jedoch möglichkeiten werden gegeben. Über eine Academy kann man sich Sauter intern fortbilden.
Teilzeitkurse für Techniker,Meister, Studium Bachelor/Master möglich und werden je nach einzelfall übernommen
Es gibt eine interne Academy, aber die ist sehr Techniker-lastig und weniger für kaufmännische Berufe ausgerichtet. Aber externe Weiterbildungen werden bezuschusst.
Es gibt eine eigene Academy in Freiburg, die sowohl Präsenz- als auch Webtrainings anbietet. Jeder der auf längere Zeit überzeugt kann hier Karriere machen
Interne Academy und individuelle Förderung von Weiterbildungen. Kosten werden teilweise übernommen
Es gibt eine interne Academy mit vielfältigem Schulungsprogramm. Vieles auch online