171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Unternehmenskultur
Stundenerfassungssystem sollte ersetzt werden, durch ein modernes System mit Einsicht auf sein Stundenkonto/ Stempelsystem.
Lockere Arbeitsatmosphäre auf gleicher Augenhöhe
Ist noch ausbaufähig, liegt generell am Stundensystem „Berichtsdaten“ was dringend abgelöst werden sollte. Keine Anzeige im System über aktuelles Überstundenkonto.
Kollegen halten bei uns in der Niederlassung immer zusammen und teilen gerne unser Know-How
Vorgesetzten sind sehr kollegial und man vertraut sich gegenseitig zu 100%.
Kommunikation offen und ehrlich
Aufgaben werden immer angepasst damit es nie langweilig wird und man immer neuen Herausforderungen gestellt wird, wenn man das persönlich auch möchte. Man wächst mit der Firma.
Freiheit
Zu viele Systeme keine Transparenz es fehlt die Übersichtlichkeit
It Landschaft investieren. Weniger ist mehr ist sehr treffend. Betrachtet man die unseligen Tools
Unternehmensstruktur und der Umgang mit den Angestellten.
Überstundenregelung für Techniker ist nicht sehr vorteilhaft.
Überstunden Regelung der Techniker überarbeiten.
- Netter NL-Leiter - Menschlich wie fachlich!
- Fast alle Kollegen sind nett und wissen, was und wie sie es tun
- Netter und interessanter Kundenstamm
- Selbstständigkeit auf der Baustelle
- Firmen-KFZ Regelung (Leider immer wieder Änderungen und nicht durchgängig)
Einheitliche Regelung bei der Firmenwagenregelung.
Eigentlich eher familiär und angenehm. Projektbedingt gibt es ruhigere Zeiten aber auch extrem stressige.
Tadellos! Auf Baustellen wird man geachtet und der Firmenname stand bis zu meinem Ausscheiden für Qualität und gute Leistungen.
In Ordnung.
Wird vorgegeben und gelebt.
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen in der firmeneigenen Academy. Man wird solide und stetig geschult.
In den einzelnen Abteilungen super.
Respekt untereinander ist vorhanden.
Auch stark abhängig vom Projektgeschehen. Unter Stress werden wird es auch mal etwas ruppiger. Ist aber ganz normal für die Branche.
Ist von den handelnden Personen abhängig.
Nach einer bestimmten Zeit kann man sich schon einen gewissen Standart erarbeiten. Ich hatte zu Beginn meines Arbeitsverhältnis Pech und wurde ziemlich schlecht bezahlt. Bin damals an den falschen Vorgesetzten geraten. Der ist aber mittlerweile nicht mehr im Unternehmen und es hat sich allgemein gebessert.
Teils, Teils. Es gibt mal spannende - mal eben nicht so spannende Aufgaben.
Sauter bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einer ziemlich krisensicheren Branche.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
- schlechte Dienstwagenregelung
- veraltete Software
- kein mobiles Arbeiten
- wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Folgendes Punkte sind in meinen Augen heutzutage ein no-go:
- keine mobiles Arbeiten…ohne Worte
- kein Jobrad, Hansefit oder ähnliches. Immerhin Corporate Benefits
- unverhältnismäßige Zuzahlung zu den Dienstwagen (Zuzahlung für Privatnutzung, Zuzahlung wenn Familienmitglieder das Auto nutzen wollen, Zuzahlung für Sonderausstattung die per Kredit abgezahlt werden muss …, Kraftstoff muss im Urlaub selbst bezahlt werden)
Außerdem in die IT-Landschaft investieren. Es wird auf Lotus Notes gesetzt, was in Performance und Handling eine Katastrophe ist. Außerdem nutzt die ganze Welt Microsoft Teams, wir verwenden lieber Webex…
Man könnte teilweise meinen, dass der Fachkräftemangel bei Sauter noch nicht angekommen ist. Es wird mit den Leuten umgegangen als würde man problemlos jemand anders für den Job finden.
Sehr stark durch Umsatzdruck getrieben
Prinzipiell gut. Allerdings sind immer mehr Kunden unzufrieden, da auf Grund des hohen Arbeitsaufkommens Projekte nur halbherzig fertiggestellt werden
Nur Möglich wenn man selbst rigoros darauf achtet
Es gibt eine interne Academy mit vielfältigem Schulungsprogramm. Vieles auch online
Gehalt ist gut, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Niederlassungsprämie und (je nach Job) eine persönliche Präm
Wird immer mehr darauf geachtet und auch viel in diese Richtung getan
Sehr Abteilungsabhängig. Teilweise fast Konkurenzdenken zwischen Systems und Service
Sehr viele, geschätzte, ältere Kollegen
Irgendwie ist man in den 90ern stehen geblieben. Höhenverstellbare Tische in den Büros gibt es nur wenn man ein Attest bringt, Software völlig veraltet, Smartphones total überholt und werden genutzt bis sie auseinanderfallen
Es wird wenig und auf unterschiedlichen Kanälen kommuniziert. Eine klare Linie wäre wünschenswert
Ist mir bisher nicht negativ aufgefallen
Das Tätigkeitsfeld ist riesig und die Produkte sind (großteils) super
Leider wurde ich in dem Unternehmen überhaupt nicht wertgeschätzt. An meinem zweiten Arbeitstag habe ich schon von anderen Mitarbeitenden gehört wie diese über ihre (hoffentlich) baldige Kündigung sprachen. Wirklich Lust mich einzuarbeiten hatte niemand. Die Mitarbeiter*innen waren zwar nett und kompetent, aber unglaublich überladen an Arbeit, wodurch oft schlechte Stimmung herrschte. Für kleine Fehler wurde man unverhältnismäßig ausführlich gerügt. Auf mündliche Zusagen konnte man sich nicht verlassen. Von meiner Vorgesetzten wurde ich ignoriert und in einer völlig anderen Abteilung abgestellt, als für die, die ich mich nicht beworben hatte. Zum Schluss hatte ich auch das Gefühl, dass sie nur auf meine Kündigung gewartet hat. Es war ihr total egal. Ich habe das Unternehmen auch äußerst wütend verlassen, da bereits vor meiner Kündigung MEINE (!!!!) Stelle neu ausgeschrieben wurde, obwohl ich noch da war (zu dem Zeitpunkt für eine "kurze" Zeit unfreiwillig in einer anderen Abteilung). Leider kann ich kein gutes Wort über meine Zeit bei Sauter verlieren.
Vorgesetzte mehr auf Kompetenzen bzgl. Umgang mit den Mitarbeitern prüfen
Sehr unprofessionell
- Tolles Team und Vorgesetzte
- Transparente Kommunikation
- Gutes und faires Gehalt
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Möglichkeit für HomeOffice
Nichts gravierendes
- Die Ausstattung jeden Büros mit modernen Bildschirmen und der Austausch
einiger alter Büromöbel
- höhenverstellbare Tische für jeden der es möchte
- mehr Digitalisierung
Sehr angenehm, da oft auf die Bedürfnisse der MA eingegangen wird
Mein Eindruck ist, dass viele sich gerne mit der Firma identifizieren, da Sauter deutschlandweit ein gutes Image pflegt und einer der großen Player am Markt ist
In der Regel können persönlich wichtige Termine innerhalb der Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden. Es gibt eine Gleitzeit, die einem die Wahrnehmung persönlicher Termine außerhalb der Arbeitszeit erleichtert.
Es gibt eine eigene Academy in Freiburg, die sowohl Präsenz- als auch Webtrainings anbietet. Jeder der auf längere Zeit überzeugt kann hier Karriere machen
Grundsätzlich gute und faire Bezahlung inklusive Weihnachts- sowie Urlaubsgeld
Sehr gutes kollegiales Verhältnis der Mitarbeiter untereinander. Man wirkt als Team fast schon wie eine Familie
Die jüngeren Kollegen lernen gerne von der Weisheit der älteren Kollegen
Klare Führung erkennbar. Mitarbeitermeinungen werden berücksichtigt.
Grundsätzlich gut. Ich denke es sollte höhenverstellbare Tische für alle geben.
Ich denke das durch die Komplexität des Gewerkes man vor immer neuen Herausforderungen steht, die die Kreativität fördern. Gerade im Vertrieb wird einem ein hoher Freiraum in Bezug auf Kundengewinnung sowie die Akquirierung interessanter Projekte gelassen.
Es macht einfach Spaß jeden Tag für Sauter zu arbeiten. Abwechslungsreiche Tätigkeit und eine tolle Firmenphilosophie.
zu Beginn der Einstellungsphase gibt es viele Schulungen zum Einfinden in die Stelle
keine perönlichen Entwicklungen möglich, Vorgesetzte bremsen sich untereinander aus, sehr Testosteron gesteuert, engagierte Mitarbeiter werden verkrault
Vom autoritären Führungsstil in den kooperativen Führungsstil wechseln, Gleichberechtigung üben,Equalpaying leben, den Austauch unter den Generationen fördern, der Digitalisierung keine Steine in den Weg legen
Produkte grundsätzlich Gut, mann wird zu sehr in Ruhe gelassen.
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Der Mitarbeiter bleibt auf seinen Posten bis in die Rente und beim Gehalt auch.
Mehr um die Personal belange kümmern. Tarifvertrag einführen, dieser schreibt ein 37h/Woche vor. Junge Leute motivieren zu bleiben, neue Software einfürhen, nicht nach DOS System arbeiten, das geht gar nicht. Kommunikation durch GL erhöhen. Kaffepausen einführen. Home office anbieten.
Mann wir mit seinen Aufgauben in Ruhe gelassen, und wir gefragt wann mann fertig ist. Das wars auch. Typische 2er Büros, ruhiges Arbeit wenn der andere telefoniert, geht nicht.
Unternehmen leidet sehr durch
Flexible Arbeitstzeiten nur bedingt, Überzeit darf nur an 3 Brückentagen genommen werden, ansonsten dürfen keine überstungen aufgebaut werden, Kernarbeitszeiten von 09:00 - 15:00 Uhr, früher gehen darf mann nicht,
Muss Mann drum kämpfen, hatte nie eine bekommen obwohl ich mehrmals nachgefragt habe, mit Vorschlägen...
Weit weg vom Tarif, 40h und keine Lohnerhöhung, max 2%
Wird in letzter Zeit viel umgesetzt
Das ist das einzig gute, die Kollegen helfen gerne weiter wo sie können, selbst wenn es meisten nicht nach Prozess geht, weil die Software vor der Jahrtausendwende entstanden ist.
Bei Sauter arbeiten fast nur alte Leute, Alterdurchschnitt eher 50
Es gibt nur einen Chef, das ist der Oberste, die Vorgesetzten geben den Druck eben weiter, einen Kollegialen austausch sucht mann vergeblich, Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert.
Monotone Arbeiten
Welche Kommunikation, es gibt so gut wie keine Möglichkeit interne Sachen herauszubekommen, ausser durch Kollegen. Flurfunk an der Tagesordnung. Sachen werden willkürlich beschlossen ohne die Mitarbeiter zu befragen.
Gleich anzahl an Männer und Frauen.
Gute aber zu viele Produkte, Monotone Augaben an der Tagesordnung. z.B. 200 Geräte mit Etikette bekleben und dananch nochmal 400.
So verdient kununu Geld.