Bin gern ein Teil des Teams in Hannover
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständigkeit und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Größtenteils moderne Arbeitsmittel und eine positive Fehlerkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft noch sehr veraltete, gewachsene Strukturen. Den Niederlassungen sollten mehr Freiheiten gewährt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zum Wandel. Man merkt uns das hohe Unternehmensalter schon an. Innovationsprojekte konsequent und geduldig durchziehen. Manchmal braucht es mehrere Jahre zum Erfolg, bis dahin gibt es halt Kosten. Eine Modernisierung des CRM-Systems ist bitter nötig. Auch im Reporting würde ich gern vieles vereinfacht sehen.
Mehr regionaler Austausch, 2-3 kleine, einfache Tagungen pro Jahr, ergänzend zu den Großen in Rust (Obwohl ich diese sehr schätze!). Für Technik, Vertrieb und Verwaltung. Mit Themen wie "lernen von den Besten". Austausch aus der Praxis. Was kamen für Probleme in großen Projekten auf, wie war die Lösung? Wie konnten neue Kunden erfolgreich gewonnen werden? Was waren, Hürden, was waren, Einwände, auch ein VLog in dieser Richtung wäre sinnvoll. Positive Erfolge in der Region verbreiten, damit die Motivation regelmäßig neue Impulse bekommt.
Die Marke SAUTER bekannter in der Öffentlichkeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Hat in letzter Zeit etwas gelitten, aber wir sind wieder auf einem guten Weg
Kommunikation
Hat sich, nach einem vorübergehenden Knick wieder stark verbessert
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig. Jeder ist aber selbst für die Vernetzung verantwortlich.
Work-Life-Balance
In der Regel ist eine Teilzeitbeschäftigung und ein flexibler Beginn und Abschluss möglich. Das hängt natürlich mit dem Einsatzgebiet zusammen. Ein Techniker richtet sich nach seinen Kunden. Erfahrungsgemäß ist es möglich, mit dem Kunden Flexibilität zu vereinbaren. Offiziell gibt es eine Kernarbeitszeit. Später kommen und gehen in Absprache mit dem Arbeitsumfeld ist kein Problem. Auch mobiles Arbeiten ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden mit meinem aktuellen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Ja
Gleichberechtigung
Ich würde sagen ist gegeben. Wir sind dennoch eine sehr männerdominierte Branche. Technikerinnen kamen, haben ihre Ausbildungen sehr erfolgreich bestanden und gingen leider wieder. Ich habe aber keine Beschwerden gehört, sie seien benachteiligt worden.
In der kaufmännischen Verwaltung herrscht ein Gleichstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung. Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben jetzt sogar endlich Elektroautos als Option.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, das empfand ich seit meinem Start als Techniker schon immer so. Bei der Unternehmensgröße wären noch ein paar Benefits wie zum Beispiel Gesundheitsangebote oder betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung sehr angenehm. Mehr Auswahl, und Individualität. Wahrscheinlich bemüht man sich, wenig Verwaltungsaufwand zu betreiben und alle gleich zu behandeln. Bei der Menge an Mitarbeitern gibt es im Sinne der Diversität keine einfachen Lösungen.
Image
Wir sind in unserem Fachbereich bekannt und angesehen. Außerhalb natürlich, ist der Name unbekannt. "Man muss die Welt wissen lassen, dass man da draußen ist". -Arnold Schwarzenegger.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mich nicht beschweren. Wer sich entwickeln möchte, wird unterstützt. Die neuen Weiterbildungsangebote wurden sogar noch flexibler gestaltet, aber auch unser Schulungszentrum in Freiburg (interne Lehrgänge oder externe Anbieter) sind immer eine Reise wert. (zahlreiche Webinare). Mir wurde in über 10 Jahren noch kein Weiterbildungswunsch verwehrt.