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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenBeständigkeit und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Größtenteils moderne Arbeitsmittel und eine positive Fehlerkultur.
Es gibt sehr viel Abwechslung, es wird nicht langweilig.
Oft noch sehr veraltete, gewachsene Strukturen. Den Niederlassungen sollten mehr Freiheiten gewährt werden.
Mehr Mut zum Wandel. Man merkt uns das hohe Unternehmensalter schon an. Innovationsprojekte konsequent und geduldig durchziehen. Manchmal braucht es mehrere Jahre zum Erfolg, bis dahin gibt es halt Kosten. Eine Modernisierung des CRM-Systems ist bitter nötig. Auch im Reporting würde ich gern vieles vereinfacht sehen.
Mehr regionaler Austausch, 2-3 kleine, einfache Tagungen pro Jahr, ergänzend zu den Großen in Rust (Obwohl ich diese sehr schätze!). Für Technik, Vertrieb und Verwaltung. Mit Themen wie "lernen von den Besten". Austausch aus ...
Manche Produkte müssten auf jeden Fall ausgereifter sein, bevor man sie verkauft.
Die Büros sollten mit neuen und zeitgemäßen Möbel ausgestattet werden.
Nicht nur von Diversität reden, sondern danach auch handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
von einfachen HLK-Anlagen bis hin zum Reinraumlabor und komplexer Gebäudetechnik ist in meinem Arbeitspaket alles dabei
Aufgaben sind zwar Interessant, durch die fehlende Kommunikation aber teilweise nur schwer umsetzbar
Jeder Kunde ist anders und entsprechend auch die Aufgaben welche einen erwarten.
Auf jeden Fall. Die Technik entwickelt sich immer weiter.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit immer neuen Vorausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
70/30, hat aber sehr oft mit der Unwissenheit des Kunden zu tun.
Als Vergleich: War mal Bundesliga. Zur Zeit nur Amateurbereich
Außerhalb der Branche kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beschweren. Wer sich entwickeln möchte, wird unterstützt. Die neuen Weiterbildungsangebote wurden sogar noch flexibler gestaltet, aber auch unser Schulungszentrum in Freiburg (interne Lehrgänge oder externe Anbieter) sind immer eine Reise wert. (zahlreiche Webinare). Mir wurde in über 10 Jahren noch kein Weiterbildungswunsch verwehrt.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Techniker ist sehr gut aufgestellt. Für den Innendienst ist dies (leider) nicht so der Fall. Hier ist der bestehende Teamgeist bei Hilfestellung gefragt.
Man kann zu allen möglichen Themen Lehrgänge in der Hauptniederlassung in Freiburg machen.
Gute interne Fortbildungsmöglichkeiten mit einer eigenen Academy.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
