traditionelles Unternehmen mit traditionellen Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt und eine positive Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Traditionelle und eingefahrene Führungsstiele an die heutige Arbeitswelt anpassen. Unprofessionelle Verhaltensmuster erkennen und beheben. Besonders den neuen Mitarbeitern sollten keine leeren Versprechungen gemacht werden, da die Fluktuation so weiter stetig steigt.
Arbeitsatmosphäre
In dem Unternehmen arbeiten freundliche Kollegen, die allerdings wegen der überaus starken Fluktuation nicht lange bleiben.
Kommunikation
kurze Entscheidungswege. Ob das positiv oder negativ ist, liegt an der sympathie mit dem Entscheidungsbefugten.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen gut.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten absolout gegeben. Hier gibt es aber ebenfalls Abweichungen je nach "sympathie"
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer wieder deutlich auf den Teamzusammenhalt hingewiesen, allerdings durch unprofessionelle Äußerungen, die zum Nachdenken anregen. Verbesserungsvorschläge werden zwar gehört, an der Umsetzung scheitert es.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Gleichberechtigung
Leider von Standort zu Standort sowie von Abteilung zu Abteilung und vorallem gegenüber Mitarbeitern extrem schwankend
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden gefördert.
Arbeitsbedingungen
Leider nicht optimal an das Unternehmen angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung erfolgreich
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt es auf Verhandlungstalent und Firmenzugehörigkeit an.
Karriere/Weiterbildung
Versprechen, die offensichtlich nicht eingehalten werden können.